PUBLICADO EL NUEVO BAREMO PARA ACCIDENTES DE TRÁFICO

Share Button

Como se anunciaba en el Blog de 22 de junio 2015, se ha publicado la Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de reforma del sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación, que regula el nuevo “baremo” aplicable a dichos accidentes.

La norma, que entrará en vigor el 1 de enero de 2016, actualiza un sistema vigente desde 1995 y es fruto de un importante acuerdo entre las dos partes afectadas: las asociaciones de víctimas de accidentes de tráfico y la representación de las entidades aseguradoras. Su objetivo es adecuar las normas a la realidad social actual y fomentar la resolución rápida de conflictos.

 

 OBLIGACIONES DE LAS ASEGURADORAS

Se le impone al asegurador la obligación de observar una conducta diligente en la cuantificación del daño, y de hacer una oferta motivada de indemnización, calculada según los criterios e importes que se recogen en el Título IV y el Anexo de la Ley, que debe presentar a los perjudicados en el plazo de tres meses desde la reclamación.

A estos efectos los servicios médicos proporcionarán tanto a la entidad aseguradora como al lesionado el informe médico definitivo que permita valorar las secuelas, las lesiones temporales y todas sus consecuencias personales. Carecerá de validez la oferta motivada que no adjunte dicho informe, salvo que éste se hubiera entregado con anterioridad.

En caso de disconformidad con la oferta motivada, las partes podrán intentar resolver de común acuerdo la controversia mediante el procedimiento de Mediación previsto en el artículo 14, o bien acudir a la Vía jurisdiccional oportuna para la reclamación de los daños y perjuicios correspondientes, acreditando siempre la previa reclamación a la aseguradora.

Trascurrido el plazo de tres meses sin que se haya presentado una oferta motivada de indemnización por una causa no justificada o que le fuera imputable al asegurador, se devengarán intereses de demora, de acuerdo con lo previsto en el artículo 9 de la Ley. Estos mismos intereses de demora se devengarán en el caso de que, habiendo sido aceptada la oferta por el perjudicado, ésta no sea satisfecha en el plazo de cinco días, o no se consigne para pago la cantidad ofrecida.

Muy importante es la exigencia a las aseguradoras de que en la propuesta motivada se haga  constar que el pago del importe que se ofrece no se condiciona a la renuncia por el perjudicado del ejercicio de futuras acciones en el caso de que la indemnización percibida fuera inferior a la que en derecho pueda corresponderle.

 

FALLECIMIENTO

Las indemnizaciones por fallecimiento incrementan un 50% su cuantía.

La nueva norma regula con detalle las medidas de resarcimiento en concepto de gastos.

1. Lucro cesante: En los supuestos de muerte el lucro cesante consiste en las pérdidas netas que sufren aquellos que dependían económicamente de los ingresos de la víctima y que por ello tienen la condición de perjudicados.

La norma contempla los ingresos netos de la víctima y también valora el trabajo no remunerado como las tareas del hogar o la pérdida de capacidad de trabajo futura de menores y estudiantes.

Además, se introduce un coeficiente específico para cada perjudicado que combina factores diversos como la duración del perjuicio, el riesgo de fallecimiento del perjudicado y la deducción de las pensiones públicas, entre otros.

2. Perjuicios extrapatrimoniales o morales: La nueva norma clasifica los perjudicados en accidentes de tráfico en cinco categorías autónomas: cónyuge, ascendientes, descendientes, hermanos y allegados. Se da el mismo tratamiento al cónyuge viudo que al miembro supérstite de una pareja de hecho estable constituida mediante inscripción en un registro o documento público o que haya convivido un mínimo de un año inmediatamente anterior al fallecimiento o un período inferior si tiene un hijo en común.

Cada perjudicado recibe, sin necesidad de justificación, una cantidad fija por la cuantía fijada en la tabla 1.C, por los gastos razonables que cause el fallecimiento, como el desplazamiento, la manutención, el alojamiento y otros análogos.  Si el importe de dichos gastos excede del establecido en el apartado anterior, su resarcimiento requiere justificación.

Además, se abonan los gastos de traslado del fallecido, entierro y funeral conforme a los usos y costumbres del lugar donde se preste el servicio. Se abonan igualmente los gastos de repatriación del fallecido al país de origen.

