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MICROEMPRESAS Y AUTÓNOMOS: APROVECHEN LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE JOVENES MENORES DE 30 AÑOS

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Las microempresas y los autónomos que suscriban este tipo de contratos tendrán una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%, bonificación que durará los primeros 12 meses de contrato.

 

El “contrato indefinido de un joven por microempresas y autónomos”, se rige por las normas de los contratos indefinidos, pero tiene además algunas características especiales.

En concreto, las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un joven desempleado inscrito en la Oficina de Empleo, menor de 30 años o menor de 35 años si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, tienen derecho a una reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer año de contrato.

 

Requisitos de los trabajadores

Debe tratarse de jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años o menores de 35 años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

 

Características del contrato 

  • Por tiempo indefinido.
  • Jornada a tiempo completo o parcial.
  • El contrato se formalizará por escrito en el modelo establecido al efecto.

En este sentido le indicamos que las indemnizaciones a abonar en caso de cese son de 20 días de salario por año trabajado en despidos por causas objetivas, y 33 días en despidos reconocidos improcedentes, es decir, sin causa. En despidos procedentes (con causa imputable al trabajador) no se abona indemnización.

 

Respecto a las habituales reticencias de los empleadores a realizar contratos indefinidos, recuerde que la opción de hacer un contrato temporal no siempre es la más adecuada, por varios motivos:

1º/ Por falta de las ventajas fiscales y bonificaciones aplicables a contratos indefinidos.

2º/ Porque la indemnización por fin de contrato actualmente es de 12 días de salario por año trabajado (para contratos celebrados a partir de 2015).

3º/ Porque a menudo están celebrados en fraude de ley, por no ajustarse al objeto previsto en la Ley, en cuyo caso se equipararán a contratos indefinidos a todos los efectos.

Además, es importante informarles de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ha dictado una Sentencia histórica, conocida el pasado 14 de septiembre, en la que declara ilegal la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales, y entiende que se deben equiparar las indemnizaciones de los trabajadores fijos y de los temporales, lo que puede provocar una próxima reforma de nuestra legislación en esta materia.

 

Requisitos de la empresa 

  • Empresas, incluido los trabajadores autónomos, que tengan una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores en el momento de celebración del contrato.
  • No haber tenido vínculo laboral anterior con el trabajador.
  • No haber despedido de forma improcedente en los seis meses anteriores a la celebración del contrato.
  • No haber celebrado con anterioridad otro contrato con estas características, salvo que el contrato se extinguiese por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
  • Debe mantenerse en el empleo al trabajador contratado al menos 18 meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
  • Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro de los incentivos.
  • No se considera incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

 

NUEVA LEY DE AYUDA AL AUTOEMPLEO: TODAS LAS AYUDAS PARA LOS AUTÓNOMOS Y LAS ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL

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La Ley 31/2015, de 9 de septiembre, modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.

La razón de esta Ley es fomentar el trabajo autónomo y el de las empresas entidades de economía social (cooperativas, sociedades laborales, empresas de inserción, centros especiales de empleo, fundaciones, asociaciones, mutualidades y cofradías de pescadores), por la importancia en nuestro país de ambas figuras como fuente y mantenimiento del empleo.

Así, actualiza la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, y la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social, por tener algunos aspectos desfasados, y lleva a cabo una reordenación de los incentivos existentes que se recogían en ambas normas, incluyendo en una sola norma todos los incentivos y las bonificaciones y reducciones en la cotización a la Seguridad Social.

 

PRINCIPALES NOVEDADES EN LA LEY DEL ESTATUTO AUTÓNOMO (LETA)

 

1/ OPCIÓN DE CONTRATACIÓN POR LOS TRADE (AUTÓNOMOS DEPENDIENTES).

Se establece la posibilidad de que, ante determinadas circunstancias que afectan a su actividad profesional y que, en ocasiones, les impide desarrollarla plenamente, los trabajadores autónomos dependientes puedan contratar un trabajador por cuenta ajena en las situaciones tasadas en la presente norma.

