CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD: CONOZCA SUS VENTAJAS Y LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES.

Share Button

1º OBLIGACIÓN DE CONTRATACIÓN: CUOTA DE RESERVA.-

Todas las empresas públicas y privadas están obligadas de 50 o más trabajadores están obligadas a tener en su plantilla como mínimo un 2% de trabajadores discapacitados.

A estos efectos la plantilla a tomar en cuenta es el promedio de los trabajadores durante los 12 mese anteriores de toda la empresa, con independencia de sus centros de trabajo.

En el caso de trabajadores con contrato temporal de hasta un año de duración, por cada 200 días naturales trabajados o fracción se computan como un trabajador entero (con el tope del nº total e trabajadores temporales).

Es válida la contratación de discapacitado a través de una ETT para el cómputo del 2%.

 

Excepciones: si la empresa acredita no haber encontrado ningún candidato idóneo para el puesto, habiendo efectuado las gestiones oportunas en el SEPE o Agencias de Colocación, o bien acredita  cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que justifiquen especial dificultad para contratar a personas discapacitadas.

En estos casos la empresa debe ejecutar “Medidas alternativas”, como por ejemplo:

-Realizar un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo (CEE), o con un trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de bienes o prestación de servicios ajenos.

-Realizar donaciones y acciones de patrocinio.

-Constituir enclaves laborales (ver Dossier “INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD”)

 

 2º VENTAJAS FISCALES.-

Los trabajadores discapacitados con un grado mínimo del 33% tienen derecho a una reducción superior en su IRPF, que es mayor si necesitan la ayuda de terceras personas, tienen movilidad reducida o un grado de discapacidad igual o superior al 65%. Para aplicar la reducción oportuna, el trabajador deberá aportar el modelo 145 reflejando su grado de discapacidad.

En cuanto a la empresa, podrá aplicar una deducción de 9.000 € en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades, si el trabajador contratado ha supuesto un incremento del promedio de su plantilla de trabajadores con discapacidad, en comparación con la plantilla media de trabajadores con discapacidad en el año anterior.

La deducción será de 12.000 € si el incremento de plantilla se ha producido respecto de trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

La deducción es aplicable con independencia del tipo de contrato suscrito (temporal o indefinido), y si lo ha sido a tiempo parcial el incentivo será proporcional a la jornada trabajada.

No es necesario mantener al trabajador discapacitado un mínimo de tiempo para tener derecho a deducción, pero el importe se calculará en función del tiempo trabajado.

 

3º SUBVENCIONES Y BONIFICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.-

Por cada contrato indefinido a tiempo completo de trabajador discapacitado, el empresario percibirá 3.907 € de subvención, y si es a tiempo parcial, en la cuantía proporcional a la jornada.

Por la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de equipos de protección, percibirá un subvención de hasta 902 €.

 

 BONIFICACIONES A LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LA CONTRATACION INDEFINIDA 

 

MENORES DE 45 AÑOS

 

MUJERES

 

MAYORES DE 45 AÑOS

 

En general 4.500

 

En general 5.350

 

En general 5.700

 

Discapacidad severa(5) 5.100

 

 

Discapacidad severa 5.950

 

Discapacidad severa 6.300

(5) Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %

 

BONIFICACIONES A LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LA CONTRATACION TEMPORAL 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Personas con discapacidad

 

Contratos formativos

En prácticas y para el contrato

para la Formación y el Aprendizaje (si no se ha optado por la reducción de la (Ley 3/2012) (10)

 

50% cuota empresarial por contingencias comunes

Para la Formación y el Aprendizaje (11) Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario (12)
Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal  

100 % todas las aportaciones

Contratación de un trabajador con discapacidad por un

C.E.E. ( relación de carácter especial)

 

100% todas las aportaciones

 

Contrato temporal fomento del empleo

 

En general

Varones Menores 45 años 3.500
Mayores 45 años 4.100
Mujeres Menores 45 4.100
Mayores 45 4.700
 

Discapacidad severa

Varones Menores 45 4.100
Mayores 45 4.700
Mujeres Menores 45 4.700
Mayores 45 5.300

 

Pueden descargarse el  Dossier del SEPE de “INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD”, actualizado a Febrero de 2015 (donde se recogen todas las obligaciones y ventajas sobre la contratación de personas con discapacidad), en la página de esta web NOVEDADES LEGISLATIVAS 2015 – FEBRERO. 

0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.

*

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.