 

SECUELAS O LESIONES PERMANENTES

En los supuestos de secuelas o lesiones permanentes, refuerza especialmente la reparación del gran lesionado que quede con discapacidades que requieran de apoyos intensos para su autonomía personal, indemnizando los perjuicios y los daños emergentes relacionados con las diferentes partidas de gastos asistenciales futuros. Revisa, además, el baremo médico de secuelas para adaptarlo al estado actual de la ciencia.

La indemnización por pérdida de calidad de vida tiene por objeto compensar el perjuicio moral particular que sufre la víctima por las secuelas que impiden o limitan su autonomía personal para realizar las actividades esenciales en el desarrollo de la vida ordinaria o su desarrollo personal mediante actividades específicas.

El perjuicio moral se clasifica en muy grave, grave, moderado o leve.

– El perjuicio muy grave es aquél en el que el lesionado pierde su autonomía personal para realizar la casi totalidad de actividades esenciales en el desarrollo de la vida ordinaria.

– El perjuicio grave es aquél en el que el lesionado pierde su autonomía personal para realizar algunas de las actividades esenciales en el desarrollo de la vida ordinaria o la mayor parte de sus actividades específicas de desarrollo personal. El perjuicio moral por la pérdida de toda posibilidad de realizar una actividad laboral o profesional también se considera perjuicio grave.

– El perjuicio moderado es aquél en el que el lesionado pierde la posibilidad de llevar a cabo una parte relevante de sus actividades específicas de desarrollo personal. El perjuicio moral por la pérdida de la actividad laboral o profesional que se venía ejerciendo también se considera perjuicio moderado.

– El perjuicio leve es aquél en el que el lesionado con secuelas de más de seis puntos pierde la posibilidad de llevar a cabo actividades específicas que tengan especial trascendencia en su desarrollo personal. El perjuicio moral por la limitación o pérdida parcial de la actividad laboral o profesional que se venía ejerciendo se considera perjuicio leve con independencia del número de puntos que se otorguen a las secuelas.

Se regula también el perjuicio moral de los familiares de grandes lesionados.

 

 LESIONES TEMPORALES

En relación a las lesiones temporales -las que sufre el lesionado desde el momento del accidente hasta el final de su proceso curativo o hasta la estabilización de la lesión y su conversión en secuela- la indemnización será compatible con la que proceda por secuelas o, en su caso, por muerte,  y se cuantifica conforme a las disposiciones y reglas que se establecen en la norma (tabla 3 que figura como Anexo).

La norma distingue entre gastos de asistencia sanitaria y otros gastos diversos resarcibles, que son todos aquellos necesarios y razonables que genere la lesión en el desarrollo ordinario de la vida diaria, como por ejemplo, el incremento de costes de movilidad del lesionado, los desplazamientos de familiares para atenderle, gastos para atender a los familiares menores o especialmente vulnerables de los que se ocupaba el lesionado, etc.

 

APLICACIÓN DE LA LEY

El sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación que establece esta Ley se aplicará únicamente a los accidentes de circulación que se produzcan tras su entrada en vigor.

Para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación ocurridos con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley subsistirá y será de aplicación el sistema recogido en el Anexo y en el Anejo del Texto Refundido de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2004, de 29 de octubre.

 

Hay que tener presente que este baremo es el que, hoy por hoy, se viene aplicando también a los accidentes de trabajo, ante la ausencia de norma específica que regule la valoración de los daños derivados de los mismos.

NUEVA LEY DE AYUDA AL AUTOEMPLEO: TODAS LAS AYUDAS PARA LOS AUTÓNOMOS Y LAS ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL

Share Button

La Ley 31/2015, de 9 de septiembre, modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.

La razón de esta Ley es fomentar el trabajo autónomo y el de las empresas entidades de economía social (cooperativas, sociedades laborales, empresas de inserción, centros especiales de empleo, fundaciones, asociaciones, mutualidades y cofradías de pescadores), por la importancia en nuestro país de ambas figuras como fuente y mantenimiento del empleo.