Situaciones en los que se permitirá la contratación de un único trabajador:

1. Supuestos de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un

menor de nueve meses.

2. Períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.

3. Por cuidado de menores de siete años que tengan a su cargo.

4. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.

5. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debidamente acreditada.

Se subsana así la falta de protección existente en la conciliación de la vida profesional y personal de este colectivo de profesionales, toda vez que venía permitiéndose resolver el contrato suscrito entre el trabajador autónomo y su cliente, por voluntad de este, en supuestos de maternidad y paternidad del trabajador por cuenta propia, siempre y cuando supusiese un perjuicio importante para el cliente. De este modo, la presente medida permitirá la continuidad en la relación entre el Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y su cliente, protegiendo los intereses de ambos y evitando tanto el perjuicio en el normal desarrollo de la actividad del cliente como el cese en la actividad del trabajador por cuenta propia, por motivos de conciliación. También ayuda a diferenciar más al TRADE del trabajador por cuenta ajena.

La contratación por cuenta ajena reglada por el presente apartado será compatible con la

bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación, prevista en el artículo 30 de esta Ley.

 

2/ AYUDAS AL AUTOEMPLEO A PARTIR DEL 10 DE OCTUBRE 2015:

Se introducen nuevos incentivos y bonificaciones en la cotización al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y se mejoran algunos de los ya existentes, al tiempo que se unifica en un único texto los incentivos al autoempleo para dotar de mayor seguridad jurídica al marco regulatorio vigente.

 

TARIFA PLANA

Se fija la tarifa plana  en 50 euros los primeros 6 meses. Se puede elegir en estos primeros 6 meses una base de cotización superior, y entonces se tiene una reducción del 80% de la cuota. Los siguientes meses la reducción queda fijada en:

  • El 50% del mes 6 al 12
  • El 30% del mes 12 al 15
  • El 30% del mes 16 al 18.

Además los trabajadores menores de 30 años y las trabajadoras menores de 35 años, que no hayan sido autónomos en los 5 años anteriores, tienen una bonificación adicional del 30% en la cuota por contingencias comunes durante los 12 meses siguientes a la tarifa plana. Esta bonificación durará 30 meses.

La tarifa plana también será aplicable para socios de sociedades laborales y los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

El autónomo acogido a la tarifa plana podrá contratar a un trabajador por cuenta ajena.

 

CAPITALIZACIÓN DEL PARO

Se puede capitalizar el paro destinando toda la prestación por desempleo (el 100%) para la inversión inicial, sin límite de edad.

 

COMPATIBILIDAD CON EL COBRO DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Todos los autónomos podrán compatibilizar la prestación por desempleo con el alta en el Régimen de Autónomos en los primeros 270 días de actividad, sin límite de edad, pero NO se podrá además trabajar por cuenta ajena.

Mientras exista la compatibilización no se tendrán que cumplir las obligaciones como demandante de empleo.

No se podrá pedir la compatibilización si el último empleo es por cuenta propia, ni quienes ya hayan pedido el pago único en los 24 meses anteriores, o quienes contraten como autónomos con la empresa para la que trabajan por cuenta ajena, o para alguna empresa del grupo.

 

MEDIDAS DE SEGUNDA OPORTUNIDAD

Se amplía el periodo durante el que se podrá detener el cobro del paro iniciar una actividad como autónomo, hasta los cinco años, sin importar la edad  (antes el tiempo máximo en que se podía mantener suspendida la prestación era de dos años).

Si el autónomo cesa la actividad pasados los primeros 24 meses, habrá que acreditar que lo hace por motivos económicos, técnicos, productivos, organizativos, por fuerza mayor, por perder la licencia administrativa, por violencia de género, por divorcio o separación, por cese involuntario como cargo o administrador de la sociedad, o por pérdida del cliente principal si se es TRADE.

