LA AUDIENCIA NACIONAL ESTABLECE QUE ES OBLIGATORIO REGISTRAR LA JORNADA DIARIA DE LOS TRABAJADORES, AUNQUE NO SE REALICEN HORAS EXTRAORDINARIAS.

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El pasado 4 de diciembre de 2015 la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia por la que se declara la obligación de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realizan los trabajadores, con la finalidad de poder comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados y la eventual realización de horas extraordinarias, y exige además que se proceda a dar información a la representación legal de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas en cómputo mensual, de acuerdo con lo previsto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

 

En la Sentencia se debaten dos cuestiones: en primer lugar si en todo caso, aunque no se realicen horas extraordinarias, debe o no existir un registro diario de jornada y, en segundo lugar, si existe o no la obligación de informar a los representantes de los trabajadores sobre las horas extraordinarias mensualmente realizadas.

 

Para dar respuesta al debate planteado, la Audiencia Nacional realiza las siguientes argumentaciones:

Considera que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores tiene por finalidad que el trabajador conozca cuál ha sido la jornada de trabajo que ha realizado en un día determinado para, en su caso, poder demostrar, si fuere necesario, que ha realizado horas extraordinarias. Por tanto, se concluye que si no se dispone de un registro diario de la jornada realizada es materialmente imposible poder identificar si se realizan o no horas extraordinarias.

Además, dispone que el cumplimiento de esa obligación no puede quedar enervado por cuestiones tales como la complejidad horaria en la empresa ni el hecho de que una parte de la jornada pueda llevarse a cabo fuera del centro de trabajo.

Una vez establecida la obligación del registro diario de la jornada, la Sentencia entiende que los representantes legales deben ser informados del registro horario, dentro de su labor de vigilancia y control.

 

Si se confirma la Doctrina contenida en esta Sentencia por el Tribunal Supremo, tendrá una incidencia directa en el modo de gestionar el registro de la jornada y los horarios por las empresas, así como en la realización de horas extraordinarias por los empleados.

 

 

¿QUÉ PUEDE HACER UN PROFESIONAL O EMPRESARIO EN RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS PARA PROTEGERSE ANTE ACCIDENTES O ENFERMEDADES?

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Las prestaciones de la Seguridad Social para profesionales que están inscritos en el RETA (Régimen especial de trabajadores autónomos) son reducidas si las comparamos con las de los trabajadores inscritos en el Régimen general. Le damos consejos útiles para protegerse mejor.

 

Desde siempre, la situación laboral de las personas inscritas en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA) es inferior a la de los trabajadores por cuenta ajena.  A causa de esta inferioridad de condiciones laborales, algunas entidades aseguradoras han diseñado una modalidad de seguro multirriesgo para dar cobertura a las carencias de prestación que presentan este tipo de trabajadores. Entre ellas, se puede citar las siguientes:

a) Prestación económica en caso de Enfermedad y Accidente. La prestación consiste en el pago de un subsidio diario en caso de que el trabajador se encuentre incapacitado para el ejercicio de su actividad laboral o profesional. Algunas entidades ofrecen prestación desde el primer día de baja.

b) Seguro de Hospitalización. Se garantiza el pago de un subsidio diario, hasta un determinado número de días, cuando el trabajador se encuentre hospitalizado en cualquier centro sanitario.

c) Seguro de Intervención Quirúrgica. La prestación consiste en el percibo de una indemnización única, y cuya cuantía varía según el nivel de cobertura contratado y el tipo de intervención.

d) Durante un número determinado de días, se garantiza el pago de un subsidio diario si se requiere ser internado en la Unidad de Cuidados Intensivos.

 

Se puede, en algunos casos, ofrecer la posibilidad de que la prestación sea progresiva; esto es, que la cuantía de la prestación aumente a medida que se prolonga el período de baja laboral.

 

Además algunas entidades añaden otras modalidades de seguro que se pueden contratar por separado o como un paquete. Estas modalidades, que ayudan a complementar los riesgos que un trabajador por cuenta propia debería tener cubiertos, son:

  • Seguro de Invalidez. Se indemniza al asegurado con una cuantía única en caso de que se vea afectado por una situación de invalidez permanente, ya sea parcial o total.
  • Seguro de Asistencia Sanitaria. Se da la posibilidad de que el trabajador contrate un seguro de asistencia sanitaria, con libre elección del facultativo o de acudir al especialista incluido dentro del cuadro médico ofertado por la entidad. Este seguro puede ampliarse a todos los miembros de la unidad familiar.
  • Seguro de Vida. Se garantiza el pago de un capital, pagadero a los beneficiarios que el trabajador designe, en caso de fallecimiento del titular del seguro.
  • Seguro de Ahorro. Se puede incluir la contratación de un plan de pensiones o de un plan de jubilación, tratando de obtener las mejores ventajas fiscales, según cada asegurado.
  • Otros. Entre estos, se pueden incluir los “ganchos” que ofrece cada entidad, entre los que podemos destacar los gastos en concepto de honorarios médicos, medicinas, hospitalización y alimentación en caso de ser intervenido en una cirugía estética reparadora, o bien, gastos de adaptación de vivienda, despacho y/o automóvil a partir de las lesiones sufridas a consecuencia de accidente.