Así, actualiza la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, y la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social, por tener algunos aspectos desfasados, y lleva a cabo una reordenación de los incentivos existentes que se recogían en ambas normas, incluyendo en una sola norma todos los incentivos y las bonificaciones y reducciones en la cotización a la Seguridad Social.

 

PRINCIPALES NOVEDADES EN LA LEY DEL ESTATUTO AUTÓNOMO (LETA)

 

1/ OPCIÓN DE CONTRATACIÓN POR LOS TRADE (AUTÓNOMOS DEPENDIENTES).

Se establece la posibilidad de que, ante determinadas circunstancias que afectan a su actividad profesional y que, en ocasiones, les impide desarrollarla plenamente, los trabajadores autónomos dependientes puedan contratar un trabajador por cuenta ajena en las situaciones tasadas en la presente norma.

Situaciones en los que se permitirá la contratación de un único trabajador:

1. Supuestos de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un

menor de nueve meses.

2. Períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.

3. Por cuidado de menores de siete años que tengan a su cargo.

4. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.

5. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debidamente acreditada.

Se subsana así la falta de protección existente en la conciliación de la vida profesional y personal de este colectivo de profesionales, toda vez que venía permitiéndose resolver el contrato suscrito entre el trabajador autónomo y su cliente, por voluntad de este, en supuestos de maternidad y paternidad del trabajador por cuenta propia, siempre y cuando supusiese un perjuicio importante para el cliente. De este modo, la presente medida permitirá la continuidad en la relación entre el Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y su cliente, protegiendo los intereses de ambos y evitando tanto el perjuicio en el normal desarrollo de la actividad del cliente como el cese en la actividad del trabajador por cuenta propia, por motivos de conciliación. También ayuda a diferenciar más al TRADE del trabajador por cuenta ajena.

La contratación por cuenta ajena reglada por el presente apartado será compatible con la

bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación, prevista en el artículo 30 de esta Ley.

 

2/ AYUDAS AL AUTOEMPLEO A PARTIR DEL 10 DE OCTUBRE 2015:

Se introducen nuevos incentivos y bonificaciones en la cotización al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y se mejoran algunos de los ya existentes, al tiempo que se unifica en un único texto los incentivos al autoempleo para dotar de mayor seguridad jurídica al marco regulatorio vigente.

 

TARIFA PLANA

Se fija la tarifa plana  en 50 euros los primeros 6 meses. Se puede elegir en estos primeros 6 meses una base de cotización superior, y entonces se tiene una reducción del 80% de la cuota. Los siguientes meses la reducción queda fijada en:

  • El 50% del mes 6 al 12
  • El 30% del mes 12 al 15
  • El 30% del mes 16 al 18.

Además los trabajadores menores de 30 años y las trabajadoras menores de 35 años, que no hayan sido autónomos en los 5 años anteriores, tienen una bonificación adicional del 30% en la cuota por contingencias comunes durante los 12 meses siguientes a la tarifa plana. Esta bonificación durará 30 meses.

La tarifa plana también será aplicable para socios de sociedades laborales y los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

El autónomo acogido a la tarifa plana podrá contratar a un trabajador por cuenta ajena.

 

CAPITALIZACIÓN DEL PARO

Se puede capitalizar el paro destinando toda la prestación por desempleo (el 100%) para la inversión inicial, sin límite de edad.

 

COMPATIBILIDAD CON EL COBRO DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Todos los autónomos podrán compatibilizar la prestación por desempleo con el alta en el Régimen de Autónomos en los primeros 270 días de actividad, sin límite de edad, pero NO se podrá además trabajar por cuenta ajena.

Mientras exista la compatibilización no se tendrán que cumplir las obligaciones como demandante de empleo.

No se podrá pedir la compatibilización si el último empleo es por cuenta propia, ni quienes ya hayan pedido el pago único en los 24 meses anteriores, o quienes contraten como autónomos con la empresa para la que trabajan por cuenta ajena, o para alguna empresa del grupo.

 

MEDIDAS DE SEGUNDA OPORTUNIDAD

Se amplía el periodo durante el que se podrá detener el cobro del paro iniciar una actividad como autónomo, hasta los cinco años, sin importar la edad  (antes el tiempo máximo en que se podía mantener suspendida la prestación era de dos años).