Si tras este cese se tuviera derecho a la “prestación por cese de actividad”, se tiene que elegir entre el paro suspendido y la prestación por cese. Si se elige el paro, no se podrán utilizar las cotizaciones hechas para pedir en un futuro el cese de actividad.

 

CAPITALIZACIÓN DEL PAGO ÚNICO DE LA PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD

Se podrá capitalizar la “prestación por cese de actividad” de los autónomos para iniciar una nueva actividad por cuenta propia. Igualmente se podrá utilizar el 100% de la prestación para la aportación del capital social en una entidad mercantil de nueva creación o creada en el último año. La capitalización deberá pedirse antes de iniciar la actividad o de incorporarse a la entidad.

 

BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A  LA SEGURIDAD SOCIAL

Para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo que se hagan autónomos:

  • Primer año: cuota de 50 euros al mes o reducción del 80% si se opta por una base de cotización superior.
  • Posteriormente: bonificación del 50% durante 48meses
  • Es necesario que no se haya sido autónomo en los 5 años anteriores, y que sea un alta inicial como autónomo.
  • Se puede contratar trabajadores por cuenta ajena una vez iniciada la actividad.

Para las altas como autónomos colaboradores de los cónyuges y familiares hasta 2º grado que colaboren en la actividad:

  • Bonificación del 50% durante 18 meses, y del 25% los siguientes 6 meses
  • No habrán podido estar de alta como autónomos en los 5 años anteriores.

Para autónomos de Ceuta y Melilla:

  • De algunos sectores como la agricultura, pesca, acuicultura, algunas industrias, comercio, turismo, hostelería, construcción…
  • Bonificación del 50% de las cuotas por contingencias comunes.

Para personas familiares del explotador agrario incorporadas a la actividad como autónomos:

  • Que sean cónyuges o descendientes del explotador agrario
  • Reducción del 30% durante 5 años.
  • La reducción es incompatible con otras reducciones.

Para la contratación de trabajadores interinos durante la suspensión de la actividad como autónomo:

  • La suspensión tendrá que ser por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y paternidad.
  • Bonificación del 100% mientras dure la suspensión.

Para la incentivación de la contratación de personas con menor índice de acceso al mercado laboral, y contratación de personas en situación de exclusión social por empresas de inserción:

  • Bonificación durante 3 años de 800 euros al año
  • En el caso trabajadores menores de 30 o 35 si se tiene una discapacidad, el primer año será de 1.650 euros.
  • Tendrá que incorporarse como socio trabajador a un desempleado.

 

 PRINCIPALES CAMBIOS PARA LAS EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL (Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social)

 

1º/ Se hace el reconocimiento de las Empresas de Inserción y de los Centros Especiales de Empleo como entidades prestadoras de Servicios de Interés Económico General. Este reconocimiento supone que las subvenciones concedidas a estas entidades estén sometidas ahora al Reglamento 360/2012 de la Comisión, de 25 de abril de 2012, y puedan alcanzar los 500.000 € en un período de tres años cuando hasta la fecha el máximo era de 200.000 € en el mismo periodo de tiempo.

 

2º/ Se extiende la posibilidad de reserva en los procedimientos de adjudicación de contratos públicos a las empresas de inserción. Una posibilidad de reserva que ya existía para los Centros Especiales de Empleo, respecto de las personas con discapacidad.

 

3º/ Se crea de un nuevo incentivo para facilitar el tránsito de los trabajadores desde el empleo protegido a la empresa ordinaria.

