FEBRERO – Trabajadores a tiempo parcial/ Suspención prestación desempleo/ Comisión negociadora y periodo de consultas en expedientes de regulación de empleo

Share Button

LEY 1/2014, DE 28 DE FEBRERO, PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN EL ORDEN ECONÓMICO Y SOCIAL (BOE DE 1 DE MARZO).

Esta Ley toma como base el RD-Ley 11/2013, de 2 de agosto, que vimos en el ejercicio pasado, regulando las mismas materias, con algunas novedades o modificaciones sobre la anterior norma.

En materia laboral, estas novedades son:

1/ Mayor protección a los trabajadores a tiempo parcial (art. 5), regulando los requisitos de acceso a las prestaciones, la cuantía de la pensión de jubilación e Incapacidad Permanente derivada de enfermedad común, y el derecho transitorio de las prestaciones denegadas y en trámite desde la aprobación del RD-LEY 11/2013, estableciendo que lo dispuesto en esta Ley será de aplicación para causar derecho a las prestaciones que hubiesen sido denegadas con anterioridad al 4 de agosto de 2013 por no acreditar el periodo mínimo de cotización.

Con esta Ley se salva el vacío legal creado tras la declaración de inconstitucionalidad y nulidad de parte de la Disposición Adicional 7ª de la LGSS por la STCo. 61/2013, respecto del derecho de acceso a las prestaciones por parte de los trabajadores a tiempo parcial, para conseguir equidad respecto a los trabajadores a tiempo completo.

2/ Mayor seguridad jurídica para los perceptores del desempleo (art.6, 7 y 8):

  • Se crean nuevos supuestos de suspensión de la prestación por desplazamiento al extranjero (residencia en extranjero durante periodo continuado inferior a 12 meses para búsqueda de trabajo o realización, perfeccionamiento profesional o cooperación internacional; estancia en el extranjero por periodo no superior a 90 días; si es no superior a 15 días naturales por una sola vez cada año no se considera estancia a estos efectos).
  • Se refuerza la validez de citaciones y comunicaciones por medios electrónicos.
  • Se impone la obligación a los empresarios de comunicar al SEPE, con carácter previo a su efectividad, las medidas de despido colectivo y suspensión o reducción de jornada, y las variaciones de calendario laboral y horario afectados por la reducción.

3/ Comisión negociadora y periodo de consultas (arts. 9,10 y 11 y DF 4ª)

Para negociar traslados colectivos, modificaciones sustanciales colectivas, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicación de los convenios colectivos, se incluyen las siguientes novedades:

  • Se llevarán a cabo en una única comisión negociadora, integrada como máximo por 13 miembros por cada una de las partes (empresa y trabajadores)
  • Deberá constituirse esta comisión previamente a la comunicación de apertura del periodo de consultas.
  • El plazo máximo para hacerlo es 15 días si no existe representación legal o sindical).
  • La falta de constitución de la comisión negociadora no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, ni su ampliación si se constituyera con posterioridad a dicho inicio.

4/ Nuevas exigencias de información en despidos colectivos:

Se deberá aportar por la empresa:

  • Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o sus representantes por la empresa de su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
  • Integrantes de la comisión negociadora o, en su caso, indicación de la falta de constitución de ésta en los plazos legales.
  • Si la empresa forma parte de un Grupo de Empresas con obligación de formular Cuentas Consolidadas, cuya sociedad dominante tenga su sede en España, se acompañarán las cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante, debidamente auditadas.
  • Si la empresa forma parte de un Grupo de Empresas sin obligación de presentar cuentas consolidadas, deberán acompañarse las cuentas auditadas (si existe obligación legal) de las demás empresas del grupo.

FEBRERO – Empleo/ Incentivos contratación indefinida/ Tarifa Plana

Share Button

REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.

Regula diversos incentivos a la contratación indefinida, como la denominada Tarifa Plana.

TARIFA PLANA: Si su empresa contrata nuevos empleados mediante un contrato indefinido a tiempo completo, sólo pagará 100 euros por contingencias comunes (por el resto de contingencias deberá cotizar por la totalidad).

Si el contrato es a tiempo parcial, también podrá aplicarse esta “tarifa plana”, siempre que la jornada sea de como mínimo del 50% (si la jornada es de al menos el 50%, la cuota a pagar será de 50 euros; y si la jornada es a partir del 75% y menos del 100%, la cotización será de 75 euros).

Plazo: podrá aplicar estas reducciones durante dos años a todos los contratos indefinidos firmados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014. Y si su empresa tiene menos de diez trabajadores, podrá beneficiarse de una reducción del 50% en las cuotas por contingencias comunes durante 12 meses más.

Requisitos:

  • No podrá haber efectuado despidos improcedentes o colectivos en los seis meses anteriores a la nueva contratación. No computan los despidos producidos antes del 25 de febrero de 2014.
  • La nueva contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo indefinido, así como del nivel de empleo total de la empresa. Además, ambos incrementos deberán mantenerse durante los tres años siguientes a la contratación.

Se adjunta Ficha informativa sobre esta norma elaborada por el Colegio de Abogados de Madrid.