Entradas

NUEVO CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ACCIÓN E INTERVENCIÓN SOCIAL 2015-2017

Share Button

El pasado 3 de julio de 2015 se publicó el  CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ACCIÓN E INTERVENCIÓN SOCIAL 2015-2017, de nivel estatal,  aplicable a empresas, asociaciones, fundaciones, centros, entidades u organizaciones similares cuya actividad principal sea la realización de actividades de acción e intervención social, cuya naturaleza jurídica no sea de derecho público, o cuyo accionista único o principal no sea una administración pública, incluyendo expresamente las actividades de Cooperación Internacional y Ayuda al Desarrollo.

La llegada, por fin, de este convenio, contribuye a visibilizar y dar relevancia a organizaciones pertenecientes al  llamado  Tercer Sector.  Hasta ahora este sector no disponía de  un convenio colectivo estatal, ni en la mayoría de los casos autonómico, que sirviera para regular unas condiciones laborales orientativas y homogéneas, y atender a las peculiaridades del mismo, como la convivencia entre las personas voluntarias y el personal remunerado, el personal expatriado, etc.

Respecto a las ONG, había una mayoría sin convenio colectivo propio o sectorial, que recurría a acuerdos informales con los trabajadores, o al uso y costumbre, y otra parte minoritaria adscrita voluntariamente a diferentes convenios colectivos limítrofes, que no recogen bien las especificidades del sector (por ej. los convenios de oficinas y despachos).

 

Las actividades incluidas en el nuevo convenio se detallan en el Art. 7 y en la Disposición Final Segunda. Las especialidades para expatriados se regulan en la Disposición transitoria segunda del Convenio, que establece:

“Dada la singularidad de la prestación de servicio del personal cooperante expatriado aquellos acuerdos que a título individual o colectivo ya estuvieran establecidos conforme al decreto 519/2006, de 28 de abril, que regula el estatuto de los cooperantes entre las entidades de cooperación y sus trabajadores se mantendrán durante la duración del mismo o como máximo durante la vigencia del presente Convenio.

Para el personal expatriado perteneciente a Cooperación Internacional se deja en suspenso durante un plazo de seis meses, la aplicación de los Complementos salariales, la compensación de las horas extraordinarias y la clasificación profesional regulados en este Convenio colectivo.

En un plazo máximo de seis meses la Comisión Paritaria (CPIVC) a través de la comisión específica creada al efecto, establecerá el régimen definitivo de aplicación o inaplicación de estas materias para el personal expatriado de cooperación internacional.”

 

Quedan expresamente excluidas de la aplicación del presente Convenio las actividades reguladas por los convenios relacionados en la disposición adicional primera del mismo:

Ámbito catalán:

1. Convenio Colectivo del Sector del Lleure Educativo y Sociocultural de Catalunya. 79002295012003.

2. Convenio colectivo de trabajo de los trabajadores de atención domiciliaria y familiar de Catalunya. 79001525011999.

3. Convenio de Catalunya de Acción Social con niños, jóvenes, familias y otros en situación de riesgo. 79002575012007.

Ámbito vasco:

4. Convenio colectivo de Intervención social de Bizkaia. 48006185012006.

5. Convenio colectivo de Intervención Social de Álava. 01100025012015. 6. Convenio colectivo de Intervención social de Gipuzkoa. 2010025012011.

Ámbito País Valencia:

7. Convenio Colectivo para Empresas de Atención especializadas en el ámbito de la familia de Infancia y de Juventud de la Comunidad de Valencia. 8000545012003.

Ámbito estatal:

8. Convenio Marcos Estatales de Ocio Educativo y Animación Sociocultural. 99100055012011. 9. Convenio Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores. 99016175011900.

10. Convenio Colectivo de Centros y Servicios de atención a personas con Discapacidad. 99000985011981.

11. Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no Reglada. 99008825011994.

12. Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. 99010825011997

 

Si tiene dudas sobre si le es aplicable el nuevo Convenio, o sobre su implantación en su asociación, fundación o empresa, puede consultar con nuestro despacho a través del formulario de contacto, por correo electrónico o solicitando cita con la abogada Responsable de Laboral.

 

 

¿QUÉ OCURRE CUANDO EL CONVENIO COLECTIVO PIERDE SU VIGENCIA? LAS CONDICIONES LABORALES DEL CONVENIO PASARÁN A FORMAR PARTE DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Share Button

El Tribunal Supremo ha publicado la  Sentencia de 17 de diciembre de 2014 (Rec. 264/2014), de importantes consecuencias, que establece una nueva doctrina en relación con la vigencia de las condiciones laborales previstas en el convenio colectivo una vez éste ha perdido su vigencia, sin que se haya acordado uno nuevo ni exista otro de ámbito superior.

Tras las reformas laborales de 2012, el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores sostiene que: “Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.

Según esto, transcurrido el año de “ultraactividad”, si no se firmaba un nuevo convenio colectivo, o no había otro aplicable de ámbito superior, el convenio colectivo dejaría de estar vigente y, por ende, las condiciones laborales en él recogidas.

