OBLIGACIÓN DE REGISTRO JORNADA EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

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Desde enero de 2014, tras la publicación del REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE (ver novedades 2013), las empresas deberán registrar y totalizar todas las horas que trabaje un empleado a tiempo parcial a lo largo del mes (tanto ordinarias como complementarias), y entregar mensualmente dicho registro al trabajador.

 

Si no cumple esta obligación, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa (salvo prueba en contrario), debiendo cotizar por las diferencias desde el inicio de la relación laboral.

 

No existe ningún modelo oficial para efectuar este registro, pudiendo efectuarse con una mera Hoja de cálculo o en la propia nómina en un campo nuevo que refleje el total de horas trabajadas a lo largo del mes (distinguiendo las ordinarias de las complementarias).

 

Ponemos a disposición de nuestros clientes de forma gratuita una plantilla para llevar el citado registro (solicitar a través de la página de contacto).

 

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