Entradas de septiembre

CONSULTE PERIÓDICAMENTE EL REGISTRO CONCURSAL

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Recomendamos a los clientes y usuarios, especialmente PYMES y Autónomos, que consulten de forma periódica el Registro Concursal, de reciente creación a través del Real Decreto 892/2013, de 15 de noviembre, para prevenir impagados. También si son acreedores de empresas en dificultades, o trabajadores de las mismas, ya que es probable que la empresa en dificultades o en concurso adopte medidas sobre los contratos de los trabajadores y/o incurra en impago de salarios.

Este registro es de acceso libre y a través de él podréis:

1º/ Comprobar si un cliente está en concurso de acreedores, y en ese caso, si puede firmar contratos su administrador o debe hacerlo el administrador concursal, antes de firmar algún acuerdo importante.

2º/ Conocer la identidad del Administrador Concursal y comunicarle, en su caso, el crédito que tenga frente a la empresa en concurso.

3º/ Saber si la empresa está negociando un acuerdo de financiación o un acuerdo extrajudicial con sus acreedores y tener acceso al mismo.

También es de gran utilidad para la Administración de Justicia, ya que facilita la comunicación de las resoluciones que adopten los Juzgados de lo Mercantil a los distintos registros públicos y otros juzgados.

Podéis consultar el Registro Concursal en el siguiente enlace (copiar y pegar en la barra de direcciones del buscador):  https://www.publicidadconcursal.es

HOY SE INAUGURA LA NUEVA “DELEGACIÓN SUR” DEL COLEGIO DE ABOGADOS EN MÓSTOLES

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La nueva sede colegial ofrecerá servicio a 1.000 despachos de abogados y se podrán beneficiar más de un millón de ciudadanos de la zona sur de la región, pertenecientes al partido judicial de Móstoles (que comprende las localidades de Boadilla del Monte, Brunete, Quijorna, Villanueva de la Cañada y Villaviciosa de Odón) y toda su Área de influencia (Alcorcón, Fuenlabrada, Leganés, Getafe, Navalcarnero y otras poblaciones cercanas).

El Colegio tiene como objetivo con la nueva “Delegación Sur” descentralizar sus servicios, facilitar las gestiones y acercar al colegiado y a los ciudadanos su labor con todas sus prestaciones.

La sede de Móstoles, a menos de 500 metros de los Juzgados, dispone de Servicio de Mediación, dos despachos para ser utilizados por los letrados con mobiliario y soporte informático suficiente  para que puedan  atender de forma privada y personalizada a sus clientes y realizar sus actividades profesionales con las garantías de seguridad y privacidad necesarias.

Del mismo modo, dispone de un aula en el que se programarán  cursos desde el Centro de Estudios y una zona multiusos con servicio de reprografía y máquinas expendedoras.

Además,  los abogados podrán acceder a un Servicio Integral de Atención al Colegiado, un espacio de atención profesional del Servicio de Documentación y Asistencia Jurídica.

La atención a los colegiados y ciudadanos se prestará en horario de 9.00 a 17.00.

La apertura de la nueva sede también traerá consigo ventajas importantes para los ciudadanos, como son el Servicio de Orientación Jurídica y un Centro de Mediación y un espacio para la formación jurídica del ciudadano.

 

PARTES DE CONFIRMACIÓN: CAMBIOS EN LA GESTIÓN DE LA I.T.

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El RD 625/2014, de 18 de julio, ha modificado el sistema de gestión de la Incapacidad Temporal, concretamente de los denominados “Partes de Confirmación”, que dejan de expedirse cada siete días.

Desde el 1 de septiembre los partes de baja y de confirmación se extienden en función de la “duración estimada de la IT”, que puede ser:

  • Inferior a 5 días: no hay parte de confirmación, se emite el parte de baja y de alta el mismo día.
  • De 5 a 30 días: el primer parte de confirmación se extiende como máximo a los 7 días y los sucesivos como máximo a los 14 días del anterior.
  • De 31 a 60 días: el primer parte de confirmación se extiende como máximo a los 7 días y los sucesivos como máximo a los 28 días del anterior.
  • De más de 61 días: el primer parte de confirmación se extiende como máximo a los 14 días y los sucesivos como máximo a los 35 días del anterior.

NUEVOS PLAZOS:

EL TRABAJADOR debe entregar la copia del parte de baja o confirmación a la empresa en el plazo máximo de TRES DIAS.

LA EMPRESA debe comunicar el parte de baja o confirmación al INSS por SISTEMA RED, en el plazo de TRES DIAS HABILES desde que reciben el parte del trabajador.

Se pone a disposición de los lectores la Ficha-resumen elaborada por el ICAM sobre esa norma (ver norma y Ficha ICAM en Novedades Legislativas 2014).

SI ERES JOVEN Y NO TIENES TRABAJO NI CURSAS ESTUDIOS INSCRÍBETE EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

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CONTRATAR JÓVENES INSCRITOS EN ESTE SISTEMA SUPONDRÁ UN IMPORTANTE AHORRO PARA LAS EMPRESAS

 

El pasado mes de julio se aprobó una nueva norma con incentivos a la contratación que recoge una serie de bonificaciones para contratación de jóvenes trabajadores para trabajos no cualificados, para la contratación en prácticas  y para becarios.

(Ver en página Novedades Legislativas 2014, mes de JULIO, el REAL DECRETO-LEY 8/2014, DE 4 DE JULIO, DE APROBACIÓN DE MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO, LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA, así como la ficha-resumen elaborada por el ICAM sobre la norma).

1º/ Trabajos no cualificados (ej. reponedor, cajero, almacén, etc.):

La empresa puede aplicarse durante 6 meses una bonificación de 300 € mensuales  a jornada completa (150 € si es jornada parcial de al menos el 50%, y 225 € si es jornada parcial de al menos el 75%).

Esta bonificación es además compatible con la TARIFA PLANA de 100 € de la Ley 11/2013, de 26 de julio.

Los jóvenes deberán ser mayores de 16 años y menores de 25 (o de 30 años los que tengan discapacidad de al menos un 33%), y deberán estar inscritos en el llamado “SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL” (creado en la citada norma para que jóvenes no estudiantes y sin empleo, de entre 16 y 25 años, perciban ofertas de empleo o formación), y no deben haber recibido acciones formativas ni educativas en los últimos 30 y 90 días respectivamente, ni haber trabajado en los 30 días anteriores al contrato.

2º/ Contratos en prácticas (para jóvenes con titulo universitario o de FP de grado medio o superior), las bonificaciones aplicables a estos contratos pasan a ser del 100% si se inscriben en el SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

3º/ Becarios: si se abona alguna retribución al becario es obligatorio cotizar a la Seguridad por ella. Sin embargo desde el pasado 1 de agosto la cotización a la seguridad social de los becarios tiene una bonificación del 100% tanto en cuotas empresariales como del trabajador.

 

 

 

guia contratos SEPE AGOSTO 14

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El pasado mes de agosto se ha publicado la Guía de Contratos del Servicio Público de Empleo Español, que recoge todos los contratos laborales, sus requisitos y la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

Está adaptada a la simplificación administrativa de modelos de contrato que tuvo lugar a principios de año, pasando a ser cuatro (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), y facilita el cumplimiento de las obligaciones que en materia de contratación se exige a las empresas, así como el conocimiento por los trabajadores de los contratos que suscriben.

En el asistente de contratos se puede encontrar el modelo más acorde con el tipo de prestación laboral a desarrollar.

Puede descargar la guía pinchando el enlace (guia contratos SEPE AGOSTO 14)