El Tribunal Supremo en esta sentencia aborda la cuestión, no resuelta en la Ley, de cómo deben regularse los derechos y obligaciones de las partes una vez el convenio pierda su vigencia. Para ello aporta dos soluciones, la tesis rupturista, por la que dichos derechos y obligaciones pasarían a regularse exclusivamente por lo dispuesto en las normas legales y reglamentarias, haciendo tabla rasa de las condiciones existentes durante la vigencia del convenio, y la tesis conservacionista, según la cual las condiciones laborales que venían rigiendo con anterioridad a la pérdida de la vigencia del convenio colectivo se seguirán manteniendo, incorporándose al contrato de trabajo.

El Tribunal Supremo ha interpretado finalmente este artículo adoptando la tesis conservacionista, de modo que las condiciones laborales previstas en el convenio pasarán a formar parte del contrato, y lo hace tras fundamentar los efectos perniciosos que la tesis rupturista tendría sobre el contrato de trabajo, si bien no ha sido por unanimidad, teniendo cuatro votos particulares.

Justifica el Alto Tribunal que con esta postura no están modificando el mandato del legislador, puesto que, al perder su vigencia el Convenio Colectivo, dichas condiciones contractuales podrían modificarse vía del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo) sin más limitación que la legal (Estatuto de los trabajadores), si no existiera convenio colectivo de ámbito superior que pudiera resultar de aplicación. También en el hecho de que los trabajadores de nuevo ingreso sí carecerían de la protección que les brindaba el convenio que ha perdido vigencia.

 

CONSULTE A LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS (CCNCC)

Share Button

Si es empresario o representante de los trabajadores, y desconoce o tiene dudas sobre qué Convenio Colectivo se debe aplicar a la actividad de su empresa, puede efectuar una consulta a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios, para lo cual deberá presentar un escrito indicando la actividad y el CNAE de su empresa.

El informe emitido por la CCNCC no es vinculante, pero es recomendable aplicar el convenio indicado por este órgano experto para evitar problemas (por ejemplo, en caso de una reclamación salarial por entender aplicable otro Convenio con salarios más elevados).

 

INSTRUCCIONES PARA EFECTUAR UNA CONSULTA A LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS

 1. Si en la empresa respecto de la cual se efectúa la consulta existen representantes legales de los trabajadores, la parte consultante (ya sea la empresa o los representantes de los trabajadores) deberá acreditar que la contraparte es conocedora de la consulta planteada.

2. En relación a la consulta efectuada a la CCNCC, deberá contener la siguiente información:

  • Nombre y domicilio de quien plantea la consulta.
  • Legitimación del que formula la consulta, conforme a lo dispuesto en el art.14 del Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre (BOE 28/9/2012). En el caso de consultas planteadas en nombre y representación de una empresa, se precisará copia del poder de representación o autorización de la empresa por la que se actúa. Las consultas referidas a trabajadores, sobre Convenio aplicable a los mismos, deberán plantearse a través de sus representantes legales en el ámbito de las empresas o de Organizaciones Sindicales representativas.
  • Identificación de la empresa o entidad a que se refiere la consulta: nombre o razón social y domicilio.
  • Objeto social de la empresa.
  • Determinación del Convenio Colectivo que, en su caso, se pueda venir aplicando.
  • Descripción de la actividad desarrollada por la empresa a que se refiere la consulta. En aquellos casos en que la empresa se dedique a una variedad de actividades, susceptibles de resultar encuadrables en el ámbito funcional de un convenio colectivo sectorial distinto, la parte consultante deberá concretar si las distintas actividades se realizan de forma autónoma, con personal, medios técnicos y materiales propios, o si por el contrario guardan entre ellas una relación de dependencia productiva u organizativa. A estos efectos, deberá señalar el volumen económico de cada una de ellas, así como el número de trabajadores empleados en cada actividad.
  • Epígrafe o epígrafes de actividad económica en que la empresa puede estar dada de alta a efectos del IAE o del CNAE.
  • Estructura organizativa de la empresa a que se refiere la consulta, y características de su plantilla (categorías y tareas principales desarrolladas por los trabajadores). Para el caso de que la empresa, en cuestión, desarrolle también una segunda actividad independiente de la principal, deberá informase igualmente sobre la estructura organizativa referida a esta segunda actividad. Para el caso de que la empresa tenga varios centros de trabajo, deberá indicarse su localización y características.
  • Persona y teléfono de contacto para aclarar cualquier duda referida a la consulta. 

3. Una vez cumplimentados los datos indicados en el punto anterior, la consulta se puede remitir por correo postal, fax o correo electrónico:

Dirección postal: C/Alberto Aguilera, 15 Dupl. 1º28015 Madrid

Fax: 91 547 73 10

Correo electrónico: ccncc@meyss.es

 SI LO DESEA PUEDE SOLICITAR UN MODELO DE CONSULTA A LA CCNCC DE FORMA GRATUITA A TRAVÉS DEL FORMULARIO DE CONTACTO