CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD: CONOZCA SUS VENTAJAS Y LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES.

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1º OBLIGACIÓN DE CONTRATACIÓN: CUOTA DE RESERVA.-

Todas las empresas públicas y privadas están obligadas de 50 o más trabajadores están obligadas a tener en su plantilla como mínimo un 2% de trabajadores discapacitados.

A estos efectos la plantilla a tomar en cuenta es el promedio de los trabajadores durante los 12 mese anteriores de toda la empresa, con independencia de sus centros de trabajo.

En el caso de trabajadores con contrato temporal de hasta un año de duración, por cada 200 días naturales trabajados o fracción se computan como un trabajador entero (con el tope del nº total e trabajadores temporales).

Es válida la contratación de discapacitado a través de una ETT para el cómputo del 2%.

 

Excepciones: si la empresa acredita no haber encontrado ningún candidato idóneo para el puesto, habiendo efectuado las gestiones oportunas en el SEPE o Agencias de Colocación, o bien acredita  cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que justifiquen especial dificultad para contratar a personas discapacitadas.

En estos casos la empresa debe ejecutar “Medidas alternativas”, como por ejemplo:

-Realizar un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo (CEE), o con un trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de bienes o prestación de servicios ajenos.

-Realizar donaciones y acciones de patrocinio.

-Constituir enclaves laborales (ver Dossier “INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD”)

 

 2º VENTAJAS FISCALES.-

Los trabajadores discapacitados con un grado mínimo del 33% tienen derecho a una reducción superior en su IRPF, que es mayor si necesitan la ayuda de terceras personas, tienen movilidad reducida o un grado de discapacidad igual o superior al 65%. Para aplicar la reducción oportuna, el trabajador deberá aportar el modelo 145 reflejando su grado de discapacidad.

En cuanto a la empresa, podrá aplicar una deducción de 9.000 € en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades, si el trabajador contratado ha supuesto un incremento del promedio de su plantilla de trabajadores con discapacidad, en comparación con la plantilla media de trabajadores con discapacidad en el año anterior.

La deducción será de 12.000 € si el incremento de plantilla se ha producido respecto de trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

La deducción es aplicable con independencia del tipo de contrato suscrito (temporal o indefinido), y si lo ha sido a tiempo parcial el incentivo será proporcional a la jornada trabajada.

No es necesario mantener al trabajador discapacitado un mínimo de tiempo para tener derecho a deducción, pero el importe se calculará en función del tiempo trabajado.

 

3º SUBVENCIONES Y BONIFICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.-

Por cada contrato indefinido a tiempo completo de trabajador discapacitado, el empresario percibirá 3.907 € de subvención, y si es a tiempo parcial, en la cuantía proporcional a la jornada.

Por la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de equipos de protección, percibirá un subvención de hasta 902 €.

 

 BONIFICACIONES A LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LA CONTRATACION INDEFINIDA 

 

MENORES DE 45 AÑOS

 

MUJERES

 

MAYORES DE 45 AÑOS

 

En general 4.500

 

En general 5.350

 

En general 5.700

 

Discapacidad severa(5) 5.100

 

 

Discapacidad severa 5.950

 

Discapacidad severa 6.300

(5) Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %

 

BONIFICACIONES A LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LA CONTRATACION TEMPORAL 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Personas con discapacidad

 

Contratos formativos

En prácticas y para el contrato

para la Formación y el Aprendizaje (si no se ha optado por la reducción de la (Ley 3/2012) (10)

 

50% cuota empresarial por contingencias comunes

Para la Formación y el Aprendizaje (11) Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario (12)
Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal  

100 % todas las aportaciones

Contratación de un trabajador con discapacidad por un

C.E.E. ( relación de carácter especial)

 

100% todas las aportaciones

 

Contrato temporal fomento del empleo

 

En general

Varones Menores 45 años 3.500
Mayores 45 años 4.100
Mujeres Menores 45 4.100
Mayores 45 4.700
 

Discapacidad severa

Varones Menores 45 4.100
Mayores 45 4.700
Mujeres Menores 45 4.700
Mayores 45 5.300

 

Pueden descargarse el  Dossier del SEPE de “INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD”, actualizado a Febrero de 2015 (donde se recogen todas las obligaciones y ventajas sobre la contratación de personas con discapacidad), en la página de esta web NOVEDADES LEGISLATIVAS 2015 – FEBRERO. 

