CUIDADO CON LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA

Share Button

El RD-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, modificó la regulación de la jubilación parcial y anticipada prevista por la Ley 27/2011, cuya vigencia había quedado aplazada, y llevó a cabo, alteraciones sustanciales en relación con preceptos de la Ley 27/2011 no suspendidos.

Con la normativa vigente, si un trabajador suyo quiere acceder a la jubilación parcial anticipada, se mantiene la obligación de cubrir la jornada no realizada con un contrato de relevo, que puede suscribir con un desempleado, o con otro empleado de su empresa que tenga un contrato temporal, pero ha habido importantes cambios que debe tener en cuenta y que pasamos a exponer:

 

CONTRATO DE RELEVO: Puede ser de duración indefinida o temporal. Si es temporal debe ser como mínimo por el tiempo el tiempo que le falte al jubilado parcial para acceder a la jubilación  total.

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial, siempre que la jornada sea como mínimo igual a la reducción de jornada pactada con el jubilado. La reducción de jornada del jubilado se sitúa ahora entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 50 por 100 (antes 75 por 100).  Este límite puede llegar hasta el 75 por 100 (antes 85 por 100) si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.

Además, en el caso de que la reducción de jornada sea superior al 50%, el contrato de relevo debe mantenerse al menos durante el tiempo que le falte al jubilado parcial para alcanzar la edad de jubilación ordinaria y dos años más. En caso contrario deberá reintegrar a la entidad gestora la cuantía de la pensión de jubilación parcial que haya percibido el pensionista.

 

INCIDENCIAS QUE PUEDEN SURGIR:

1/ Con el relevista: Si el empleado con el que firma el contrato de relevo abandona la empresa o es despedido antes de que el jubilado parcial acceda a la jubilación total, por cualquier causa, incluida la excedencia o el agotamiento del plazo máximo de la Incapacidad temporal, la empresa está obligada a sustituirlo por otro desempleado o por otro trabajador de su empresa cuyo contrato sea temporal, en el plazo máximo de 15 días desde el  cese.

En caso contrario la empresa deberá reintegrar a la Seguridad Social la cuantía correspondiente a la jubilación parcial de su empleado, devengada desde el cese del relevista hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria, o hasta que se contrate a un nuevo relevista.

Se excluyen de esta obligación los casos en que el relevista pida una reducción de jornada por guarda legal, o si coge la baja médica.

2/ Con el jubilado: Si despide a su empleado una vez éste haya accedido al cobro de la pensión de jubilación parcial, podrán producirse las siguientes situaciones:

Despido procedente: Si el despido no se impugna por el trabajador o si es declarado “procedente”, ya sea por causas disciplinarias u objetivas, la empresa no deberá cubrir la parte de jornada dejada vacante por el jubilado parcial, pero sí tendrá que mantener en plantilla al relevista hasta el momento en que el jubilado parcial alcance la edad de jubilación.

Despido improcedente: Si el despido se declara improcedente y no se opta por la readmisión, deberá ofrecer al relevista una ampliación de su jornada para cubrir la jornada “vacante” dejada por el jubilado, y si éste no la acepta, deberá contratar a un nuevo trabajador para que la cubra, a menos que el relevista ya esté prestando sus servicios a jornada completa.

 

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL: Durante el periodo de disfrute de la pensión de jubilación parcial, aunque haya existido una reducción de jornada y del salario, tanto la empresa como el trabajador están obligados a cotizar por la base de cotización que, en su caso, hubiere correspondido de seguir trabajando a jornada completa.

Ahora bien, la obligación de cotizar a jornada completa se aplicará también de forma gradual, según lo indicado en la nueva disposición transitoria 22ª, añadida por la Ley 27/2011 y modificada por el RD-Ley 5/2013, comenzando en el año 2013, en el que la base de cotización será equivalente al 50% de la base de cotización que hubiera correspondido de realizar la jornada completa y, a partir del 2014, por cada año transcurrido se incrementará un 5% más hasta alcanzar el 100% el 1 de enero del año 2023.

 

REVALORIZACIÓN DE PENSIONES Y SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2015

Share Button

La tercera Ley publicada en diciembre 2014 con medidas de trascendencia socio-laboral para el 2015 es la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, por la cual, entre otras cosas, se procede a fijar las pensiones para este ejercicio.

