SI ERES JOVEN Y NO TIENES TRABAJO NI CURSAS ESTUDIOS INSCRÍBETE EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

CONTRATAR JÓVENES INSCRITOS EN ESTE SISTEMA SUPONDRÁ UN IMPORTANTE AHORRO PARA LAS EMPRESAS

El pasado mes de julio se aprobó una nueva norma con incentivos a la contratación que recoge una serie de bonificaciones para contratación de jóvenes trabajadores para trabajos no cualificados, para la contratación en prácticas  y para becarios.

(Ver en página Novedades Legislativas 2014, mes de JULIO, el REAL DECRETO-LEY 8/2014, DE 4 DE JULIO, DE APROBACIÓN DE MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO, LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA, así como la ficha-resumen elaborada por el ICAM sobre la norma).

1º/ Trabajos no cualificados (ej. reponedor, cajero, almacén, etc.):

La empresa puede aplicarse durante 6 meses una bonificación de 300 € mensuales  a jornada completa (150 € si es jornada parcial de al menos el 50%, y 225 € si es jornada parcial de al menos el 75%).

Esta bonificación es además compatible con la TARIFA PLANA de 100 € de la Ley 11/2013, de 26 de julio.

Los jóvenes deberán ser mayores de 16 años y menores de 25 (o de 30 años los que tengan discapacidad de al menos un 33%), y deberán estar inscritos en el llamado “SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL” (creado en la citada norma para que jóvenes no estudiantes y sin empleo, de entre 16 y 25 años, perciban ofertas de empleo o formación), y no deben haber recibido acciones formativas ni educativas en los últimos 30 y 90 días respectivamente, ni haber trabajado en los 30 días anteriores al contrato.

2º/ Contratos en prácticas (para jóvenes con titulo universitario o de FP de grado medio o superior), las bonificaciones aplicables a estos contratos pasan a ser del 100% si se inscriben en el SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

3º/ Becarios: si se abona alguna retribución al becario es obligatorio cotizar a la Seguridad por ella. Sin embargo desde el pasado 1 de agosto la cotización a la seguridad social de los becarios tiene una bonificación del 100% tanto en cuotas empresariales como del trabajador.