ENERO- Novedades ayudas afectados ERE y despidos objetivos

Share Button

REAL DECRETO 3/2014, DE 10 DE ENERO, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS NORMAS ESPECIALES PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS PREVIAS A LA JUBILACIÓN ORDINARIA EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, A TRABAJADORES AFECTADOS POR PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS.

Se implantan unas subvenciones para aquellos empleados cercanos a la jubilación que hayan sido despedidos por causas productivas, organizativas, técnicas o económicas, o por despido colectivo.

Los beneficiarios deben tener una edad inferior de como máximo cuatro años a la edad legal de jubilación (dicha edad legal es de 65 años y dos meses en 2014, si el trabajador ha cotizado menos de 35 años y 6 meses, lleva como mínimo dos años en la empresa y acredita el período de carencia necesario para acceder a la jubilación). Deben estar inscritos como demandantes de empleo, y haber agotado la prestación contributiva por desempleo que les hubiera correspondido.

Como norma general, la subvención mensual es del 75% de la suma de las bases de los seis últimos meses dividida entre siete, y la empresa debe hacerse cargo del 60% de dicha cuantía.

ENERO – Nuevos contratos de trabajo (reducción a 4 tipos)

Share Button

Con fecha de 1 de enero el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha puesto en marcha, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el nuevo sistema de simplificación administrativa de los modelos de contrato laboral (tras ser aprobado en Consejo de ministros), que pasan de 42 a 4: indefinido, temporal, de formación y aprendizaje, y en prácticas, con diferentes Anexos para distinguir subclases dentro de cada modelo.

Desde el 1 de enero de 2014 estará en marcha un “asistente virtual” que facilitará la contratación por vía telemática, una herramienta pensada sobre todo para pymes y autónomos, aunque también para los trabajadores que quieran conocer el tipo de contrato que le quiere hacer su empleador. Se adjunta el enlace, donde además pueden descargarse los diferentes modelos de contratos y Anexos: http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/

Además se ha elevado el tiempo en que el trabajador puede disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de hijos, hasta que éstos cumplan 12 años, y se ha reducido a un mes como máximo el periodo de prueba para los contratos temporales de seis meses.

También se permitirá la realización de contratos para la formación y el aprendizaje sin necesidad de hacerlo dentro de un título de Formación Profesional o certificado profesionalidad.

Se adjunta la Guía de Contratos del SEPE de Enero 2014.

ENERO – NOVEDADES LABORALES PARA 2014, derivadas de la LEY 22/2013 DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO

Share Button

La Ley de Presupuestos Generales del Estado siempre contiene medidas de carácter laboral y sobre Seguridad Social. Para este año las más relevantes son:

FOGASA: La LPGE de 2014 suprime el apartado 8 del Art. 33 del ET y con ello la cobertura del FOGASA de los 8 días por año de servicio en la indemnización en los despidos objetivos de empresas de menos de 25 trabajadores. Es decir, estas empresas desde el 1 de enero de 2014 deberán abonar íntegramente tales indemnizaciones (20 días /año).

PENSIONES PÚBLICAS: Las pensiones contributivas de Seguridad Social, así como las de Clases Pasivas del Estado, se revalorizan en el año 2014 en un 0,25%. La pensión máxima queda fijada en un valor anual superior de 35.762,86 euros (2.554,49 euros en 14 pagas).

EMPLEO PÚBLICO: Congelación de las retribuciones de los empleados públicos en 2014 respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2013 y recuperación de las dos pagas extraordinarias para los empleados públicos en los meses de junio y diciembre. Congelación de la Oferta de Empleo Público, con la excepción de una tasa de reposición del 10% en ciertos sectores prioritarios (plazas de hospitales y centros de salud del Sistema Nacional de Salud e Inspección de Trabajo y Seguridad Social).

BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL:

ORDEN ESS/106/2014, DE 31 DE ENERO, POR LA QUE SE DESARROLLAN LAS NORMAS LEGALES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL, CONTENIDAS EN LA LEY 22/2013, DE 23 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2014.

Esta Orden desarrolla el artículo 128 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, que establece las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad de los trabajadores autónomos, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2014.

Se adjunta cuadro de bases de cotización para 2014 extraído de CHECKPOINT Laboral de Thomson-Reuters.

ENERO – NOVEDADES PARA 2014 EN MATERIA DE COTIZACION, derivadas del RD-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para ofrecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

Share Button

Información extraída del Boletín 10/2013 de NOTICIAS RED de la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, de 27 de diciembre.

1/ CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Disposición Final Tercera del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, modifica el artículo 109 de la LGSS en cuanto a los conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social se refiere. Conforme a lo anterior, se definen como conceptos incluidos en la base de cotización, entre otros, los siguientes:

* La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia.

* Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las correspondientes a la incapacidad temporal

* Asignaciones asistenciales, salvo las correspondientes a gastos de estudios del trabajador o asimilado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características del puesto de trabajo.

* La totalidad de los gastos normales de manutención y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia.

Teniendo en cuenta que la entrada en vigor del presente Real Decreto-Ley es el 22 de diciembre, las empresas deberán incluir los nuevos conceptos de forma efectiva en las bases de cotización correspondientes a la liquidación del mes de diciembre que se presentan en enero 2014. Las empresas que no hayan podido incluir los mismos en las liquidaciones a presentar en el mes de enero y/o febrero (referidos a los periodos de liquidación de diciembre y enero), podrán presentar las mismas hasta el 31 de marzo de 2014, en tales casos, a través de la liquidación complementaria de tipo L03 especificando como fecha de control la fecha de publicación en el BOE del presente Real Decreto Ley.

 

2/ BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

La Disposición Adicional Segunda “Cuantía de la base mínima de cotización para determinados trabajadores autónomos” del citado Real decreto-Ley, establece que desde el próximo 1 de enero de 2014, a los trabajadores autónomos incluidos en el RETA, les resultará de aplicación como base de cotización mínima la establecida para el grupo de cotización 1 del Régimen General, salvo que se trate de trabajadores que causen alta inicial, a los que resultará de aplicación la base mínima establecida genéricamente durante los 12 primeros meses de su actividad.

La citada base mínima para el 2014 será de 875,70 € y de 1.051,50 € para autónomos societarios o que empleen a 10 o más trabajadores. La base máxima será de 3.597 €.

 

3/ DECLARACIÓN DE SALARIOS

La Disposición Final Tercera del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, modifica el artículo 109 de la LGSS, estableciendo la obligación para los empresarios de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas. Para dar cumplimiento a lo anterior, la TGSS ha diseñado un nuevo fichero denominado “Conceptos Retributivos Abonados” (CRA) que se deberá remitir a través del Sistema RED, en el que las empresas deberán suministrar mensualmente la información sobre los conceptos retributivos abonados determinantes de la cotización realizada durante dicho mes. Dichos ficheros se deberán remitir a partir de marzo de 2014.

ENERO – Tasas Judiciales

Share Button

Dada la importancia de las normas aprobadas en 2013 sobre tasas judiciales, se adjunta enlace a la página del ICAM, Observatorio de la Justicia (http://observatorio.icam.es), donde se puede:

Calcular la Tasa Judicial

Consultar sobre la aplicación práctica de la norma.