 

REVALORIZACIÓN PENSIONES 2015

El Real Decreto 1107/2014, de 26 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2015 establece una revalorización general de las pensiones de la Seguridad Social, incluido el límite máximo de percepción de pensiones públicas, del 0,25 por ciento, en cumplimiento de los criterios de revalorización previstos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015.

Igualmente, se fija una revalorización del 0,25 por ciento de las cuantías mínimas de las pensiones del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, de las pensiones no contributivas de dicho sistema, así como de las pensiones no concurrentes del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez. Asimismo, se actualizan las cuantías de las asignaciones a favor de hijos con discapacidad con 18 o más años.


Cuadro de cuantías mínimas de las pensiones de la modalidad contributiva para el año 2015

 

Clase de pensión

Titulares

Con cónyuge a cargo

Euros/año

Sin cónyuge: Unidad económica unipersonal

Euros/año

Con cónyuge no a cargo

Euros/año

Jubilación

Titular con sesenta y cinco años

10.960,60

8.883,00

8.426,60

Titular menor de sesenta y cinco años

10.273,20

8.309,00

7.851,20

Titular con 65 años procedente de gran invalidez

16.441,60

13.325,20

12.640,60

Incapacidad permanente

Gran invalidez

16.441,60

13.325,20

12.640,60

Absoluta

10.960,60

8.883,00

8.426,60

Total: Titular con sesenta y cinco años

10.960,60

8.883,00

8.426,60

Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años

10.273,20

8.309,00

7.851,20

Total: Derivada de enfermedad común menor de sesenta años

5.524,40

5.524,40

4.993,52

Parcial del régimen de accidentes de trabajo:
Titular con sesenta y cinco años

10.960,60

8.883,00

8.426,60

Viudedad

Titular con cargas familiares

10.273,20

Titular con sesenta y cinco años o con discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100

8.883,00

Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años

8.309,00

Titular con menos de sesenta años

6.724,20

 

Orfandad

Por beneficiario

2.713,20

Por beneficiario discapacitado menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100

5.339,60

En la orfandad absoluta el mínimo se incrementará en 6.724,20 euros/año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios.

En favor de familiares

Por beneficiario

2.713,20

Si no existe viudo ni huérfano pensionistas:
– Un solo beneficiario con sesenta y cinco años

6.559,00

– Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco años

6.178,20

Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno de ellos se incrementará en el importe que resulte de prorratear 4.011,00 euros/año entre el número de beneficiarios.

 

OTRAS CUESTIONES RELEVANTES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO

1º/ INTERÉS LEGAL DEL DINERO:

-Interés legal del dinero: queda establecido en el 3,50 por ciento hasta el 31de diciembre del año 2015.

-Interés de demora a que se refiere el art. 26.6 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria: 4,375 por ciento.

-Interés de demora a que se refiere el art. 38,2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: 4,375 por ciento.

-El indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) no experimenta subida por quinto año consecutivo y por tanto para 2015 queda fijado en

IPREM diario: 17,75 euros/día.

IPREM mensual: 532,51 euros/mes.

 2º/ NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD:

Se da nueva redacción a la disposición final segunda de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, de forma que su entrada en vigor se fija para el 1 de enero de 2016.

 3º/ AMPLIACIÓN DE LA COBERTURA DE ACCIDENTE DE TRABAJO  Y ENFERMEDAD PROFESIONAL  A TODOS LOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

Se aplazan por un año los efectos de la disposición adicional quincuagésima octava de la Ley General de la Seguridad Social,  introducida por el artículo 7 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en cuya virtud se amplía la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a todos los Regímenes de la Seguridad Social respecto de los trabajadores que causen alta a partir del 1 de enero de 2013.

Hasta entonces seguirá vigente el régimen jurídico existente al 31 de diciembre de 2012.

 

SMI 2015

El Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre fija el salario mínimo interprofesional para 2015 que deberá regir a partir del 1 de enero de 2015, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

Las nuevas cuantías, que representan un incremento del 0,5 por ciento respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2014.

SMI mensual 648,60 €
SMI diario 21,62 €
SMI anual 9.080,40 €
Trabajadores eventuales y temporeros 30,72 €/jornada legal
Empleados del hogar 5,08 €/hora

 

(Puede consultar o descargarse tanto las normas referidas como las Fichas-resumen elaboradas sobre las mismas por el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid – Área Procesal laboral).

