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DESDE EL 1 DE ENERO DE 2017 HA ENTRADO EN VIGOR LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A CUATRO SEMANAS ININTERRUMPIDAS

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Tras diversas prórrogas, a partir del día 1 de enero de 2017, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas (un mes), ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

 

Le recordamos que la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad de mujeres y hombres, estableció una nueva causa de suspensión del contrato de trabajo, en razón de la paternidad, y, derivado de ello, incorporó en el marco de la acción protectora de la Seguridad Social una nueva prestación económica, que tiene como finalidad establecer una renta que sustituya el salario dejado de percibir durante la suspensión de la actividad laboral.

En su formulación inicial, la duración de la prestación se situó en 13 días (que se añadían al permiso por paternidad, de 2 días de duración), si bien la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad, previó que la suspensión del contrato de trabajo alcanzase una duración de 4 semanas, demorando su entrada en vigor al 1 de enero de 2011, aunque, posteriormente, las respectivas leyes de Presupuestos Generales del Estado fueron ampliando esa demora, de modo que la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para 2016 estableció que la vigencia del contenido de la Ley 9/2009 se produciría a partir del 1 de enero de 2017.

Dado que no existe disposición legal que demore de nuevo la vigencia de la ampliación de la suspensión del contrato de trabajo, con el inicio del ejercicio 2017 despliega sus efectos el contenido de la Ley 9/2009 en relación con la suspensión del contrato de trabajo en razón de la paternidad y, en conexión con ello, de la prestación económica de la Seguridad Social que viene a sustituir el salario dejado de percibir al cesar temporalmente en la prestación de servicios.

 

La Ley 9/2009 introdujo un nuevo redactado en el artículo 48 bis (actual artículo 48.7) del Estatuto de los Trabajadores, de tal modo, que a partir del día 1 de enero de 2017, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas (un mes), ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Hay que tener en cuenta que se trata de un derecho de ejercicio potestativo y no obligatorio, de modo que el trabajador puede no ejercerlo. Para el caso que decida ejercerse el trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

El permiso de paternidad se podrá disfrutar a jornada completa o parcial, es exclusivo de los padres trabajadores e intransferible, lo que significa que no podrá ser cedido a la madre en ningún caso.

 

PAGAREMOS MENOS EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA

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Dos normas publicadas en julio 2015 recogen importantes novedades tributarias, con el objetivo principal de aliviar la carga tributaria del contribuyente, especialmente en el impuesto sobre la renta de las personas físicas: el Real Decreto-ley 9/2015, de 10 de julio, de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del IRPF y otras medidas de carácter económico, y el Real Decreto 633/2015, de 10 de julio, por el que se modifica el reglamento del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

 

El Gobierno ha decidido adelantar en seis meses la segunda fase de la rebaja en el IRPF, prevista inicialmente para 2016, a julio de 2015.

 

Entre las novedades más importantes encontramos las siguientes:

 

 I. BAJADAS DE TIPO DE RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA.- Se pretende incrementar la liquidez disponible para los contribuyentes a lo largo del segundo semestre de este año, con una bajada de los tipos de retención.

1º/ Rendimientos del trabajo (procedimiento general de retención): reducción del  0,5% los tipos de los tres primeros tramos de la escala, y del un 1% en los dos últimos (desde el 12 de julio).

2º/  Rendimientos del trabajo derivados de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares, y Rendimientos del trabajo derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a su explotación.: Reducción del 19 al 15% (desde el 12 de julio):

3º/ Rendimientos de actividades profesionales: Reducción del 19 al 15% o del 9 al 7%.

Con carácter general:

-Rendimientos satisfechos entre el 1 de enero y el 11 de julio de 2015: el 19%

-Rendimientos satisfechos entre el 12 de julio y el 31 de diciembre de 2015: el 15%

Profesionales de nuevo inicio, así como recaudadores municipales, mediadores de seguros, etc.

-Rendimientos satisfechos entre el 1 de enero y el 11 de julio de 2015: el 9%

-Rendimientos satisfechos entre el 12 de julio y el 31 de diciembre de 2015: el 7%

 

II. NUEVAS RENTAS EXENTAS.- Se declaran exentas del pago del impuesto las siguientes rentas:

-La indemnización por despido o cese del trabajador, condicionada a la real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa (se entenderá que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra vinculada a aquélla).

-Las becas públicas y las becas concedidas por las entidades sin fines lucrativos: Se mantiene la exención en los mismos términos anteriores, tanto para estudios reglados, como para investigación, y se incorporan también las becas concedidas por las fundaciones bancarias reguladas en el Título II de la Ley 26/2013, de 27 de diciembre, de cajas de ahorros y fundaciones bancarias en el desarrollo de su actividad de obra social tanto para cursar estudios reglados como para investigación.

-Los rendimientos del trabajo en especie, incluyendo los rendimientos del trabajo por entrega de acciones o participaciones a los trabajadores activos, los rendimientos del trabajo derivados de gastos por comedores de empresa, los rendimientos del trabajo por gastos por seguros de enfermedad, que antes no tenían esta consideración.

-Las ganancias patrimoniales que se obtengan por la transmisión de elementos patrimoniales (no necesariamente inmuebles) por contribuyentes mayores de 65 años, siempre que el importe, total o parcial, obtenido por la transmisión se destine a constituir una renta vitalicia asegurada a su favor, por importe máximo de 240.000 (si se cumplen los requisitos indicados en la norma).

-Las rentas mínimas de inserción establecidas por las Comunidades Autónomas.

-Otras ayudas establecidas por las CC.AA. o por entidades locales para atender a colectivos en riesgo de exclusión social, situaciones de emergencia social, necesidades habitacionales de personas sin recursos o necesidades de alimentación, escolarización y demás necesidades básicas de menores o personas con discapacidad cuando ellos o personas a su cargo, carezcan de medios económicos suficientes. Estas ayudas estarán exentas hasta un importe máximo anual conjunto de 1,5 veces el IPREM.

-Las ayudas concedidas a las víctimas de delitos violentos a que se refiere la Ley 35/1995.

 -Las ayudas previstas en la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y demás ayudas públicas satisfechas a víctimas de violencia de género por tal condición

 

III. REDUCCIÓN BASE IMPONIBLE GENERAL Y DEL AHORRO.-

-Base imponible general: Se reducen un 0,5% los tipos de los tres primeros tramos de la escala y un 1% en los dos últimos, DESDE enero 2015, aplicándose la totalidad de la reducción en la escala general aplicable para determinar la parte estatal del Impuesto.

-Base imponible del ahorro: Se reduce en un 0,5% el gravamen aplicable en 2015.

 

 IV. CAMBIOS EN GASTOS DEDUCIBLES Y REDUCCIONES EN LOS RENDIMIENTOS DEL TRABAJO.-

-Desaparece la reducción general de 2.652 euros, por obtención de rendimientos del trabajo. Se aprueba un nuevo gasto deducible de 2.000 euros en concepto de otros gastos. Este gasto se incrementará en otros 2.000 euros anuales, en el caso de contribuyentes desempleados e inscritos en una oficina de empleo que acepten un puesto de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia habitual y que exija el cambio de dicha residencia. Dicho gasto también se incrementará en el importe de 3.500 euros o 7.750 euros anuales para el caso de trabajadores activos con discapacidad según el grado de la misma que les corresponda.

 

La Reducción por irregularidad y por periodo de generación, pasa del 40% al 30%. En los rendimientos del trabajo derivados de la extinción de una relación laboral, común o especial, o de la relación con los administradores y miembros de los Consejos de Administración, con un período de generación superior a dos años que se perciban de forma fraccionada, la reducción del 30 por 100 sólo será aplicable en caso de que el cociente resultante de dividir el número de años de generación entre el número de períodos impositivos de fraccionamiento sea superior a dos (el número de años de generación se computará de fecha a fecha).

  

Para más información se adjuntan las Fichas informativas de la AEAT elaboradas para cada norma:

 Ficha informativa AEAT Real Decreto-ley 9/2015

 Ficha informativa AEAT Reglamento_IRPF_RD_633/2015

AMPLIACIÓN DEL “CHEQUE FAMILIAR”, BONIFICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, ELIMINACIÓN DE TASAS JUDICIALES… CONOZCA Y APROVECHE LAS RECIENTES MEDIDAS SOCIALES DEL RD-LEY 1/15

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El 28 de febrero de 2015 ha entrado en vigor el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero,  de Ordenación Económica y Social, que regula el Mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

Esta norma se divide en dos partes, la primera dedicada a las Medidas de Segunda Oportunidad, que pretende ofrecer una posibilidad a las personas físicas y PYMES sobreendeudadas de buena fe para que puedan retornar a la economía productiva y no tengan que arrastrar una deuda de por vida, y la segunda, que contiene una serie de nuevas Medidas de Carácter Social.

