Te informamos sobre todas las novedades legislativas publicadas en 2014 en las materias de nuestra especialidad, con acceso a la norma íntegra, informes, consejos prácticos y resúmenes sobre las normas más relevantes que os afectan en vuestra vida diaria, o en vuestro trabajo o negocio.

SEPTIEMBRE – Nuevos acuerdos de refinanciación de empresas

Share Button

Ley 30-9-14 medidas urgentes refinanciación empresas

SEPTIEMBRE – Novedades en materia concursal

Share Button

RD-LEY 11-2014 de 5 de septiembre

JULIO – NOVEDADES EN MATERIA DE DISCAPACIDAD

Share Button

Orden SSI/1474/2014, de 28 de julio, por la que se modifica la Orden de 2 de noviembre de 2000, que determina la composición, organización y funciones de los Equipos de Valoración y Orientación dependientes del Instituto de Mayores y Servicios Sociales y se desarrolla el procedimiento de actuación para la valoración del grado de discapacidad dentro del ámbito de la Administración General del Estado), por la que se evaluarán las capacidades o aptitudes de la persona afectada por una incapacidad, a efectos su inclusión social y laboral.

VALORACION INCAPACIDADES

JULIO – Aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia

Share Button

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ENTRE 16 Y 25 AÑOS NO OCUPADOS NI INTEGRADOS EN LOS SISTEMAS DE EDUCACIÓN O FORMACIÓN.

TIPO REDUCIDO DE RETENCIÓN DE IRPF A PROFESIONALES (15%) CON INGRESOS ÍNTEGROS EN EL AÑO ANTERIOR INFERIORES A 15.000 €.

 REAL DECRETO-LEY 8/2014, DE 4 DE JULIO, DE APROBACIÓN DE MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO, LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA.

Destacamos:

1º/ Implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, para que jóvenes no estudiantes y sin empleo, de entre 16 y 25 años, perciban ofertas de empleo o formación.

2º/ Bonificación mensual de 300 € en la aportación empresarial a la Seguridad Social durante seis meses (máximo), por contratar de forma indefinida a este colectivo de jóvenes, compatible con los incentivos previstos en la Ley 11/2013, de 26 de julio (TARIFA PLANA).

3º/ Fomento del uso de los Contratos formativos (prácticas y formación y aprendizaje) en este colectivo.

4º/ Reducción del tipo de retención de IRPF a un 15% para profesionales con menores ingresos (inferiores a 15.000 € en el ejercicio anterior).

Se adjunta Ficha Informativa sobre esta norma elaborada por el Colegio de Abogados de Madrid

JUNIO – Salarios de tramitación: reclamación al estado

Share Button

REAL DECRETO 418/2014, DE 6 DE JUNIO, POR EL QUE SE MODIFICA EL PROCEDIMIENTO DE TRAMITACIÓN DE LAS RECLAMACIONES AL ESTADO POR SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN JUICIOS POR DESPIDO.

MAYO – Implantación Planes de Igualdad: Ayudas a Pymes

Share Button

RESOLUCIÓN DE 13 DE MAYO DE 2014, DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD, POR LA QUE SE CONVOCAN LAS AYUDAS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Y OTRAS ENTIDADES PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD, CORRESPONDIENTES AL AÑO 2014.

Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la integración de la igualdad efectiva en el ámbito laboral a través de la elaboración e implantación de planes de igualdad es una obligación para todas las empresas de más de doscientos cincuenta personas trabajadoras

Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades y de trato de las trabajadoras y trabajadores y a eliminar las discriminación por razón de sexo.

Por la presente Resolución se convoca para el año 2014 la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de las subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

ABRIL – Refinanciación y Reestructuración de la deuda empresarial

Share Button

REAL DECRETO-LEY 4/2014, DE 7 DE MARZO, POR EL QUE SE ADOPTAN MEDIDAS URGENTES EN MATERIA DE REFINANCIACIÓN Y REESTRUCTURACIÓN DE DEUDA EMPRESARIAL.