Si el autónomo cesa la actividad pasados los primeros 24 meses, habrá que acreditar que lo hace por motivos económicos, técnicos, productivos, organizativos, por fuerza mayor, por perder la licencia administrativa, por violencia de género, por divorcio o separación, por cese involuntario como cargo o administrador de la sociedad, o por pérdida del cliente principal si se es TRADE.

Si tras este cese se tuviera derecho a la “prestación por cese de actividad”, se tiene que elegir entre el paro suspendido y la prestación por cese. Si se elige el paro, no se podrán utilizar las cotizaciones hechas para pedir en un futuro el cese de actividad.

 

CAPITALIZACIÓN DEL PAGO ÚNICO DE LA PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD

Se podrá capitalizar la “prestación por cese de actividad” de los autónomos para iniciar una nueva actividad por cuenta propia. Igualmente se podrá utilizar el 100% de la prestación para la aportación del capital social en una entidad mercantil de nueva creación o creada en el último año. La capitalización deberá pedirse antes de iniciar la actividad o de incorporarse a la entidad.

 

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A  LA SEGURIDAD SOCIAL

Para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo que se hagan autónomos:

  • Primer año: cuota de 50 euros al mes o reducción del 80% si se opta por una base de cotización superior.
  • Posteriormente: bonificación del 50% durante 48meses
  • Es necesario que no se haya sido autónomo en los 5 años anteriores, y que sea un alta inicial como autónomo.
  • Se puede contratar trabajadores por cuenta ajena una vez iniciada la actividad.

Para las altas como autónomos colaboradores de los cónyuges y familiares hasta 2º grado que colaboren en la actividad:

  • Bonificación del 50% durante 18 meses, y del 25% los siguientes 6 meses
  • No habrán podido estar de alta como autónomos en los 5 años anteriores.

Para autónomos de Ceuta y Melilla:

  • De algunos sectores como la agricultura, pesca, acuicultura, algunas industrias, comercio, turismo, hostelería, construcción…
  • Bonificación del 50% de las cuotas por contingencias comunes.

Para personas familiares del explotador agrario incorporadas a la actividad como autónomos:

  • Que sean cónyuges o descendientes del explotador agrario
  • Reducción del 30% durante 5 años.
  • La reducción es incompatible con otras reducciones.

Para la contratación de trabajadores interinos durante la suspensión de la actividad como autónomo:

  • La suspensión tendrá que ser por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y paternidad.
  • Bonificación del 100% mientras dure la suspensión.

Para la incentivación de la contratación de personas con menor índice de acceso al mercado laboral, y contratación de personas en situación de exclusión social por empresas de inserción:

  • Bonificación durante 3 años de 800 euros al año
  • En el caso trabajadores menores de 30 o 35 si se tiene una discapacidad, el primer año será de 1.650 euros.
  • Tendrá que incorporarse como socio trabajador a un desempleado.

 

 PRINCIPALES CAMBIOS PARA LAS EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL (Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social)

 

1º/ Se hace el reconocimiento de las Empresas de Inserción y de los Centros Especiales de Empleo como entidades prestadoras de Servicios de Interés Económico General. Este reconocimiento supone que las subvenciones concedidas a estas entidades estén sometidas ahora al Reglamento 360/2012 de la Comisión, de 25 de abril de 2012, y puedan alcanzar los 500.000 € en un período de tres años cuando hasta la fecha el máximo era de 200.000 € en el mismo periodo de tiempo.

 

2º/ Se extiende la posibilidad de reserva en los procedimientos de adjudicación de contratos públicos a las empresas de inserción. Una posibilidad de reserva que ya existía para los Centros Especiales de Empleo, respecto de las personas con discapacidad.

 

3º/ Se crea de un nuevo incentivo para facilitar el tránsito de los trabajadores desde el empleo protegido a la empresa ordinaria.

