AHORRE CON LAS BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL

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Existen diversas  bonificaciones a las cuotas de  Seguridad social que pueden suponer un ahorro muy importante en función del contrato de trabajo que realice la empresa.

Además, las diferentes bonificaciones por contrato de trabajo de trabajo en algunos casos son compatibles y trasladables, es decir, la ley permite “trasladar” la bonificación sobrante de un trabajador a otro, lo que aumenta el importe global del ahorro que puede obtener su empresa.

Por ejemplo, por contratar a un joven puede tener una bonificación de 300 € mensuales y al mismo tiempo puede optar a la tarifa plana de 100 €. Si en este caso las bonificaciones aplicables a un trabajador joven absorben toda su cotización, el exceso no aplicado le permitirá reducir la cotización de otro empleado si reúne los requisitos necesarios.

El único límite que existe es que el importe mensual a cotizar por su empresa no puede ser negativo.

Las bonificaciones a la contratación existen, entre otros, en los siguientes tipos de contratos:

– Contratos indefinidos ordinarios y de emprendedores

– Contratos a jóvenes: primer empleo (temporal), indefinido por microempresas o autónomos, e indefinido por nuevos proyectos de emprendimiento joven.

– Contratos formativos (para la formación y aprendizaje y en prácticas)

– Contratos de interinidad

– Transformación de contratos temporales en indefinidos

 

 SI LO DESEA PUEDE DESCARGARSE CUADROS DE BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN PINCHANDO LOS ENLACES SIGUIENTES:

 

 http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/146061.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/bonificaciones_reducciones.pdf

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