¿CONOCE EL “SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL” y EL NUEVO TIPO REDUCIDO DE IRPF PARA PROFESIONALES CON BAJOS INGRESOS?

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Puede beneficiarse como joven trabajador, como emprendedor, como empresario y como profesional de esta y otras medidas de fomento de la ocupación y de  impulso  de la actividad económica  aprobadas en la reciente Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia (ver norma en Novedades Legislativas 2014-NOVIEMBRE).

Esta norma prevé medidas para favorecer la financiación de la actividad económica, como el Programa de garantías del ICO para favorecer la financiación y la internacionalización de la empresa española, y medidas de impulso a la actividad económica, como las dirigidas al COMERCIO MINORISTA. Así, la modificación del artículo 6 de la Ley 7/1996, de 15 de enero, de Ordenación del Comercio Minorista, que se realiza mediante esta Ley pretende profundizar en el proceso de simplificación de los procedimientos de autorización seguidos en el ámbito del comercio minorista, introduciendo la  referencia expresa a la regla general de no sometimiento a autorización administrativa en la apertura de establecimientos comerciales, por la que, en su defecto, podrá someterse a declaración responsable o comunicación previa. También se profundiza en la liberalización de horarios, operada por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, ampliando las poblaciones con zona de “afluencia turística”.

Igualmente se regulan nuevas medidas para impulsar los sectores del CINE, AEROPUERTOS Y SERVICIOS AEROPORTUARIOS, DRONES, PUERTOS Y ENERGÍA.

 

Respecto al ámbito laboral, destacamos:

 

1/  La Implantación del SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL:

Tiene como finalidad principal que el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas.

Para apoyar la contratación de este colectivo se establece una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros, durante un máximo de seis meses, por la contratación con carácter indefinido de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, así como la modificación de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, para incluir a dicho colectivo de jóvenes en determinados incentivos a la contratación previstos en esta norma.

Esta medida será compatible con el resto de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo. De este modo, se permite la compatibilización con la tarifa plana, siempre que se cumplan los requisitos de ambos incentivos.

Por tanto, en función de la cotización que correspondiera ingresar por el trabajador, cabe la posibilidad de que durante los primeros 6 meses, la empresa no tenga coste de cotización, e incluso si la aplicación de ambos incentivos comporta un excedente a favor de la empresa o autónomo que ha contratado, dicho excedente podrá descontarse de la aportación empresarial final que resulte en la liquidación mensual en la que figure incluido el citado trabajador, siempre que la misma no resulte negativa.

 

2/ ETT’S: se amplían las actividades que van a poder desarrollar, añadiendo las actividades de formación para la cualificación profesional y de consultoría y asesoramiento de recursos humanos.

 

3/ COOPERATIVAS: se extiende a los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, así como a los que se incorporen como socios trabajadores de las sociedades laborales, las reducciones de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida previstas en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

 

Respecto a los cambios en el IRPF, destacamos:

 

1º Con efectos desde 1 de enero de 2014 y ejercicios anteriores no prescritos, por razones de equidad y cohesión social, se declara exenta la ganancia patrimonial que pudiera ponerse de manifiesto como consecuencia de la dación en pago o de un procedimiento de ejecución hipotecaria que afecte a la vivienda habitual del contribuyente.

2º Profesionales: se establece un tipo reducido de retenciónel 15 por ciento– cuando en el ejercicio anterior los rendimientos íntegros derivados de estas actividades hubieran sido inferiores a 15.000 euros, siempre que, además, estos rendimientos representen más del 75 por ciento de la suma de sus rendimientos íntegros de actividades económicas y trabajo.

 

 

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