 

4º/ Se incorporan las siguientes BONIFICACIONES APLICABLES A LAS ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL:

a) Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 137,5 euros/mes (1.650 euros/año) durante el primer año, y de 66,67 euros/mes (800 euros/año) durante los dos años restantes, aplicable a las cooperativas y sociedades laborales que incorporen trabajadores desempleados como socios trabajadores o de trabajo, y que sean menores de 30 años, o menores de 35 años que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Si la incorporación se realiza con mayores de 30 años, la bonificación será de 66,67 euros/mes (800 euros/año) durante los tres años. En el caso de cooperativas, las bonificaciones se aplicarán cuando estas hayan optado por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, en los términos de la disposición adicional cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

b) Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social aplicables a las empresas de inserción en los supuestos de contratos de trabajo suscritos con personas en situación de

exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre , para la regulación del régimen de las empresas de inserción, de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante toda la vigencia del contrato, o durante tres años en caso de contratación indefinida, o bien de 137,50 euros/mes (1.650 euros/año) durante toda la vigencia del contrato o durante tres años, en caso de contratación indefinida, para el caso de menores de 30 años, o menores de 35 años que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Estas bonificaciones no serán compatibles con las previstas en el artículo 16.3.a) de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.

 

5º/ Medidas destinadas a FOMENTAR EL IMPULSO Y MANTENIMIENTO DEL AUTOEMPLEO EN SU VERTIENTE COLECTIVA:

5.1 –Capitalización de la prestación por desempleo a los beneficiarios de prestaciones cuando pretendan incorporarse como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales.

a) Abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único:

La entidad gestora podría abonar el valor actual del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo, a los beneficiarios de prestaciones cuando pretendan incorporarse, de forma estable, como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales, aunque hayan mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades, independientemente de su duración o constituirlas.

En estos supuestos, el abono de la prestación se realizará de una sola vez por el importe que corresponda a las aportaciones al capital, incluyendo la cuota de ingreso, en el caso de las cooperativas, o al de la adquisición de acciones o participaciones del capital social en una sociedad laboral en lo necesario para acceder a la condición de socio.

b) La entidad gestora podrá abonar mensualmente el importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo para subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social.

5.2 -Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

A la cotización de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados, les será de aplicación:

a) Una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta para el caso de los socios encuadrados en un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

b) Una bonificación del 100 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda el tipo de cotización establecido como obligatorio para trabajadores incluidos en un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores autónomos.

5.3 –Pago único de la prestación por cese de actividad.

Quienes sean titulares del derecho a la prestación por cese de actividad, y tengan pendiente de percibir un período de, al menos, seis meses, podrán percibir de una sola vez el valor actual del importe de la prestación, cuando acrediten ante el órgano gestor que van a realizar una actividad profesional como socios trabajadores de una cooperativa de trabajo asociado o sociedad que tenga el carácter de laboral.

 

 

¿VA A CONSTITUIR UNA SOCIEDAD LIMITADA? TENGA EN CUENTA EL SISTEMA CIRCE

Share Button

Si es así, tenga en cuenta que el pasado 13 de septiembre ha entrado en vigor la Orden JUS/1840/2015, de 9 de septiembre, que aprueba el modelo de escritura pública en formato estandarizado y con campos codificados para la constitución de las sociedades de responsabilidad limitada, mediante el documento único electrónico (DUE) y el sistema de tramitación telemática del Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE),  previstos en los artículos 15 y 16 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, desarrollados por el artículo 6 del Real Decreto 421/2015, de 29 de mayo.

También es objeto de esta Orden la aprobación de la relación de actividades que pueden integrarse en el objeto social de los estatutos.

 

El Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE) es un sistema de información que permite realizar de forma telemática, los trámites de constitución y puesta en marcha de determinadas sociedades mercantiles en España.

Los tipos de sociedades que se pueden crear a través de CIRCE son:

  • Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)
  • Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL o SL)
  • Empresario Individual (Autónomo)

¿Cómo funciona?

El sistema CIRCE le facilita la creación de su empresa a través de acuerdos y comunicaciones con todos los organismos y administraciones que intervienen en el proceso de constitución de empresas.

El emprendedor sólo deberá cumplimentar el Documento Único Electrónico (DUE) que engloba multitud de formularios y CIRCE, de forma automática, realizará todos los trámites necesarios para constituir la empresa, comunicándose con todos los organismos implicados (Agencia Tributaria, Seguridad Social, Registro Mercantil, Notaría, etc.).