 

Las VENTAJAS que publicitan estas entidades se resumen en que:

  1. Se trata de un aseguramiento integral de todo lo que necesita un trabajador autónomo, por lo que podemos estar tranquilos de que no hay “olvidos”.
  2. Se puede lograr un ahorro de las cuotas de la Seguridad Social, pues podemos cotizar por una base menor, al tener el complemento del seguro.
  3. Se pueden conseguir ventajas fiscales, obteniendo la mejor combinación de todos los beneficios de cada una de las coberturas.

 

¿HA INVERTIDO SUS AHORROS EN ACCIONES BANKIA? EL TRIBUNAL SUPREMO DA LUZ VERDE PARA PARA QUE TODOS LOS ACCIONISTAS QUE ACUDAN A LA VÍA JUDICIAL PUEDAN RECUPERAR SU DINERO

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El pasado 27 de enero del 2016 el Tribunal Supremo dio la razón a quienes que invirtieron sus ahorros en acciones Bankia. La sentencia marca un antes y un después en estos casos y afecta directamente a los demás inversores al reconocer que el folleto informativo no reflejaba la realidad contable de la entidad y que por lo tanto los accionistas contrataron el producto engañados. Todavía en 2016 está a tiempo de reclamar…

 

El Tribunal Supremo con su sentencia del pasado 27 de enero de 2016 en relación al caso de las acciones de Bankia abre el campo para conseguir la devolución de cantidades a empresas y particulares.

La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha confirmado dos sentencias de las Audiencias Provinciales de Valencia y Oviedo que obligaba a Bankia a devolver a dos compradores de acciones de la entidad el dinero que invirtieron porque existían “graves inexactitudes” en el folleto de la oferta pública de títulos de la entidad, que se estrenó en Bolsa en julio de 2011.

La sentencia marca un antes y un después en estos casos y afecta directamente a los demás inversores al reconocer que el folleto informativo no reflejaba la realidad contable de la entidad y que por lo tanto los accionistas contrataron el producto engañados.

Esta resolución ha dado luz verde para que todos los accionistas que acudan a la vía judicial puedan recuperar su dinero.

 

Atención. El Tribunal Supremo fija criterios de gran utilidad para que empresas y particulares puedan iniciar acciones legales contra los abusos de las entidades bancarias en relación a los productos financieros colocados: acciones, preferentes, swaps, hipotecas, entre otros.

 

¿Qué plazo tiene para interponer la demanda de acciones Bankia?

El artículo 1301 del Código Civil establece un plazo de 4 años, para la reclamación de Bankia, mediante nulidad de un contrato. La jurisprudencia mayoritaria viene señalando que los cuatro años deben contarse a partir de la reformulación de las cuentas de Bankia, es decir a partir del 28 de mayo del 2012. Por lo tanto, los accionistas tienen tiempo para interponer su demanda hasta el 28 de mayo del 2016.

APROVECHE EL SERVICIO “PREVENCIÓN 10”, PARA AUTÓNOMOS Y EMPRESAS DE HASTA 25 TRABAJADORES

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La Resolución de 4 de febrero de 2016, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, encomienda al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, durante el año 2016, la gestión del servicio de la Seguridad Social denominado “Prevención10.es”.

El objeto de este servicio público es la prestación de asistencia a las empresas de hasta veinticinco trabajadores que cumplen las condiciones para que el empresario pueda asumir personalmente la actividad preventiva, por medio de Internet principalmente, para que puedan realizar el plan de prevención, la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva, así como el seguimiento y adaptación de dichos riesgos de conformidad con las previsiones establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Asimismo, el servicio también comprende la asistencia a los trabajadores autónomos para facilitarles instrumentos y asesoramiento para mejorar el cumplimiento de sus obligaciones en materia de coordinación de actividades empresariales, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

HAY QUE EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

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Entre las obligaciones en materia de prevención de riesgos, las empresas deben evitar que se produzcan situaciones de estrés, fatiga o violencia en el trabajo. En caso contrario, podrán recibir una sanción de la Inspección de Trabajo.