REAL DECRETO-LEY 1/15: MECANISMO DE SEGUNDA OPORTUNIDAD PARA EMPRESAS Y PERSONAS ENDEUDADAS

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Como decíamos en el blog anterior, el 28 de febrero ha entrado en vigor el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, que, además de las medidas sociales ya estudiadas en el blog anterior, introduce medidas encaminadas a reducir las cargas financieras de los endeudados y facilitar una segunda oportunidad a los deudores de buena fe.
Estas medidas se pueden agrupar en tres bloques:

 

1º/ REFORMA DE LA LEY CONCURSAL: flexibilización de los acuerdos extrajudiciales de pagos (mecanismo de segunda oportunidad).

-La norma revisa la fase de negociación extrajudicial, en la que el deudor puede intentar acordar con los acreedores una reestructuración de su deuda, apoyado por un mediador concursal, de modo que el procedimiento se ajuste a las especificidades de pymes y personas físicas.

En este punto se amplía el ámbito de aplicación a las personas naturales no empresarios, regulándose además un procedimiento simplificado para éstas realizado ante Notario, y la posibilidad de extender los efectos del acuerdo a los acreedores garantizados disidentes, frente al régimen de sometimiento voluntario que existía con anterioridad. También se potencia la figura del mediador concursal, introduciendo la posibilidad de que actúen como tal las Cámaras de Comercio, Industria, Navegación y Servicios, si el deudor es empresario, o los notarios, si se trata de personas naturales no empresarios.

-Si esta opción no prospera, se acudirá al concurso de acreedores, que podrá acabar en la exoneración de las deudas pendientes tras la liquidación del patrimonio del deudor, siempre y cuando sea un deudor de buena fe y se hayan pagado los créditos privilegiados, los créditos contra la masa y, si no se ha intentado el acuerdo extrajudicial, el 25% de los créditos ordinarios.

Si no es así, el juez puede imponer al deudor un plan de pagos a cinco años, durante los cuales el crédito hipotecario tendrá un tipo equivalente al Euribor más el 0,25%. Si el plan se cumple, el ciudadano quedará liberado del resto de su deuda.

Registro Público: como contrapartida para acogerse a esta opción habrá que figurar durante cinco años en un registro público, que se complementará con una nueva página web del Ministerio de Economía donde los ciudadanos podrán consultar su situación de solvencia.

-Límites: para evitar abusos se han introducido ciertas garantías, como limitar a diez años la frecuencia con la que se pueda acudir esta posibilidad, introducir el control jurisdiccional o reforzar las exigencia de buena fe, entre las que se cuentan no haber rechazado un puesto de trabajo apto en los últimos cuatro años.

 

2º/ CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS: se mejora el «Código de Buenas Prácticas para la reestructuración viable de las deudas con garantía hipotecaria sobre la vivienda habitual», introducido por el Real Decreto-ley 6/2012, de 9 de marzo, de medidas urgentes de protección de deudores hipotecarios sin recursos.

Se amplían los requisitos para poder acogerse al Código de Buenas Prácticas bancarias, de modo que el límite de los ingresos sea finalmente tres veces el IPREM calculado con catorce pagas (en lugar de doce, como hasta ahora).

Se considerarán ciudadanos especialmente vulnerables los mayores de 60 años y también se eleva el precio pagado por el inmueble, de modo que más personas puedan beneficiarse de las medidas de reestructuración, quita o dación en pago que prevé el Código, previa negociación con la entidad financiera.

Además, los que cumplan los requisitos del Código verán eliminadas las cláusulas suelo de sus contratos hipotecarios (incluso aunque se hayan acogido al mecanismo de segunda oportunidad), si bien no será con efectos retroactivos ni se les devolverá ninguna cantidad abonada por este concepto.

 

3º/ AMPLIACIÓN DE LA MORATORIA PARA LOS DESAHUCIOS HIPOTECARIOS:

Se amplía por dos años, hasta 2017, la suspensión de los lanzamientos sobre viviendas habituales de colectivos especialmente vulnerables (contenido en la Ley 1/2013, de 14 de mayo, de medidas para reforzar la protección a los deudores hipotecarios, reestructuración de deuda y alquiler social), suspensión que finalizaba el próximo mes de mayo, así como el colectivo que puede beneficiarse de esta medida, a fin de que los que cumplan las condiciones exigidas no pierdan su vivienda, si bien durante ese tiempo seguirán acumulando intereses de demora en su deuda.

 

 Si lo desea puede descargarse el CUADRO COMPARATIVO elaborado por THOMSON REUTERS ARANZADI, sobre la reforma de la Ley Concursal (“Mecanismo de segunda oportunidad y reducción de carga financiera: Cuadro comparativo”), así como el texto íntegro del RDLEY 1/15, en la página de la Web NOVEDADES LEGISLATIVAS 2015 – MARZO.