 

¿PUEDO RECLAMAR LA DEUDA A UN MOROSO SI NO CONOZCO SU DOMICILIO?

Share Button

Aunque no podamos localizar a un deudor, porque desapareció de su domicilio, sí podemos reclamarle judicialmente el pago de la deuda, aunque hay que sopesar los gastos que ello conlleva y las posibilidades de cobro.

Si su moroso tiene bienes que se pueden embargar, el hecho de no conocer su domicilio actual no será impedimento para poder cobrar la deuda. Para ello tiene dos vías judiciales:

 

A/ MONITORIO:

Si reclama la factura con un monitorio, puede hacerlo usted mismo rellenando un formulario, sin abogado ni procurador, y pagando la tasa judicial mediante el modelo 696, aunque el gobierno está estudiando la opción de no exigir el pago de la tasa a los autónomos y PYMES).

Deberá indicar como domicilio del deudor el que conste en la factura. Si es una sociedad, adjunte una nota informativa del registro mercantil, ya que así el juzgado podrá notificar la demanda en el domicilio particular del administrador, que figura obligatoriamente en la información registral.

Si aún así la demanda no se puede notificar en ninguno de esos domicilios, el Juzgado intentará localizar otros consultando registros en Hacienda, en la Seguridad Social, Ayuntamiento, etc., y si tras estos intentos la demanda sigue sin poderse notificar, el Juzgado archivará el proceso monitorio.

 

B/  DEMANDA NORMAL:

Si se archiva el monitorio, siempre puede presentar una demanda normal (será un juicio ordinario o verbal en función del importe de la deuda, entre otras cosas). Estas demandas de entrada tienen un mayor coste, puesto que sí precisan de abogado y procurador, además del pago de la tasa judicial, pero en este caso ya no se archivará aunque no se encuentre al deudor.

Por lo tanto el proceso continuará sin la presencia del deudor, y se obtendrá una sentencia favorable (si se acredita la deuda), lo que permitirá embargar los bienes de su deudor para cobrar su deuda. Además, habría condena en costas, luego podrá embargar también el importe suficiente para cubrir los gastos de su Letrado y Procurador.

 

Por ello es fundamental que su moroso tenga bienes con los que responder de la deuda.

NOVEDADES EN EL SISTEMA DE PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS AUTÓNOMOS.

Share Button

La segunda Ley publicada en diciembre de 2014 con relevancia en el ámbito socio-laboral, de entrada en vigor el 1 de enero de 2015, es la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

(Consulte la norma en la página de NOVEDADES LEGISLATIVAS-2014-DICIEMBRE, así como la Ficha-resumen de esta norma elaborada por el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid – Área Procesal Laboral).

 

Esta Ley viene a modificar la anterior Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos, con el objeto de suavizar los requisitos y formalidades de esta norma, que impedían en la práctica el acceso al derecho, y ampliar su ámbito a beneficiarios excluidos que se encuentran en situación de necesidad.

 

DESTACAMOS:

1º/ Se elimina la obligación de proteger las contingencias profesionales para el acceso a la protección por cese.

2º/ Se mantiene el carácter voluntario del acceso al sistema de protección, sin perjuicio de que en el plazo de cinco años el gobierno valorará la conveniencia de convertirlo en obligatorio.

3º/ Se modifica el sistema de financiación de la prestación, y se establece una formula matemática para adaptar el tipo de cotización correspondiente a la protección por cese, fijándolo entre un mínimo del 2,2% y un máximo del 4%.

4º/ Se reduce el nivel de pérdidas del autónomo para el acceso a la prestación, que pasa de ser entre un 20 y un 30% de los ingresos (requisito anterior), a un 10%.

5º/ La situación de pérdidas se acreditará mediante la entrega de la documentación contable (se determinarán de forma reglamentaria las obligaciones de registros contables o fiscales) y de las declaraciones del IVA, IRPF y demás documentos preceptivos.

6º/ Se amplía la cobertura de esta protección por cese a los autónomos que por las características de su actividad se asimilen a los TRADES, pero que carecen de la calificación legal por ausencia de las formalidades establecidas al efecto.