 

En este blog vamos a hablar de la segunda parte de la norma, que contiene las NUEVAS MEDIDAS SOCIALES, y que son las siguientes:

 

1º/ ÁMBITO TRIBUTARIO: se modifica el Impuesto sobre la renta de las personas físicas en los siguientes términos:

–      Se amplía el denominado “cheque Familiar” (deducciones acumulables en el IRPF de hasta 1.200 € para familias numerosas y personas con discapacidad introducidas por el Real Decreto 1003/2014, de 5 de diciembre),  para que lleguen también a las familias monoparentales con al menos dos hijos o a los pensionistas o parados con prestación por desempleo que tienen a su cargo a una familia numerosa o a algún discapacitado.

Estas deducciones se recogen en el art. 81 de la Ley del Impuesto sobre la renta de las personas físicas, y son compatibles con la vigente deducción por maternidad que perciben actualmente las madres trabajadoras con hijos de 0 a 3 años. Se pueden solicitar las deducciones de forma anticipada en algunos casos.

–      Se declaran exentas de este Impuesto las rentas obtenidas por los deudores como consecuencia de quitas y daciones en pago de deudas, establecidas en un convenio aprobado judicialmente conforme al procedimiento fijado en la Ley Concursal, en un acuerdo de refinanciación judicialmente homologado a que se refiere el artículo 71 bis y la disposición adicional cuarta de dicha ley, y en un acuerdo extrajudicial de pagos, siempre que las deudas no se deriven de actividades económicas.

 

2º/ FOMENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO Y AUTÓNOMO:

–      Se establece un nuevo incentivo para la creación de empleo estable, consistente en la exención de cotizaciones por contingencias comunes por los primeros 500 eurosen nuevos contratos indefinidos que se firmen entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.

–      Se establecen beneficios de Seguridad Social para aquellos supuestos en los que el profesional autónomo deba atender obligaciones familiares que puedan influir en su actividad, concretamente la bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar el tipo obligatorio a la base mínima de cotización de los trabajadores autónomos que contraten a un parado para sustituirles en su actividad durante un máximo de un año si es para cuidar a algún menor de siete años o a algún familiar dependiente.

Esta medida busca conciliar la vida familiar y profesional, así como fomentar la convergencia de los derechos de los autónomos con los de los asalariados.

 

3º/ EXENCIÓN DEL PAGO DE TASAS JUDICIALES A LAS PERSONAS FÍSICAS:

Se ha incluido la eliminación de las tasas judiciales para todas las personas físicas.

Además, se exceptúan del pago de las tasas los siguientes supuestos:

a)    La interposición de demanda y la presentación de ulteriores recursos cuando se trate de los procedimientos especialmente establecidos para la protección de los derechos fundamentales y libertades públicas, así como contra la actuación de la Administración electoral.

b)    La solicitud de concurso voluntario por el deudor.

c)    La presentación de petición inicial del procedimiento monitorio y la demanda de juicio verbal en reclamación de cantidad cuando la cuantía de las mismas no supere dos mil euros.

d)    La interposición de recursos contencioso-administrativos cuando se recurra en casos de silencio administrativo negativo o inactividad de la Administración.

e)    La interposición de la demanda de ejecución de laudos dictados por las Juntas Arbitrales de Consumo.

f)    Las acciones que, en interés de la masa del concurso y previa autorización del Juez de lo Mercantil, se interpongan por los administradores concursales.

g)    Los procedimientos de división judicial de patrimonios, salvo en los supuestos en que se formule oposición o se suscite controversia sobre la inclusión o exclusión de bienes, devengando la tasa por el juicio verbal y por la cuantía que se discuta o la derivada de la impugnación del cuaderno particional a cargo del opositor, y si ambos se opusieren a cargo de cada uno por su respectiva cuantía.

 

4º/ PROTECCIÓN SOCIAL AGRARIA:

Se sitúa en 20 el número de jornadas reales cotizadas exigidas a los trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura, como consecuencia de la disminución de producción por la sequía del olivar, para poder ser beneficiarios del subsidio por desempleo.

 

 

 

 

 

 

CUSTODIA COMPARTIDA: La conflictividad en la relación entre los progenitores desaconseja la custodia compartida de los hijos.

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El Tribunal Supremo en la reciente sentencia de 30 de Octubre de 2014 estima que la custodia compartida conlleva la necesidad de que entre los padres exista una relación de mutuo respeto que permita la adopción de actitudes y conductas que beneficien al menor, con lo que si la situación de conflictividad existente entre los padres es perjudicial para el interés del menor, este hecho desaconseja la adopción del sistema de custodia compartida.

