PAGAREMOS MENOS EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA

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Dos normas publicadas en julio 2015 recogen importantes novedades tributarias, con el objetivo principal de aliviar la carga tributaria del contribuyente, especialmente en el impuesto sobre la renta de las personas físicas: el Real Decreto-ley 9/2015, de 10 de julio, de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del IRPF y otras medidas de carácter económico, y el Real Decreto 633/2015, de 10 de julio, por el que se modifica el reglamento del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

 

El Gobierno ha decidido adelantar en seis meses la segunda fase de la rebaja en el IRPF, prevista inicialmente para 2016, a julio de 2015.

 

Entre las novedades más importantes encontramos las siguientes:

 

 I. BAJADAS DE TIPO DE RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA.- Se pretende incrementar la liquidez disponible para los contribuyentes a lo largo del segundo semestre de este año, con una bajada de los tipos de retención.

1º/ Rendimientos del trabajo (procedimiento general de retención): reducción del  0,5% los tipos de los tres primeros tramos de la escala, y del un 1% en los dos últimos (desde el 12 de julio).

2º/  Rendimientos del trabajo derivados de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares, y Rendimientos del trabajo derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a su explotación.: Reducción del 19 al 15% (desde el 12 de julio):

3º/ Rendimientos de actividades profesionales: Reducción del 19 al 15% o del 9 al 7%.

Con carácter general:

-Rendimientos satisfechos entre el 1 de enero y el 11 de julio de 2015: el 19%

-Rendimientos satisfechos entre el 12 de julio y el 31 de diciembre de 2015: el 15%

Profesionales de nuevo inicio, así como recaudadores municipales, mediadores de seguros, etc.

-Rendimientos satisfechos entre el 1 de enero y el 11 de julio de 2015: el 9%

-Rendimientos satisfechos entre el 12 de julio y el 31 de diciembre de 2015: el 7%

 

II. NUEVAS RENTAS EXENTAS.- Se declaran exentas del pago del impuesto las siguientes rentas:

-La indemnización por despido o cese del trabajador, condicionada a la real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa (se entenderá que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra vinculada a aquélla).

-Las becas públicas y las becas concedidas por las entidades sin fines lucrativos: Se mantiene la exención en los mismos términos anteriores, tanto para estudios reglados, como para investigación, y se incorporan también las becas concedidas por las fundaciones bancarias reguladas en el Título II de la Ley 26/2013, de 27 de diciembre, de cajas de ahorros y fundaciones bancarias en el desarrollo de su actividad de obra social tanto para cursar estudios reglados como para investigación.

-Los rendimientos del trabajo en especie, incluyendo los rendimientos del trabajo por entrega de acciones o participaciones a los trabajadores activos, los rendimientos del trabajo derivados de gastos por comedores de empresa, los rendimientos del trabajo por gastos por seguros de enfermedad, que antes no tenían esta consideración.

-Las ganancias patrimoniales que se obtengan por la transmisión de elementos patrimoniales (no necesariamente inmuebles) por contribuyentes mayores de 65 años, siempre que el importe, total o parcial, obtenido por la transmisión se destine a constituir una renta vitalicia asegurada a su favor, por importe máximo de 240.000 (si se cumplen los requisitos indicados en la norma).

-Las rentas mínimas de inserción establecidas por las Comunidades Autónomas.

-Otras ayudas establecidas por las CC.AA. o por entidades locales para atender a colectivos en riesgo de exclusión social, situaciones de emergencia social, necesidades habitacionales de personas sin recursos o necesidades de alimentación, escolarización y demás necesidades básicas de menores o personas con discapacidad cuando ellos o personas a su cargo, carezcan de medios económicos suficientes. Estas ayudas estarán exentas hasta un importe máximo anual conjunto de 1,5 veces el IPREM.

-Las ayudas concedidas a las víctimas de delitos violentos a que se refiere la Ley 35/1995.

 -Las ayudas previstas en la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y demás ayudas públicas satisfechas a víctimas de violencia de género por tal condición

 

III. REDUCCIÓN BASE IMPONIBLE GENERAL Y DEL AHORRO.-

-Base imponible general: Se reducen un 0,5% los tipos de los tres primeros tramos de la escala y un 1% en los dos últimos, DESDE enero 2015, aplicándose la totalidad de la reducción en la escala general aplicable para determinar la parte estatal del Impuesto.