 

CAMBIOS EN EL NUEVO SISTEMA DE LIQUIDACIÓN E INGRESO DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL.

Share Button

 

Comenzamos el 2015 analizando las importantes normas en materia laboral y de seguridad social, publicadas en diciembre de 2014, y cuya entrada en vigor a finales de año afecta al presente ejercicio desde el primer día.

La primera, y tema de este blog, es la ley 34/2014, de 26 de diciembre, de Medidas en materia de Liquidación e ingreso de cuotas a la Seguridad Social, cuya entrada en vigor se produjo el 28 de diciembre de 2014.

(Consulte la norma en la página de NOVEDADES LEGISLATIVAS-2014-DICIEMBRE, así como la Ficha-resumen de esta norma elaborada por el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid – Área Procesal Laboral).

 

Esta norma implanta un nuevo modelo de liquidación de cuotas, a efectuar directamente por la Tesorería General de la Seguridad Social, que se caracteriza por un cálculo individualizado de la cotización correspondiente a cada trabajador, dentro del código de cuenta de cotización en el que figure en alta y elaborado en función de la información que ya obra en poder de dicho organismo y de aquella otra que ha de ser proporcionada por el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar.

 

DESTACAMOS:

Las cuotas de la Seguridad Social desde enero de 2015 se liquidarán conforme a alguno de los siguientes sistemas:

 

A/ SISTEMA DE AUTOLIQUIDACIÓN POR EL SUJETO RESPONSABLE del ingreso de las cuotas, que deberá transmitir por medios electrónicos a la Tesorería General de la Seguridad Social las liquidaciones de cuotas, salvo en aquellos supuestos en que dicha liquidación se haga mediante la presentación de los correspondientes documentos de cotización (sistema anterior).

 

B/ SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA POR LA TGSS, individual por cada trabajador, según los datos de los que disponga y de los datos que los responsables del pago de cuotas deban aportar.

En este sistema los sujetos responsables de la obligación de cotizar deberán solicitar a la TGSS el cálculo de la liquidación que corresponda a cada trabajador, y facilitarle por medios electrónicos los datos necesarios para dicho cálculo, hasta el penúltimo día natural del plazo reglamentario de ingreso.

La TGSS hará el cálculo aplicando en su caso las bonificaciones que correspondan y las compensaciones por prestaciones abonadas en régimen de pago delegado.

¡Atención!: una vez hecha la liquidación, si el responsable solicita su rectificación aportando datos distintos de los inicialmente dados, sus obligaciones se podrán considerar cumplidas siempre que sea posible efectuar una nueva liquidación de cuotas dentro del plazo reglamentario. En caso contrario se podrá considerar que ha habido un incumplimiento de sus obligaciones, que podrá suponer una infracción grave o muy grave del responsable, tipificadas en los modificados artículos 22 (apartados 1 y 3), y 23 (apartado 1, letras b) y f), de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

 Será infracción leve, tipificada en el art. 21.2.2 de esta norma, no exponer, en lugar destacado del centro de trabajo, o no poner a disposición de los trabajadores, dentro del mes siguiente al que corresponda el ingreso de las cuotas, el ejemplar del documento de cotización o copia autorizada del mismo en el que conste la cotización efectuada correspondiente a aquellos o, en su caso, no facilitar la documentación aludida a los delegados de personal o comités de empresa.

 

c/ SISTEMA DE LIQUIDACIÓN SIMPLIFICADA, para los casos de determinación de cuotas de los trabajadores pertenecientes a los siguientes regímenes:

-Régimen especial de los Trabajadores por cuenta propia

-Régimen especial de los Trabajadores del mar

-Autónomos

-Sistemas especiales del Régimen General para Empelados de Hogar y para Trabajadores por cuenta ajena Agrarios durante la situación de inactividad

-Cuotas fijas del Seguro Escolar, Convenios Especiales y cualquier otra cuota cuya liquidación pueda hacerse a través de este sistema.

 

Estos cambios se implantarán de forma progresiva, previendo que su aplicación inicial sea simultánea a la anterior, hasta la total incorporación de todos los sujetos responsables en el nuevo sistema, lo que se hará mediante resoluciones de la Tesorería General de la Seguridad Social dirigidas a los sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar.