DICIEMBRE – Empleo

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REAL DECRETO 1046/2013, DE 27 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2014.

Se mantiene íntegramente el SMI de 2013.

 SMI mensual  645,30 €
 SMI diario  21,51 €
 SMI anual  9.034,20 €
 Trabajadores eventuales y temporeros  30,57 €/jornada legal
 Empleados del hogar  5,05 €/hora

 

REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES.

Destacamos:

1) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

-No podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

-PACTO HORAS COMPLEMENTARIAS: El empresario solo podrá exigir horas complementarias si está pactado expresamente con el trabajador, en jornadas no inferiores a 10 horas semanales en cómputo anual, y no podrán exceder del 30% de las horas ordinarias (por convenio hasta 60%).

-Se podrán hacer horas complementarias de forma voluntaria que no excedan del 15% de la jornada ordinaria (por convenio hasta 30%).

-La suma de ordinarias y complementarias no pueden superar el límite legal del contrato a tiempo parcial (inferior a la jornada a tiempo completo).

-Preaviso de tres días al trabajador de día y hora de realización

-REGISTRO JORNADA: Obligación del empresario de hacer un registro de jornada de trabajo día a día con totalización mensual, con entrega al trabajador junto al recibo de salarios, y de conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante 4 años (excepto servicio hogar familiar).

-El contrato indefinido de Apoyo a Emprendedores podrá celebrarse también a tiempo parcial.

2) PERIODO DE PRUEBA

-No excederá de un mes en contratos temporales de tiempo no superior a 6 meses

-Las situaciones de riesgo durante lactancia y paternidad del trabajador interrumpen el periodo de prueba.

-Los cambios no se aplican a los periodos de prueba concertados antes de la entrada en vigor de esta norma.

3) REDUCCIÓN JORNADA POR GUARDA LEGAL

Se prolonga hasta que el mayor cumpla doce años.

4) CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES

-Se podrá celebrar a tiempo completo o parcial, reduciendo en este último caso los incentivos fiscales y las bonificaciones de forma proporcional a la jornada contratada.

-Si es a tiempo parcial, serán de aplicación las disposiciones generales sobre compatibilidad con las prestaciones o subsidios por desempleo

5) CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN (ETT’S)

Se permite la celebración de contratos en prácticas por las Empresas de Trabajo Temporal para su puesta a disposición de la empresa usuaria.

6) COMPENSACIÓN DE DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA

Se efectuará según lo previsto en convenio colectivo o pacto empresa y trabajadores, y en defecto de pacto se compensarán las diferencias dentro de los 12 meses siguientes desde que se producen.

5) GRUPO DE EMPRESAS

Se delimita el concepto de grupo de empresa a los efectos de las aportaciones económicas por despidos de trabajadores con 50 o más años en empresas con beneficios (el del art. 42.1 del Código de Comercio).

 

DICIEMBRE – Pensiones

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LEY 23/2013, DE 23 DE DICIEMBRE, REGULADORA DEL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD Y DEL ÍNDICE DE REVALORIZACIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

La Ley 27/2011, de 1 de agosto, introdujo en nuestro sistema la figura del factor de sostenibilidad, y, según la cual, con el objetivo de mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas del mismo y garantizar su sostenibilidad, a partir de 2027 los parámetros fundamentales del sistema se revisarán por las diferencias entre la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de la población en el año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida a los 67 años en 2027.

Dicho factor se desarrolla y regula por la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, cuya finalidad es mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas, garantizando a las generaciones presentes y futuras la percepción de pensiones adecuadas y suficientes.

El primer año para su aplicación será el ejercicio 2019, permitiendo un período suficientemente amplio como para que hasta entonces los potenciales pensionistas de jubilación puedan ser informados de las consecuencias de la puesta en práctica del factor y tomar medidas, en caso de considerarlo necesario.