-Base imponible del ahorro: Se reduce en un 0,5% el gravamen aplicable en 2015.

 

 IV. CAMBIOS EN GASTOS DEDUCIBLES Y REDUCCIONES EN LOS RENDIMIENTOS DEL TRABAJO.-

-Desaparece la reducción general de 2.652 euros, por obtención de rendimientos del trabajo. Se aprueba un nuevo gasto deducible de 2.000 euros en concepto de otros gastos. Este gasto se incrementará en otros 2.000 euros anuales, en el caso de contribuyentes desempleados e inscritos en una oficina de empleo que acepten un puesto de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia habitual y que exija el cambio de dicha residencia. Dicho gasto también se incrementará en el importe de 3.500 euros o 7.750 euros anuales para el caso de trabajadores activos con discapacidad según el grado de la misma que les corresponda.

 

La Reducción por irregularidad y por periodo de generación, pasa del 40% al 30%. En los rendimientos del trabajo derivados de la extinción de una relación laboral, común o especial, o de la relación con los administradores y miembros de los Consejos de Administración, con un período de generación superior a dos años que se perciban de forma fraccionada, la reducción del 30 por 100 sólo será aplicable en caso de que el cociente resultante de dividir el número de años de generación entre el número de períodos impositivos de fraccionamiento sea superior a dos (el número de años de generación se computará de fecha a fecha).

  

Para más información se adjuntan las Fichas informativas de la AEAT elaboradas para cada norma:

 Ficha informativa AEAT Real Decreto-ley 9/2015

 Ficha informativa AEAT Reglamento_IRPF_RD_633/2015

NUEVO CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ACCIÓN E INTERVENCIÓN SOCIAL 2015-2017

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El pasado 3 de julio de 2015 se publicó el  CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ACCIÓN E INTERVENCIÓN SOCIAL 2015-2017, de nivel estatal,  aplicable a empresas, asociaciones, fundaciones, centros, entidades u organizaciones similares cuya actividad principal sea la realización de actividades de acción e intervención social, cuya naturaleza jurídica no sea de derecho público, o cuyo accionista único o principal no sea una administración pública, incluyendo expresamente las actividades de Cooperación Internacional y Ayuda al Desarrollo.

La llegada, por fin, de este convenio, contribuye a visibilizar y dar relevancia a organizaciones pertenecientes al  llamado  Tercer Sector.  Hasta ahora este sector no disponía de  un convenio colectivo estatal, ni en la mayoría de los casos autonómico, que sirviera para regular unas condiciones laborales orientativas y homogéneas, y atender a las peculiaridades del mismo, como la convivencia entre las personas voluntarias y el personal remunerado, el personal expatriado, etc.

Respecto a las ONG, había una mayoría sin convenio colectivo propio o sectorial, que recurría a acuerdos informales con los trabajadores, o al uso y costumbre, y otra parte minoritaria adscrita voluntariamente a diferentes convenios colectivos limítrofes, que no recogen bien las especificidades del sector (por ej. los convenios de oficinas y despachos).

 

Las actividades incluidas en el nuevo convenio se detallan en el Art. 7 y en la Disposición Final Segunda. Las especialidades para expatriados se regulan en la Disposición transitoria segunda del Convenio, que establece:

“Dada la singularidad de la prestación de servicio del personal cooperante expatriado aquellos acuerdos que a título individual o colectivo ya estuvieran establecidos conforme al decreto 519/2006, de 28 de abril, que regula el estatuto de los cooperantes entre las entidades de cooperación y sus trabajadores se mantendrán durante la duración del mismo o como máximo durante la vigencia del presente Convenio.

Para el personal expatriado perteneciente a Cooperación Internacional se deja en suspenso durante un plazo de seis meses, la aplicación de los Complementos salariales, la compensación de las horas extraordinarias y la clasificación profesional regulados en este Convenio colectivo.

