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MICROEMPRESAS Y AUTÓNOMOS: APROVECHEN LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE JOVENES MENORES DE 30 AÑOS

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Las microempresas y los autónomos que suscriban este tipo de contratos tendrán una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%, bonificación que durará los primeros 12 meses de contrato.

 

El “contrato indefinido de un joven por microempresas y autónomos”, se rige por las normas de los contratos indefinidos, pero tiene además algunas características especiales.

En concreto, las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un joven desempleado inscrito en la Oficina de Empleo, menor de 30 años o menor de 35 años si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, tienen derecho a una reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer año de contrato.

 

Requisitos de los trabajadores

Debe tratarse de jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años o menores de 35 años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

 

Características del contrato 

  • Por tiempo indefinido.
  • Jornada a tiempo completo o parcial.
  • El contrato se formalizará por escrito en el modelo establecido al efecto.

En este sentido le indicamos que las indemnizaciones a abonar en caso de cese son de 20 días de salario por año trabajado en despidos por causas objetivas, y 33 días en despidos reconocidos improcedentes, es decir, sin causa. En despidos procedentes (con causa imputable al trabajador) no se abona indemnización.

 

Respecto a las habituales reticencias de los empleadores a realizar contratos indefinidos, recuerde que la opción de hacer un contrato temporal no siempre es la más adecuada, por varios motivos:

1º/ Por falta de las ventajas fiscales y bonificaciones aplicables a contratos indefinidos.

2º/ Porque la indemnización por fin de contrato actualmente es de 12 días de salario por año trabajado (para contratos celebrados a partir de 2015).

3º/ Porque a menudo están celebrados en fraude de ley, por no ajustarse al objeto previsto en la Ley, en cuyo caso se equipararán a contratos indefinidos a todos los efectos.

Además, es importante informarles de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ha dictado una Sentencia histórica, conocida el pasado 14 de septiembre, en la que declara ilegal la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales, y entiende que se deben equiparar las indemnizaciones de los trabajadores fijos y de los temporales, lo que puede provocar una próxima reforma de nuestra legislación en esta materia.

 

Requisitos de la empresa 

  • Empresas, incluido los trabajadores autónomos, que tengan una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores en el momento de celebración del contrato.
  • No haber tenido vínculo laboral anterior con el trabajador.
  • No haber despedido de forma improcedente en los seis meses anteriores a la celebración del contrato.
  • No haber celebrado con anterioridad otro contrato con estas características, salvo que el contrato se extinguiese por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
  • Debe mantenerse en el empleo al trabajador contratado al menos 18 meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
  • Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro de los incentivos.
  • No se considera incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

 

APROVECHE LAS BONIFICACIONES E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL

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Actualmente existen numerosos incentivos al empleo, especialmente para la contratación indefinida y ciertos contratos temporales, consistentes sobre todo en bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social e incentivos fiscales.

Si su empresa necesita contratar a un trabajador o trabajadora, o es Vd. quien va a ser contratado, es importante que conozca la diversidad de contratos actuales, sus requisitos y sus ventajas (o desventajas). Respecto a los tipos de contrato, el SEPE ha elaborado la GUÍA DE CONTRATOS, actualizada a agosto 2015, con todas las modalidades contractuales, los requisitos a cumplir tanto del empleador como del empleado, y las ayudas o incentivos de cada contrato.

Además, para un conocimiento específico de los incentivos a la contratación, tanto laboral como para el autoempleo, el SEPE ha elaborado también la GUÍA DE BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL, actualizada a agosto 2015 , que recoge las ayudas a la contratación general, las específicas para los jóvenes y otros colectivos, las dirigidas al mantenimiento del empleo, y las dirigidas al autoempleo o trabajo autónomo (Nota: Respecto de las ayudas al trabajo autónomo se informa de que se va a publicar de forma inminente una nueva norma que va a agrupar todas las ayudas existentes y va a incluir ayudas nuevas, de lo cual informaremos en breve).

Es muy importante conocer la “letra pequeña” de las ayudas y bonificaciones, como por ejemplo la obligación de mantenimiento del contrato bonificado (que puede ser de hasta 3 años), para evitar que el día de mañana le sean reclamadas las ayudas recibidas a la empresa empleadora por incumplimiento de algún requisito.

 

Puede consultarnos sus dudas a través del formulario de contacto, concertando una cita o solicitando un informe de sus mejores opciones para contratar o ser contratado.

 

LOS JÓVENES ENTRE 25 Y 30 AÑOS PODRÁN ACCEDER AL SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL

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De conformidad con lo dispuesto en la disposición final duodécima de la Ley 25/2015, de 28 de julio, de 2015 de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, comentada en el artículo anterior de este Blog:

Se amplía la edad máxima de acceso al SISTEMA NACIONAL DE LA GARANTÍA JUVENIL a los mayores de 25 años y menores de 30, que cumplan con los requisitos recogidos en la Ley 18/2014, de 15 de octubre , de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, para beneficiarse de una acción derivada del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, dado que la tasa de desempleo para este colectivo se situó en 29,77 puntos de acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2014.

El ingreso en este Sistema permite obtener bonificaciones para la contratación de jóvenes trabajadores para trabajos no cualificados, para la contratación en prácticas  y para becarios, facilitando su inserción laboral.

(Consulte los anteriores artículos del BLOG sobre este tema, publicados el 8-9-14:  SI ERES JOVEN Y NO TIENES TRABAJO NI CURSAS ESTUDIOS INSCRÍBETE EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL, y el 10-11-14: ¿CONOCE EL “SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL” y EL NUEVO TIPO REDUCIDO DE IRPF PARA PROFESIONALES CON BAJOS INGRESOS?)