 

AMPLIACIÓN DEL “CHEQUE FAMILIAR”, BONIFICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, ELIMINACIÓN DE TASAS JUDICIALES… CONOZCA Y APROVECHE LAS RECIENTES MEDIDAS SOCIALES DEL RD-LEY 1/15

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El 28 de febrero de 2015 ha entrado en vigor el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero,  de Ordenación Económica y Social, que regula el Mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

Esta norma se divide en dos partes, la primera dedicada a las Medidas de Segunda Oportunidad, que pretende ofrecer una posibilidad a las personas físicas y PYMES sobreendeudadas de buena fe para que puedan retornar a la economía productiva y no tengan que arrastrar una deuda de por vida, y la segunda, que contiene una serie de nuevas Medidas de Carácter Social.

 

En este blog vamos a hablar de la segunda parte de la norma, que contiene las NUEVAS MEDIDAS SOCIALES, y que son las siguientes:

 

1º/ ÁMBITO TRIBUTARIO: se modifica el Impuesto sobre la renta de las personas físicas en los siguientes términos:

–      Se amplía el denominado “cheque Familiar” (deducciones acumulables en el IRPF de hasta 1.200 € para familias numerosas y personas con discapacidad introducidas por el Real Decreto 1003/2014, de 5 de diciembre),  para que lleguen también a las familias monoparentales con al menos dos hijos o a los pensionistas o parados con prestación por desempleo que tienen a su cargo a una familia numerosa o a algún discapacitado.

Estas deducciones se recogen en el art. 81 de la Ley del Impuesto sobre la renta de las personas físicas, y son compatibles con la vigente deducción por maternidad que perciben actualmente las madres trabajadoras con hijos de 0 a 3 años. Se pueden solicitar las deducciones de forma anticipada en algunos casos.

–      Se declaran exentas de este Impuesto las rentas obtenidas por los deudores como consecuencia de quitas y daciones en pago de deudas, establecidas en un convenio aprobado judicialmente conforme al procedimiento fijado en la Ley Concursal, en un acuerdo de refinanciación judicialmente homologado a que se refiere el artículo 71 bis y la disposición adicional cuarta de dicha ley, y en un acuerdo extrajudicial de pagos, siempre que las deudas no se deriven de actividades económicas.

 

2º/ FOMENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO Y AUTÓNOMO:

–      Se establece un nuevo incentivo para la creación de empleo estable, consistente en la exención de cotizaciones por contingencias comunes por los primeros 500 eurosen nuevos contratos indefinidos que se firmen entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.

–      Se establecen beneficios de Seguridad Social para aquellos supuestos en los que el profesional autónomo deba atender obligaciones familiares que puedan influir en su actividad, concretamente la bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar el tipo obligatorio a la base mínima de cotización de los trabajadores autónomos que contraten a un parado para sustituirles en su actividad durante un máximo de un año si es para cuidar a algún menor de siete años o a algún familiar dependiente.

Esta medida busca conciliar la vida familiar y profesional, así como fomentar la convergencia de los derechos de los autónomos con los de los asalariados.

 

3º/ EXENCIÓN DEL PAGO DE TASAS JUDICIALES A LAS PERSONAS FÍSICAS:

Se ha incluido la eliminación de las tasas judiciales para todas las personas físicas.

Además, se exceptúan del pago de las tasas los siguientes supuestos:

a)    La interposición de demanda y la presentación de ulteriores recursos cuando se trate de los procedimientos especialmente establecidos para la protección de los derechos fundamentales y libertades públicas, así como contra la actuación de la Administración electoral.

b)    La solicitud de concurso voluntario por el deudor.

c)    La presentación de petición inicial del procedimiento monitorio y la demanda de juicio verbal en reclamación de cantidad cuando la cuantía de las mismas no supere dos mil euros.

d)    La interposición de recursos contencioso-administrativos cuando se recurra en casos de silencio administrativo negativo o inactividad de la Administración.

e)    La interposición de la demanda de ejecución de laudos dictados por las Juntas Arbitrales de Consumo.

f)    Las acciones que, en interés de la masa del concurso y previa autorización del Juez de lo Mercantil, se interpongan por los administradores concursales.

g)    Los procedimientos de división judicial de patrimonios, salvo en los supuestos en que se formule oposición o se suscite controversia sobre la inclusión o exclusión de bienes, devengando la tasa por el juicio verbal y por la cuantía que se discuta o la derivada de la impugnación del cuaderno particional a cargo del opositor, y si ambos se opusieren a cargo de cada uno por su respectiva cuantía.

 

4º/ PROTECCIÓN SOCIAL AGRARIA:

Se sitúa en 20 el número de jornadas reales cotizadas exigidas a los trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura, como consecuencia de la disminución de producción por la sequía del olivar, para poder ser beneficiarios del subsidio por desempleo.