En un plazo máximo de seis meses la Comisión Paritaria (CPIVC) a través de la comisión específica creada al efecto, establecerá el régimen definitivo de aplicación o inaplicación de estas materias para el personal expatriado de cooperación internacional.”

 

Quedan expresamente excluidas de la aplicación del presente Convenio las actividades reguladas por los convenios relacionados en la disposición adicional primera del mismo:

Ámbito catalán:

1. Convenio Colectivo del Sector del Lleure Educativo y Sociocultural de Catalunya. 79002295012003.

2. Convenio colectivo de trabajo de los trabajadores de atención domiciliaria y familiar de Catalunya. 79001525011999.

3. Convenio de Catalunya de Acción Social con niños, jóvenes, familias y otros en situación de riesgo. 79002575012007.

Ámbito vasco:

4. Convenio colectivo de Intervención social de Bizkaia. 48006185012006.

5. Convenio colectivo de Intervención Social de Álava. 01100025012015. 6. Convenio colectivo de Intervención social de Gipuzkoa. 2010025012011.

Ámbito País Valencia:

7. Convenio Colectivo para Empresas de Atención especializadas en el ámbito de la familia de Infancia y de Juventud de la Comunidad de Valencia. 8000545012003.

Ámbito estatal:

8. Convenio Marcos Estatales de Ocio Educativo y Animación Sociocultural. 99100055012011. 9. Convenio Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores. 99016175011900.

10. Convenio Colectivo de Centros y Servicios de atención a personas con Discapacidad. 99000985011981.

11. Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no Reglada. 99008825011994.

12. Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. 99010825011997

 

Si tiene dudas sobre si le es aplicable el nuevo Convenio, o sobre su implantación en su asociación, fundación o empresa, puede consultar con nuestro despacho a través del formulario de contacto, por correo electrónico o solicitando cita con la abogada Responsable de Laboral.

 

 

RECIENTES NOVEDADES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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El pasado 5 de julio de 2015 entró en vigor el Real Decreto 598/2015, de 3 de julio, por el que se modifican determinadas normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, para cumplir con la Directiva 2014/27/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de febrero de 2014, y adecuar su contenido al actual sistema de clasificación y etiquetado de sustancias y mezclas.

Las normas afectadas son:

• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención.– Destaca la inclusión de nuevas sustancias en la Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, del feto o del niño durante el período de lactancia natural, y también en la Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo respecto de los cuales no podrá haber riesgo de exposición por parte de trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural.

• Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.- Este RD no se aplicará a la señalización prevista por la normativa sobre comercialización de sustancias y mezclas, productos y equipos peligrosos, salvo que dicha normativa disponga expresamente otra cosa.

• Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.- se modifica entre otras cosas la definición de agente cancerígeno.

• Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.- Se modifica la definición de agente químico peligroso.

Se destaca el derecho de información y formación de los trabajadores expuestos a agentes químicos en el trabajo. Así, el empresario deberá facilitar a los trabajadores o a sus representantes, el “acceso a toda ficha técnica facilitada por el proveedor, conforme lo dispuesto en la normativa sobre clasificación, envasado y etiquetado de sustancias y mezclas peligrosas y, en particular, a toda ficha de datos de seguridad facilitada por el proveedor con arreglo a lo dispuesto en el artículo 31 del Reglamento (CE) nº 1907/2006”.

 

Para más información se adjunta la FICHA INFORMATIVA sobre esta norma elaborada por  el  OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS – ÁREA PROCESAL LABORAL (Ilustre Colegio de Abogados de Madrid).

CRÓNICA DE JURISPRUDENCIA SOCIAL 2014

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Adjuntamos la CRÓNICA DE JURISPRUDENCIA SOCIAL 2014, elaborada por el OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS – GRUPO LABORAL (Ilustre Colegio de Abogados de Madrid), que recoge un resumen de las sentencias más relevantes dictadas en el año 2014 en el ámbito social, con los enlaces a las Sentencias completas, por los siguientes Tribunales:

1.- TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA (2)

2.- TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (5)

3.- TRIBUNAL SUPREMO (10)

4.- AUDIENCIA NACIONAL (37)

5.- TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA (39)