 

4º/ Se incorporan las siguientes BONIFICACIONES APLICABLES A LAS ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL:

a) Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 137,5 euros/mes (1.650 euros/año) durante el primer año, y de 66,67 euros/mes (800 euros/año) durante los dos años restantes, aplicable a las cooperativas y sociedades laborales que incorporen trabajadores desempleados como socios trabajadores o de trabajo, y que sean menores de 30 años, o menores de 35 años que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Si la incorporación se realiza con mayores de 30 años, la bonificación será de 66,67 euros/mes (800 euros/año) durante los tres años. En el caso de cooperativas, las bonificaciones se aplicarán cuando estas hayan optado por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, en los términos de la disposición adicional cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

b) Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social aplicables a las empresas de inserción en los supuestos de contratos de trabajo suscritos con personas en situación de

exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre , para la regulación del régimen de las empresas de inserción, de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante toda la vigencia del contrato, o durante tres años en caso de contratación indefinida, o bien de 137,50 euros/mes (1.650 euros/año) durante toda la vigencia del contrato o durante tres años, en caso de contratación indefinida, para el caso de menores de 30 años, o menores de 35 años que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Estas bonificaciones no serán compatibles con las previstas en el artículo 16.3.a) de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.

 

5º/ Medidas destinadas a FOMENTAR EL IMPULSO Y MANTENIMIENTO DEL AUTOEMPLEO EN SU VERTIENTE COLECTIVA:

5.1 –Capitalización de la prestación por desempleo a los beneficiarios de prestaciones cuando pretendan incorporarse como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales.

a) Abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único:

La entidad gestora podría abonar el valor actual del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo, a los beneficiarios de prestaciones cuando pretendan incorporarse, de forma estable, como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales, aunque hayan mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades, independientemente de su duración o constituirlas.

En estos supuestos, el abono de la prestación se realizará de una sola vez por el importe que corresponda a las aportaciones al capital, incluyendo la cuota de ingreso, en el caso de las cooperativas, o al de la adquisición de acciones o participaciones del capital social en una sociedad laboral en lo necesario para acceder a la condición de socio.

b) La entidad gestora podrá abonar mensualmente el importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo para subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social.

5.2 -Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

A la cotización de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados, les será de aplicación:

a) Una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta para el caso de los socios encuadrados en un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

b) Una bonificación del 100 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda el tipo de cotización establecido como obligatorio para trabajadores incluidos en un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores autónomos.

5.3 –Pago único de la prestación por cese de actividad.

Quienes sean titulares del derecho a la prestación por cese de actividad, y tengan pendiente de percibir un período de, al menos, seis meses, podrán percibir de una sola vez el valor actual del importe de la prestación, cuando acrediten ante el órgano gestor que van a realizar una actividad profesional como socios trabajadores de una cooperativa de trabajo asociado o sociedad que tenga el carácter de laboral.

 

 

APROVECHE LAS BONIFICACIONES E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL

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Actualmente existen numerosos incentivos al empleo, especialmente para la contratación indefinida y ciertos contratos temporales, consistentes sobre todo en bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social e incentivos fiscales.

Si su empresa necesita contratar a un trabajador o trabajadora, o es Vd. quien va a ser contratado, es importante que conozca la diversidad de contratos actuales, sus requisitos y sus ventajas (o desventajas). Respecto a los tipos de contrato, el SEPE ha elaborado la GUÍA DE CONTRATOS, actualizada a agosto 2015, con todas las modalidades contractuales, los requisitos a cumplir tanto del empleador como del empleado, y las ayudas o incentivos de cada contrato.

Además, para un conocimiento específico de los incentivos a la contratación, tanto laboral como para el autoempleo, el SEPE ha elaborado también la GUÍA DE BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL, actualizada a agosto 2015 , que recoge las ayudas a la contratación general, las específicas para los jóvenes y otros colectivos, las dirigidas al mantenimiento del empleo, y las dirigidas al autoempleo o trabajo autónomo (Nota: Respecto de las ayudas al trabajo autónomo se informa de que se va a publicar de forma inminente una nueva norma que va a agrupar todas las ayudas existentes y va a incluir ayudas nuevas, de lo cual informaremos en breve).

Es muy importante conocer la “letra pequeña” de las ayudas y bonificaciones, como por ejemplo la obligación de mantenimiento del contrato bonificado (que puede ser de hasta 3 años), para evitar que el día de mañana le sean reclamadas las ayudas recibidas a la empresa empleadora por incumplimiento de algún requisito.