 

¿CONOCE EL “SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL” y EL NUEVO TIPO REDUCIDO DE IRPF PARA PROFESIONALES CON BAJOS INGRESOS?

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Puede beneficiarse como joven trabajador, como emprendedor, como empresario y como profesional de esta y otras medidas de fomento de la ocupación y de  impulso  de la actividad económica  aprobadas en la reciente Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia (ver norma en Novedades Legislativas 2014-NOVIEMBRE).

Esta norma prevé medidas para favorecer la financiación de la actividad económica, como el Programa de garantías del ICO para favorecer la financiación y la internacionalización de la empresa española, y medidas de impulso a la actividad económica, como las dirigidas al COMERCIO MINORISTA. Así, la modificación del artículo 6 de la Ley 7/1996, de 15 de enero, de Ordenación del Comercio Minorista, que se realiza mediante esta Ley pretende profundizar en el proceso de simplificación de los procedimientos de autorización seguidos en el ámbito del comercio minorista, introduciendo la  referencia expresa a la regla general de no sometimiento a autorización administrativa en la apertura de establecimientos comerciales, por la que, en su defecto, podrá someterse a declaración responsable o comunicación previa. También se profundiza en la liberalización de horarios, operada por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, ampliando las poblaciones con zona de “afluencia turística”.

Igualmente se regulan nuevas medidas para impulsar los sectores del CINE, AEROPUERTOS Y SERVICIOS AEROPORTUARIOS, DRONES, PUERTOS Y ENERGÍA.

 

Respecto al ámbito laboral, destacamos:

 

1/  La Implantación del SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL:

Tiene como finalidad principal que el colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas.

Para apoyar la contratación de este colectivo se establece una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros, durante un máximo de seis meses, por la contratación con carácter indefinido de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, así como la modificación de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, para incluir a dicho colectivo de jóvenes en determinados incentivos a la contratación previstos en esta norma.

Esta medida será compatible con el resto de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo. De este modo, se permite la compatibilización con la tarifa plana, siempre que se cumplan los requisitos de ambos incentivos.

Por tanto, en función de la cotización que correspondiera ingresar por el trabajador, cabe la posibilidad de que durante los primeros 6 meses, la empresa no tenga coste de cotización, e incluso si la aplicación de ambos incentivos comporta un excedente a favor de la empresa o autónomo que ha contratado, dicho excedente podrá descontarse de la aportación empresarial final que resulte en la liquidación mensual en la que figure incluido el citado trabajador, siempre que la misma no resulte negativa.

 

2/ ETT’S: se amplían las actividades que van a poder desarrollar, añadiendo las actividades de formación para la cualificación profesional y de consultoría y asesoramiento de recursos humanos.

 

3/ COOPERATIVAS: se extiende a los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, así como a los que se incorporen como socios trabajadores de las sociedades laborales, las reducciones de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida previstas en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

 

Respecto a los cambios en el IRPF, destacamos:

 

1º Con efectos desde 1 de enero de 2014 y ejercicios anteriores no prescritos, por razones de equidad y cohesión social, se declara exenta la ganancia patrimonial que pudiera ponerse de manifiesto como consecuencia de la dación en pago o de un procedimiento de ejecución hipotecaria que afecte a la vivienda habitual del contribuyente.

2º Profesionales: se establece un tipo reducido de retenciónel 15 por ciento– cuando en el ejercicio anterior los rendimientos íntegros derivados de estas actividades hubieran sido inferiores a 15.000 euros, siempre que, además, estos rendimientos representen más del 75 por ciento de la suma de sus rendimientos íntegros de actividades económicas y trabajo.

 

 

SI ERES JOVEN Y NO TIENES TRABAJO NI CURSAS ESTUDIOS INSCRÍBETE EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

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CONTRATAR JÓVENES INSCRITOS EN ESTE SISTEMA SUPONDRÁ UN IMPORTANTE AHORRO PARA LAS EMPRESAS

 

El pasado mes de julio se aprobó una nueva norma con incentivos a la contratación que recoge una serie de bonificaciones para contratación de jóvenes trabajadores para trabajos no cualificados, para la contratación en prácticas  y para becarios.

(Ver en página Novedades Legislativas 2014, mes de JULIO, el REAL DECRETO-LEY 8/2014, DE 4 DE JULIO, DE APROBACIÓN DE MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO, LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA, así como la ficha-resumen elaborada por el ICAM sobre la norma).

1º/ Trabajos no cualificados (ej. reponedor, cajero, almacén, etc.):

La empresa puede aplicarse durante 6 meses una bonificación de 300 € mensuales  a jornada completa (150 € si es jornada parcial de al menos el 50%, y 225 € si es jornada parcial de al menos el 75%).

Esta bonificación es además compatible con la TARIFA PLANA de 100 € de la Ley 11/2013, de 26 de julio.

Los jóvenes deberán ser mayores de 16 años y menores de 25 (o de 30 años los que tengan discapacidad de al menos un 33%), y deberán estar inscritos en el llamado “SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL” (creado en la citada norma para que jóvenes no estudiantes y sin empleo, de entre 16 y 25 años, perciban ofertas de empleo o formación), y no deben haber recibido acciones formativas ni educativas en los últimos 30 y 90 días respectivamente, ni haber trabajado en los 30 días anteriores al contrato.

2º/ Contratos en prácticas (para jóvenes con titulo universitario o de FP de grado medio o superior), las bonificaciones aplicables a estos contratos pasan a ser del 100% si se inscriben en el SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL.

3º/ Becarios: si se abona alguna retribución al becario es obligatorio cotizar a la Seguridad por ella. Sin embargo desde el pasado 1 de agosto la cotización a la seguridad social de los becarios tiene una bonificación del 100% tanto en cuotas empresariales como del trabajador.