Para la cumplimentación del DUE, el emprendedor tiene dos alternativas.

  • Acudir a un Punto de Atención al Emprendedor (PAE), donde se le asesorará en todo lo relacionado con la definición de su proyecto empresarial y se le permitirá iniciar los trámites de constitución de la empresa.
  • Iniciar los trámites rellenando el DUE a través del portal CIRCE. Para ello es necesario disponer de un certificado electrónico.

 

La Orden JUS/1840/2015, de 9 de septiembre, en desarrollo el Real Decreto 421/2015, regula:

  • El Modelo estandarizado de escritura pública con campos codificados para la constitución de las sociedades de responsabilidad limitada.
  • La relación de datos codificados correspondientes a la numeración situada en cada uno de los campos que figuran en el modelo estandarizado.
  • La descripción del formato de Escritura Estandarizado mediante un esquema XSD, XML Schema Definition a rellenar por el notario.
  • La relación de actividades que pueden integrar el objeto social por relación a las actividades y códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas.

 

Para más información puede consultar en los siguientes enlaces:

http://portal.circe.es/es-ES/Paginas/Home.aspx

http://www.ipyme.org/es-ES/creaciondelaempresa/Circe/Paginas/CIRCE.aspx

 

APROVECHE LAS BONIFICACIONES E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL

Share Button

Actualmente existen numerosos incentivos al empleo, especialmente para la contratación indefinida y ciertos contratos temporales, consistentes sobre todo en bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social e incentivos fiscales.

Si su empresa necesita contratar a un trabajador o trabajadora, o es Vd. quien va a ser contratado, es importante que conozca la diversidad de contratos actuales, sus requisitos y sus ventajas (o desventajas). Respecto a los tipos de contrato, el SEPE ha elaborado la GUÍA DE CONTRATOS, actualizada a agosto 2015, con todas las modalidades contractuales, los requisitos a cumplir tanto del empleador como del empleado, y las ayudas o incentivos de cada contrato.

Además, para un conocimiento específico de los incentivos a la contratación, tanto laboral como para el autoempleo, el SEPE ha elaborado también la GUÍA DE BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL, actualizada a agosto 2015 , que recoge las ayudas a la contratación general, las específicas para los jóvenes y otros colectivos, las dirigidas al mantenimiento del empleo, y las dirigidas al autoempleo o trabajo autónomo (Nota: Respecto de las ayudas al trabajo autónomo se informa de que se va a publicar de forma inminente una nueva norma que va a agrupar todas las ayudas existentes y va a incluir ayudas nuevas, de lo cual informaremos en breve).

Es muy importante conocer la “letra pequeña” de las ayudas y bonificaciones, como por ejemplo la obligación de mantenimiento del contrato bonificado (que puede ser de hasta 3 años), para evitar que el día de mañana le sean reclamadas las ayudas recibidas a la empresa empleadora por incumplimiento de algún requisito.

 

Puede consultarnos sus dudas a través del formulario de contacto, concertando una cita o solicitando un informe de sus mejores opciones para contratar o ser contratado.

 

¿CONOCE EL PROGRAMA DE RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN 2015?

Share Button

El Programa de Renta Activa de Inserción tiene el objetivo de incrementar las oportunidades de inserción en el mercado de trabajo de los trabajadores desempleados menores de 65 años con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo.

Los beneficiarios del Programa podrán además obtener una ayuda económica, denominada renta activa de Inserción, por un máximo de 11 meses y por importe del 80% del IPREM (426,01 € mensuales):

IMPORTE MENSUAL IMPORTE ANUAL
SMI:      648,60 € SMI:      9.080,40 € (14 pagas)
IPREM: 532,51 € IPREM: 6.390,13 €

 

El SEPE ha elaborado un documento (DOSSIER DEL SEPE SOBRE RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN), para el 2015, en el que se pueden consultar los requisitos necesarios para desempleados de larga duración, personas con discapacidad, emigrantes retornados o víctima de violencia de  género. Contiene información sobre su duración, cuantía, pago, obligaciones, compatibilidades, y  todo lo necesario para conocer esta ayuda destinada a este colectivo con dificultades en la búsqueda de empleo.

Si desea ampliar información no dude en consultarnos.