 

La doctrina del Tribunal Supremo sobre custodia compartida estába reflejada en la Sentencia de 29 de abril de 2013 de la siguiente forma:

–         Debe estar fundada en el interés de los menores que van a quedar afectados por la medida de custodia que se deba tomar.

–         Se acordará cuando concurran criterios como:

–         La práctica anterior de los progenitores en sus relaciones con el menor (es decir lo que venían haciendo los progenitores en relación con los hijos antes de la ruptura) y sus aptitudes personales.

–         Los deseos manifestados por los menores

–         El número de hijos

–         El cumplimiento por parte de los progenitores de sus deberes en relación con los hijos

–         El respeto mutuo en sus relaciones personales

–         El resultado de los informes exigidos legalmente, y,

–         Cualquier otro que permita a los menores una vida adecuada.

En esta reciente Sentencia de octubre de 2014, el alto Tribunal viene a reforzar el requisito de que entre los progenitores exista ese mutuo respeto y que no exista conflictividad entre ellos.

Es un criterio de aplastante sentido común, pues la conflictividad afecta negativamente siempre a los menores e impide adoptar decisiones y criterios que beneficien a los pequeños.

DIVORCIO: ¿Quién tiene la obligación de pagar la comunidad de propietarios de la vivienda común?

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El Tribunal Supremo ha acordado que en caso de divorcio (o separación) los juzgados de familia pueden imponer los gastos de comunidad al ex cónyuge que usa la vivienda ganancial.

La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, en la reciente Sentencia de 25 de septiembre de 2014  establece que en el supuesto de que en un proceso de divorcio, se adjudique el uso de la vivienda de la que ambos son copropietarios, a uno de los cónyuges, los gastos ordinarios de mantenimiento de dicha vivienda, como son los de la comunidad de propietarios, pueden ser atribuidos al excónyuge que la utilice, en tanto que los extraordinarios (incluidos el IBI, seguros y similares), corresponden a ambos por mitad.

El alto Tribunal considera evidente que en las relaciones entre la comunidad de propietarios y los propietarios individuales, los gastos corresponden al propietario y que de acuerdo con la ley se pueden pagar al 50%, pero “nada obsta a que un tribunal de familia acuerde, en aras al equilibrio económico entre las partes que el ex cónyuge que utilice la vivienda ganancial, sea el que deba afrontar los gastos ordinarios de conservación”.

Y este pronunciamiento, según el alto tribunal, no es contrario al artículo 9 de la ley de Propiedad Horizontal dado que este rige las relaciones entre propietarios y comunidad, sin perjuicio de las relaciones internas entre los propios co-propietarios y sus circunstancias.

¿A QUIÉN CORRESPONDE LA CARGA DE RECOGER Y ENTREGAR A LOS HIJOS SI LOS PADRES RESIDEN EN DISTINTOS MUNICIPIOS?

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SISTEMA NORMAL DE DISTRIBUCIÓN DE LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO PARA RECOGIDAS Y ENTREGAS DE LOS HIJOS, CUANDO LOS PADRES RESIDAN EN MUNICIPIOS DISTINTOS Y ALEJADOS: SERÁ REPARTIDO EQUITATIVAMENTE Y EN BENEFICIO DEL MENOR.

El Tribunal Supremo  fija doctrina jurisprudencial en su reciente Sentencia de 26 de Mayo de 2014 sobre cuál de los progenitores es el obligado a recoger y retornar al menor del domicilio  (cuando residan a cierta distancia): Se hará de mutuo acuerdo  siempre que  no perjudique el  interés del menor y en caso de no haber acuerdo fija dos criterios:

a) Cada padre/madre recogerá al menor del domicilio del progenitor custodio, para ejercer el derecho de visita, y el custodio lo retornará a su domicilio. Este será el sistema normal o habitual.

b) Subsidiariamente, cuando a la vista de las circunstancias del caso, el sistema habitual no se corresponda con los principios expresados de interés del menor y distribución equitativa de las cargas, las partes o el juez podrán atribuir la obligación de recogida y retorno a uno de los progenitores con la correspondiente compensación económica, en su caso y debiendo motivarse en la resolución judicial.

Estas dos soluciones se establecen como sistema general, no obstante en circunstancias especiales o extraordinarias (largas distancias etc.) la solución deberá ser adoptada en atención al caso concreto.