Esta norma es de enorme trascendencia para empresas en dificultades. Introduce más facilidades para que las empresas realicen la Comunicación al Juzgado sobre el inicio de negociaciones para llegar a un acuerdo de refinanciación con sus acreedores, y eviten solicitar concurso, prevista en la Ley Concursal:

-Desde que se presenta la comunicación, quedan suspendidas las ejecuciones sobre los bienes que sean necesarios para que la empresa continúe su actividad (antes esa suspensión sólo se producía tras la declaración de concurso).

-Asimismo, la empresa puede solicitar que no se publique en el Registro Público Concursal que ha iniciado negociaciones con sus acreedores (esto es útil para evitar que los clientes o proveedores se “asusten” al enterarse de que la empresa está en dificultades).

NOVIEMBRE – Calendario laboral 2014

Share Button

RESOLUCIÓN DE 8 DE NOVIEMBRE DE 2013, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, POR LA QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN DE FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2014.

Calendario laboral estatal 2014

MARZO- Incentivos para el empleo/ Tarifa plana

Share Button

RESOLUCIÓN DE 13 DE MARZO DE 2014, DE LA PRESIDENCIA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS, por la que se convalida el REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA (ver en febrero 2014).

Esta norma convalida lo regulado en el RD-Ley 3/2014, de 28 de febrero, al que ya nos referimos el pasado mes de febrero. Se recuerda como dato más relevante del mismo la creación de la denominada TARIFA PLANA de 100 € mensuales por Contingencias profesionales para los contratos de trabajo Indefinidos, entre otros incentivos a esta contratación.

Se adjunta resumen de la norma extraído de CHECKPOINT-LABORAL (elaborado por THOMSON-REUTERS ARANZADI) .

FEBRERO – Trabajadores a tiempo parcial/ Suspención prestación desempleo/ Comisión negociadora y periodo de consultas en expedientes de regulación de empleo

Share Button

LEY 1/2014, DE 28 DE FEBRERO, PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN EL ORDEN ECONÓMICO Y SOCIAL (BOE DE 1 DE MARZO).

Esta Ley toma como base el RD-Ley 11/2013, de 2 de agosto, que vimos en el ejercicio pasado, regulando las mismas materias, con algunas novedades o modificaciones sobre la anterior norma.

En materia laboral, estas novedades son:

1/ Mayor protección a los trabajadores a tiempo parcial (art. 5), regulando los requisitos de acceso a las prestaciones, la cuantía de la pensión de jubilación e Incapacidad Permanente derivada de enfermedad común, y el derecho transitorio de las prestaciones denegadas y en trámite desde la aprobación del RD-LEY 11/2013, estableciendo que lo dispuesto en esta Ley será de aplicación para causar derecho a las prestaciones que hubiesen sido denegadas con anterioridad al 4 de agosto de 2013 por no acreditar el periodo mínimo de cotización.

Con esta Ley se salva el vacío legal creado tras la declaración de inconstitucionalidad y nulidad de parte de la Disposición Adicional 7ª de la LGSS por la STCo. 61/2013, respecto del derecho de acceso a las prestaciones por parte de los trabajadores a tiempo parcial, para conseguir equidad respecto a los trabajadores a tiempo completo.

2/ Mayor seguridad jurídica para los perceptores del desempleo (art.6, 7 y 8):

  • Se crean nuevos supuestos de suspensión de la prestación por desplazamiento al extranjero (residencia en extranjero durante periodo continuado inferior a 12 meses para búsqueda de trabajo o realización, perfeccionamiento profesional o cooperación internacional; estancia en el extranjero por periodo no superior a 90 días; si es no superior a 15 días naturales por una sola vez cada año no se considera estancia a estos efectos).
  • Se refuerza la validez de citaciones y comunicaciones por medios electrónicos.
  • Se impone la obligación a los empresarios de comunicar al SEPE, con carácter previo a su efectividad, las medidas de despido colectivo y suspensión o reducción de jornada, y las variaciones de calendario laboral y horario afectados por la reducción.