 

Puede consultarnos sus dudas a través del formulario de contacto, concertando una cita o solicitando un informe de sus mejores opciones para contratar o ser contratado.

 

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD: CONOZCA SUS VENTAJAS Y LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES.

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1º OBLIGACIÓN DE CONTRATACIÓN: CUOTA DE RESERVA.-

Todas las empresas públicas y privadas están obligadas de 50 o más trabajadores están obligadas a tener en su plantilla como mínimo un 2% de trabajadores discapacitados.

A estos efectos la plantilla a tomar en cuenta es el promedio de los trabajadores durante los 12 mese anteriores de toda la empresa, con independencia de sus centros de trabajo.

En el caso de trabajadores con contrato temporal de hasta un año de duración, por cada 200 días naturales trabajados o fracción se computan como un trabajador entero (con el tope del nº total e trabajadores temporales).

Es válida la contratación de discapacitado a través de una ETT para el cómputo del 2%.

 

Excepciones: si la empresa acredita no haber encontrado ningún candidato idóneo para el puesto, habiendo efectuado las gestiones oportunas en el SEPE o Agencias de Colocación, o bien acredita  cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que justifiquen especial dificultad para contratar a personas discapacitadas.

En estos casos la empresa debe ejecutar “Medidas alternativas”, como por ejemplo:

-Realizar un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo (CEE), o con un trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de bienes o prestación de servicios ajenos.

-Realizar donaciones y acciones de patrocinio.

-Constituir enclaves laborales (ver Dossier “INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD”)

 

 2º VENTAJAS FISCALES.-

Los trabajadores discapacitados con un grado mínimo del 33% tienen derecho a una reducción superior en su IRPF, que es mayor si necesitan la ayuda de terceras personas, tienen movilidad reducida o un grado de discapacidad igual o superior al 65%. Para aplicar la reducción oportuna, el trabajador deberá aportar el modelo 145 reflejando su grado de discapacidad.

En cuanto a la empresa, podrá aplicar una deducción de 9.000 € en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades, si el trabajador contratado ha supuesto un incremento del promedio de su plantilla de trabajadores con discapacidad, en comparación con la plantilla media de trabajadores con discapacidad en el año anterior.

La deducción será de 12.000 € si el incremento de plantilla se ha producido respecto de trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

La deducción es aplicable con independencia del tipo de contrato suscrito (temporal o indefinido), y si lo ha sido a tiempo parcial el incentivo será proporcional a la jornada trabajada.

No es necesario mantener al trabajador discapacitado un mínimo de tiempo para tener derecho a deducción, pero el importe se calculará en función del tiempo trabajado.

 

3º SUBVENCIONES Y BONIFICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.-

Por cada contrato indefinido a tiempo completo de trabajador discapacitado, el empresario percibirá 3.907 € de subvención, y si es a tiempo parcial, en la cuantía proporcional a la jornada.

Por la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de equipos de protección, percibirá un subvención de hasta 902 €.

 

 BONIFICACIONES A LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LA CONTRATACION INDEFINIDA 

 

MENORES DE 45 AÑOS

 

MUJERES

 

MAYORES DE 45 AÑOS

 

En general 4.500

 

En general 5.350

 

En general 5.700

 

Discapacidad severa(5) 5.100

 

 

Discapacidad severa 5.950

 

Discapacidad severa 6.300

(5) Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %

 

BONIFICACIONES A LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LA CONTRATACION TEMPORAL 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Personas con discapacidad

 

Contratos formativos

En prácticas y para el contrato

para la Formación y el Aprendizaje (si no se ha optado por la reducción de la (Ley 3/2012) (10)

 

50% cuota empresarial por contingencias comunes

Para la Formación y el Aprendizaje (11) Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario (12)
Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal  

