SI ERES JOVEN Y NO TIENES TRABAJO NI CURSAS ESTUDIOS INSCRÍBETE EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

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CONTRATAR JÓVENES INSCRITOS EN ESTE SISTEMA SUPONDRÁ UN IMPORTANTE AHORRO PARA LAS EMPRESAS

 

El pasado mes de julio se aprobó una nueva norma con incentivos a la contratación que recoge una serie de bonificaciones para contratación de jóvenes trabajadores para trabajos no cualificados, para la contratación en prácticas  y para becarios.

(Ver en página Novedades Legislativas 2014, mes de JULIO, el REAL DECRETO-LEY 8/2014, DE 4 DE JULIO, DE APROBACIÓN DE MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO, LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA, así como la ficha-resumen elaborada por el ICAM sobre la norma).

1º/ Trabajos no cualificados (ej. reponedor, cajero, almacén, etc.):

La empresa puede aplicarse durante 6 meses una bonificación de 300 € mensuales  a jornada completa (150 € si es jornada parcial de al menos el 50%, y 225 € si es jornada parcial de al menos el 75%).

Esta bonificación es además compatible con la TARIFA PLANA de 100 € de la Ley 11/2013, de 26 de julio.

Los jóvenes deberán ser mayores de 16 años y menores de 25 (o de 30 años los que tengan discapacidad de al menos un 33%), y deberán estar inscritos en el llamado “SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL” (creado en la citada norma para que jóvenes no estudiantes y sin empleo, de entre 16 y 25 años, perciban ofertas de empleo o formación), y no deben haber recibido acciones formativas ni educativas en los últimos 30 y 90 días respectivamente, ni haber trabajado en los 30 días anteriores al contrato.

2º/ Contratos en prácticas (para jóvenes con titulo universitario o de FP de grado medio o superior), las bonificaciones aplicables a estos contratos pasan a ser del 100% si se inscriben en el SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

3º/ Becarios: si se abona alguna retribución al becario es obligatorio cotizar a la Seguridad por ella. Sin embargo desde el pasado 1 de agosto la cotización a la seguridad social de los becarios tiene una bonificación del 100% tanto en cuotas empresariales como del trabajador.

 

 

 

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