3/ Comisión negociadora y periodo de consultas (arts. 9,10 y 11 y DF 4ª)

Para negociar traslados colectivos, modificaciones sustanciales colectivas, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicación de los convenios colectivos, se incluyen las siguientes novedades:

  • Se llevarán a cabo en una única comisión negociadora, integrada como máximo por 13 miembros por cada una de las partes (empresa y trabajadores)
  • Deberá constituirse esta comisión previamente a la comunicación de apertura del periodo de consultas.
  • El plazo máximo para hacerlo es 15 días si no existe representación legal o sindical).
  • La falta de constitución de la comisión negociadora no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, ni su ampliación si se constituyera con posterioridad a dicho inicio.

4/ Nuevas exigencias de información en despidos colectivos:

Se deberá aportar por la empresa:

  • Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o sus representantes por la empresa de su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
  • Integrantes de la comisión negociadora o, en su caso, indicación de la falta de constitución de ésta en los plazos legales.
  • Si la empresa forma parte de un Grupo de Empresas con obligación de formular Cuentas Consolidadas, cuya sociedad dominante tenga su sede en España, se acompañarán las cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante, debidamente auditadas.
  • Si la empresa forma parte de un Grupo de Empresas sin obligación de presentar cuentas consolidadas, deberán acompañarse las cuentas auditadas (si existe obligación legal) de las demás empresas del grupo.

FEBRERO – Empleo/ Incentivos contratación indefinida/ Tarifa Plana

Share Button

REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.

Regula diversos incentivos a la contratación indefinida, como la denominada Tarifa Plana.

TARIFA PLANA: Si su empresa contrata nuevos empleados mediante un contrato indefinido a tiempo completo, sólo pagará 100 euros por contingencias comunes (por el resto de contingencias deberá cotizar por la totalidad).

Si el contrato es a tiempo parcial, también podrá aplicarse esta “tarifa plana”, siempre que la jornada sea de como mínimo del 50% (si la jornada es de al menos el 50%, la cuota a pagar será de 50 euros; y si la jornada es a partir del 75% y menos del 100%, la cotización será de 75 euros).

Plazo: podrá aplicar estas reducciones durante dos años a todos los contratos indefinidos firmados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014. Y si su empresa tiene menos de diez trabajadores, podrá beneficiarse de una reducción del 50% en las cuotas por contingencias comunes durante 12 meses más.

Requisitos:

  • No podrá haber efectuado despidos improcedentes o colectivos en los seis meses anteriores a la nueva contratación. No computan los despidos producidos antes del 25 de febrero de 2014.
  • La nueva contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo indefinido, así como del nivel de empleo total de la empresa. Además, ambos incrementos deberán mantenerse durante los tres años siguientes a la contratación.

Se adjunta Ficha informativa sobre esta norma elaborada por el Colegio de Abogados de Madrid.

ENERO- Novedades ayudas afectados ERE y despidos objetivos

Share Button

REAL DECRETO 3/2014, DE 10 DE ENERO, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS NORMAS ESPECIALES PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS PREVIAS A LA JUBILACIÓN ORDINARIA EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, A TRABAJADORES AFECTADOS POR PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS.

Se implantan unas subvenciones para aquellos empleados cercanos a la jubilación que hayan sido despedidos por causas productivas, organizativas, técnicas o económicas, o por despido colectivo.

Los beneficiarios deben tener una edad inferior de como máximo cuatro años a la edad legal de jubilación (dicha edad legal es de 65 años y dos meses en 2014, si el trabajador ha cotizado menos de 35 años y 6 meses, lleva como mínimo dos años en la empresa y acredita el período de carencia necesario para acceder a la jubilación). Deben estar inscritos como demandantes de empleo, y haber agotado la prestación contributiva por desempleo que les hubiera correspondido.

Como norma general, la subvención mensual es del 75% de la suma de las bases de los seis últimos meses dividida entre siete, y la empresa debe hacerse cargo del 60% de dicha cuantía.