La prevención de riesgos no sólo está pensada para las empresas con actividades de riesgo o que utilicen maquinaria potencialmente peligrosa, sino que también existen riesgos derivados de la forma de organizar el trabajo que provocar estrés, fatiga, ansiedad, etc. Por ello, las empresas también están obligadas a evaluar y prevenir estos riesgos psicosociales en su plan de prevención.

Ante una queja o información de un trabajador sobre que padece una situación de estrés, la empresa está obligada a analizar la situación y a introducir alguna medida para eliminar o reducir ese estrés. Para prevenir situaciones de violencia, acoso laboral o acoso sexual, es conveniente que la empresa disponga de PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN.

Si incumple de forma grave sus obligaciones preventivas (por ejemplo, si ante una denuncia fundamentada de acoso no hace nada), los afectados podrán solicitar la extinción de su contrato con derecho a la indemnización por despido

 

Inspección de trabajo.

 Si una empresa es objeto de una Inspección de Trabajo y le piden el plan de prevención, el inspector comprobará qué actividades preventivas ha realizado en el ámbito de los riesgos psicosociales:

  • Si no lo ha hecho le requerirán para que lo haga.
  • Si lo ha hecho, comprobarán que es suficiente y en caso contrario requerirán que se complete.
  • Si no se cumplen los requerimientos del Inspector de Trabajo podrán imponerse a la empresa sanciones de entre 2.046 y 40.985 €.

 

Si lo desea puede descargarse la Guía de actuaciones de la Inspección de Trabajo sobre riesgos psicosociales.

 

AUMENTE SU PRESTIGIO Y EVITE RIESGOS CON SU “COMPLIANCE OFFICER” O DIRECTOR DE CUMPLIMIENTO.

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Desde hace tiempo las compañías anglosajonas ya cuentan con su “Compliance Officer”. El Director de Cumplimiento Normativo se ha convertido en un cargo que cada vez gana más peso en las empresas debido a la creciente complejidad del entorno regulador. Surge inicialmente como una figura de vigilancia y control orientado a prevenir la comisión de delitos por las empresas, especialmente las dedicadas al mundo financiero.

Esta figura del mundo empresarial  ha llegado por ley a las compañías españolas, después de que se aprobara en marzo de 2015 la Reforma del Código Penal, que establece, como causa de exención de la responsabilidad penal de la persona jurídica, la existencia de un programa de prevención o “Compliance” que dé lugar a una reducción sustancial del riesgo de comisión de delitos por parte de la persona jurídica, y se ha implantado ya en las multinacionales y principales entidades de nuestro país, bajo la denominación de Director de Cumplimiento o Compliance Officer.

 

La persona jurídica quedará exenta de responsabilidad si se cumplen las siguientes condiciones:

  • Que el órgano de administración haya adoptado y ejecutado con eficacia, antes de la comisión del delito, modelos de organización y gestión que incluyan las medidas de vigilancia y control idóneas para prevenir delitos de la misma naturaleza o para reducir de forma significativa el riesgo de su comisión;
  • Que la supervisión del funcionamiento y del cumplimiento del modelo de prevención implantado haya sido confiada a un órgano de la persona jurídica con poderes autónomos de iniciativa y de control o que tenga encomendada legalmente la función de supervisar la eficacia de los controles internos de la persona jurídica;
  • Que los autores individuales hayan cometido el delito eludiendo fraudulentamente los modelos de organización y de prevención y
  • Que no se ha producido una omisión o un ejercicio insuficiente de sus funciones de supervisión, vigilancia y control por parte del órgano de control de la persona jurídica.

En los casos en los que las anteriores circunstancias solamente puedan ser objeto de acreditación parcial, esta circunstancia será valorada a los efectos de atenuación de la pena.

La citada reforma del Código Penal exime a las pymes de contar con un órgano o departamento específico de cumplimiento normativo, ya que el administrador puede asumir sus funciones o externalizar este servicio.

Más tarde o temprano todas las empresas deberán enfrentarse a los procedimientos de compliance, sobre todo al tratar con las empresas de mayor envergadura.

 

CONTRATE SU SERVICIO DE COMPLIANCE

La función del DC resulta imprescindible para su empresa, le evitará futuras sanciones, demandas o denuncias, con el consiguiente ahorro, y dotará a su empresa u organización de un mayor prestigio.

Nuestro despacho se ha venido preocupando siempre de que nuestros clientes PYMES, AUTÓNOMOS, FUNDACIONES Y ASOCIACIONES, cumplan con la normativa vigente en todos sus ámbitos de actuación, y para ello les mantenemos constantemente informados respecto a sus obligaciones legales y cambios normativos que les afecten. Actualmente nos estamos formando en esta nueva materia, para poder dar este servicio a nuestros clientes en las mejores condiciones.

 

Para más información puede contactar con nosotros a través de: