Encuentra todas las novedades legislativas publicadas en 2013 y 2012 en materia social, años de importantísimos cambios en este ámbito, con acceso a la norma íntegra, e informes y resúmenes sobre las normas más relevantes, que os afectan en vuestra vida diaria, o en vuestro trabajo o negocio. Se incluye también un Cuadro-resumen con todos los cambios legislativos.

DICIEMBRE – Empleo

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REAL DECRETO 1046/2013, DE 27 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2014.

Se mantiene íntegramente el SMI de 2013.

 SMI mensual  645,30 €
 SMI diario  21,51 €
 SMI anual  9.034,20 €
 Trabajadores eventuales y temporeros  30,57 €/jornada legal
 Empleados del hogar  5,05 €/hora

 

REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES.

Destacamos:

1) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

-No podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

-PACTO HORAS COMPLEMENTARIAS: El empresario solo podrá exigir horas complementarias si está pactado expresamente con el trabajador, en jornadas no inferiores a 10 horas semanales en cómputo anual, y no podrán exceder del 30% de las horas ordinarias (por convenio hasta 60%).

-Se podrán hacer horas complementarias de forma voluntaria que no excedan del 15% de la jornada ordinaria (por convenio hasta 30%).

-La suma de ordinarias y complementarias no pueden superar el límite legal del contrato a tiempo parcial (inferior a la jornada a tiempo completo).

-Preaviso de tres días al trabajador de día y hora de realización

-REGISTRO JORNADA: Obligación del empresario de hacer un registro de jornada de trabajo día a día con totalización mensual, con entrega al trabajador junto al recibo de salarios, y de conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante 4 años (excepto servicio hogar familiar).

-El contrato indefinido de Apoyo a Emprendedores podrá celebrarse también a tiempo parcial.

2) PERIODO DE PRUEBA

-No excederá de un mes en contratos temporales de tiempo no superior a 6 meses

-Las situaciones de riesgo durante lactancia y paternidad del trabajador interrumpen el periodo de prueba.

-Los cambios no se aplican a los periodos de prueba concertados antes de la entrada en vigor de esta norma.

3) REDUCCIÓN JORNADA POR GUARDA LEGAL

Se prolonga hasta que el mayor cumpla doce años.

4) CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES

-Se podrá celebrar a tiempo completo o parcial, reduciendo en este último caso los incentivos fiscales y las bonificaciones de forma proporcional a la jornada contratada.

-Si es a tiempo parcial, serán de aplicación las disposiciones generales sobre compatibilidad con las prestaciones o subsidios por desempleo

5) CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN (ETT’S)

Se permite la celebración de contratos en prácticas por las Empresas de Trabajo Temporal para su puesta a disposición de la empresa usuaria.

6) COMPENSACIÓN DE DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA

Se efectuará según lo previsto en convenio colectivo o pacto empresa y trabajadores, y en defecto de pacto se compensarán las diferencias dentro de los 12 meses siguientes desde que se producen.

5) GRUPO DE EMPRESAS

Se delimita el concepto de grupo de empresa a los efectos de las aportaciones económicas por despidos de trabajadores con 50 o más años en empresas con beneficios (el del art. 42.1 del Código de Comercio).

 

DICIEMBRE – Pensiones

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LEY 23/2013, DE 23 DE DICIEMBRE, REGULADORA DEL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD Y DEL ÍNDICE DE REVALORIZACIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

La Ley 27/2011, de 1 de agosto, introdujo en nuestro sistema la figura del factor de sostenibilidad, y, según la cual, con el objetivo de mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas del mismo y garantizar su sostenibilidad, a partir de 2027 los parámetros fundamentales del sistema se revisarán por las diferencias entre la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de la población en el año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida a los 67 años en 2027.

Dicho factor se desarrolla y regula por la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, cuya finalidad es mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas, garantizando a las generaciones presentes y futuras la percepción de pensiones adecuadas y suficientes.

El primer año para su aplicación será el ejercicio 2019, permitiendo un período suficientemente amplio como para que hasta entonces los potenciales pensionistas de jubilación puedan ser informados de las consecuencias de la puesta en práctica del factor y tomar medidas, en caso de considerarlo necesario.

NOVIEMBRE – Discapacidad

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REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2013, DE 29 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD  Y  DE SU INCLUSIÓN SOCIAL.

Leer más

NOVIEMBRE – Ayudas a afectados por ERE y despidos objetivos

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REAL DECRETO 908/2013, DE 22 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS NORMAS ESPECIALES PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS EXTRAORDINARIAS A TRABAJADORES AFECTADOS POR PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS. Leer más

SEPTIEMBRE – Empleo

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LEY 14/2013, DE 27 DE SEPTIEMBRE, DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y SU INTERNACIONALIZACIÓN.

Destacamos.- Es la segunda y Ley de Emprendedores, más completa y enfocada a cambios fiscales y mercantiles. En esta norma de enorme relevancia se regulan importantes novedades y cambios en impuestos, relaciones laborales y mercantiles, como la creación del régimen especial del Criterio de Caja para el IVA, reducciones de cotización en el RETA, Libro de Visitas electrónico, Prevención de Riesgos por la propia PYME, creación del Emprendedor de Responsabilidad Limitada, creación del Acuerdo Extrajudicial de Pagos, movilidad internacional, etc.).

Para facilitar el conocimiento de esta norma, que resulta imprescindible, se pone a vuestra disposición nuestro DOSSIER INFORMATIVO.

AGOSTO – Empleo

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REAL DECRETO-LEY 11/2013, DE 2 DE AGOSTO, PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN EL ORDEN ECONÓMICO Y SOCIAL.

Esta norma se ratifica en 2014 con la Ley 1/2014, de 28 de febrero, que trata las misma cuestiones con algunas modificaciones, remitiéndonos a lo manifestado sobre dicha Ley en la pestaña de Novedades Legislativas de 2014 (febrero).

JULIO – Empleo

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LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO.

Destacamos.– Es la denominada Ley de Emprendedores y regula entre otras cosas nuevas formas de contratación, especialmente para jóvenes y por jóvenes, como el contrato temporal denominado “Primer Empleo Joven”, de duración de 3 a 6 meses., incentivos para contratos indefinidos de mayores de 45 años por autónomos menores de 30 años, contratación de jóvenes por microempresas y autónomos

Se adjunta FICHA RESUMEN sobre esta norma elaborada por el Observatorio de la Justicia y de los abogados-Área Procesal Social, del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.

JUNIO – Tasas Judiciales

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ACUERDO DEL PLENO NO JURISDICCIONAL DE LA SALA CUARTA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE LAS TASAS EN EL ORDEN SOCIAL, DE 5 DE JUNIO DE 2013.

En fecha 5 de junio de 2013 se dicta el ACUERDO DEL PLENO NO JURISDICCIONAL DE LA SALA CUARTA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE LAS TASAS EN EL ORDEN SOCIAL que aborda regulación legal de las tasas en el Orden Social de la jurisdicción, y la incidencia en el beneficio de asistencia jurídica gratuita a los efectos de la interposición de recursos de suplicación, casación y casación para la unificación de doctrina por parte de los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social, asimilados a éstos (funcionarios y personal estatuario), y sindicatos, concluyendo que NO SON EXIGIBLES LAS CITADAS TASAS para interponer Recursos de Suplicación y de Casación.

MAYO – Despidos colectivos, suspensiones y reducciones de jornada

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ORDEN ESS/982/2013, DE 20 DE MAYO, POR LA QUE SE REGULA EL CONTENIDO Y EL PROCEDIMIENTO DE REMISIÓN DE LA COMUNICACIÓN QUE DEBEN EFECTUAR LOS EMPLEADORES A LA ENTIDAD GESTORA DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, Y DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA.

Destacamos.- Regula la información que debe contener la comunicación obligatoria que, con carácter previo a su efectividad, han de efectuar a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo los empleadores que adopten medidas de despido colectivo, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada, conforme al artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, así como establecer el procedimiento y los medios electrónicos de remisión de la misma.

MARZO – Trabajadores de mayor edad y jubilación parcial

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REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO.

Destacamos.- Introduce importantes cambios en la Jubilación Parcial y Contrato de Relevo, entre otras cosas. Para poder acceder a la jubilación parcial será necesario tener cumplidos los 65 años de edad y tener cotizados 33 años, o bien tener 63 años y cotizados 36 años y 6 meses (salvo los que tengan la condición de mutualistas antes del 1 de enero de 1967, que podrán acceder a la jubilación parcial a los 60 años), siendo necesario que el empleado tenga una antigüedad en la empresa de al menos 6 años. Este aumento de edad es progresivo, hasta 2027.

No se aplica el aumento progresivo de edad a quienes hayan accedido a la jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013 o bien hayan sido incorporados en dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenio colectivo o acuerdos colectivos de empresa, ERE, o decisiones adoptadas en procedimiento concursal, siempre y cuando el acceso se produzca antes del 1 de enero de 2019.

Por su importancia para empresas y trabajadores se ha elaborado un RESUMEN INFORMATIVO de esta norma.

FEBRERO – Empleo

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REAL DECRETO-LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO.

Destacamos.- Es la primera de las normas para incentivar a los denominados Emprendedores, que fomenta el autoempleo (bonificaciones y reducciones en Seguridad Social para jóvenes autónomos menores de 30 años, ampliación de los supuestos para capitalización del desempleo, incentivos para empresas de nueva creación…), y el trabajo por cuenta ajena (Contrato Primer Empleo Joven, incentivos a contratos en prácticas y a tiempo parcial, etc.). Por su importancia para empresas y trabajadores se ha elaborado un RESUMEN INFORMATIVO.

FEBRERO – Tasas Judiciales y justicia gratuita

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REAL DECRETO-LEY 3/2013, DE 22 DE FEBRERO, POR EL QUE SE MODIFICA EL RÉGIMEN DE LAS TASAS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y EL SISTEMA DE ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA.

Destacamos.– Impone el pago de Tasas para el inicio de acciones legales, en todos los ámbitos jurisdiccionales.

Se adjunta FICHA RESUMEN sobre Tasas judiciales elaborada por el Observatorio de la Justicia y de los abogados-Área Procesal Social, del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.

ORDEN HAP/490/2013, DE 27 DE MARZO, POR LA QUE SE MODIFICA LA ORDEN HAP/2662/2012, DE 13 DE DICIEMBRE, POR LA QUE SE APRUEBA EL MODELO 696 DE AUTOLIQUIDACIÓN, Y EL MODELO 695 DE SOLICITUD DE DEVOLUCIÓN, DE LA TASA POR EL EJERCICIO DE LA POTESTAD JURISDICCIONAL EN LOS ÓRDENES CIVIL, CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO Y SOCIAL.

Se adjunta MODELO 696 de la AEAT para pago de Tasa Judicial.