100 % todas las aportaciones

Contratación de un trabajador con discapacidad por un

C.E.E. ( relación de carácter especial)

 

100% todas las aportaciones

 

Contrato temporal fomento del empleo

 

En general

Varones Menores 45 años 3.500
Mayores 45 años 4.100
Mujeres Menores 45 4.100
Mayores 45 4.700
 

Discapacidad severa

Varones Menores 45 4.100
Mayores 45 4.700
Mujeres Menores 45 4.700
Mayores 45 5.300

 

Pueden descargarse el  Dossier del SEPE de “INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD”, actualizado a Febrero de 2015 (donde se recogen todas las obligaciones y ventajas sobre la contratación de personas con discapacidad), en la página de esta web NOVEDADES LEGISLATIVAS 2015 – FEBRERO. 

AMPLIACIÓN DEL “CHEQUE FAMILIAR”, BONIFICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, ELIMINACIÓN DE TASAS JUDICIALES… CONOZCA Y APROVECHE LAS RECIENTES MEDIDAS SOCIALES DEL RD-LEY 1/15

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El 28 de febrero de 2015 ha entrado en vigor el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero,  de Ordenación Económica y Social, que regula el Mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

Esta norma se divide en dos partes, la primera dedicada a las Medidas de Segunda Oportunidad, que pretende ofrecer una posibilidad a las personas físicas y PYMES sobreendeudadas de buena fe para que puedan retornar a la economía productiva y no tengan que arrastrar una deuda de por vida, y la segunda, que contiene una serie de nuevas Medidas de Carácter Social.

 

En este blog vamos a hablar de la segunda parte de la norma, que contiene las NUEVAS MEDIDAS SOCIALES, y que son las siguientes:

 

1º/ ÁMBITO TRIBUTARIO: se modifica el Impuesto sobre la renta de las personas físicas en los siguientes términos:

–      Se amplía el denominado “cheque Familiar” (deducciones acumulables en el IRPF de hasta 1.200 € para familias numerosas y personas con discapacidad introducidas por el Real Decreto 1003/2014, de 5 de diciembre),  para que lleguen también a las familias monoparentales con al menos dos hijos o a los pensionistas o parados con prestación por desempleo que tienen a su cargo a una familia numerosa o a algún discapacitado.

Estas deducciones se recogen en el art. 81 de la Ley del Impuesto sobre la renta de las personas físicas, y son compatibles con la vigente deducción por maternidad que perciben actualmente las madres trabajadoras con hijos de 0 a 3 años. Se pueden solicitar las deducciones de forma anticipada en algunos casos.

–      Se declaran exentas de este Impuesto las rentas obtenidas por los deudores como consecuencia de quitas y daciones en pago de deudas, establecidas en un convenio aprobado judicialmente conforme al procedimiento fijado en la Ley Concursal, en un acuerdo de refinanciación judicialmente homologado a que se refiere el artículo 71 bis y la disposición adicional cuarta de dicha ley, y en un acuerdo extrajudicial de pagos, siempre que las deudas no se deriven de actividades económicas.

 

2º/ FOMENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO Y AUTÓNOMO:

–      Se establece un nuevo incentivo para la creación de empleo estable, consistente en la exención de cotizaciones por contingencias comunes por los primeros 500 eurosen nuevos contratos indefinidos que se firmen entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.

–      Se establecen beneficios de Seguridad Social para aquellos supuestos en los que el profesional autónomo deba atender obligaciones familiares que puedan influir en su actividad, concretamente la bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar el tipo obligatorio a la base mínima de cotización de los trabajadores autónomos que contraten a un parado para sustituirles en su actividad durante un máximo de un año si es para cuidar a algún menor de siete años o a algún familiar dependiente.

Esta medida busca conciliar la vida familiar y profesional, así como fomentar la convergencia de los derechos de los autónomos con los de los asalariados.

 

3º/ EXENCIÓN DEL PAGO DE TASAS JUDICIALES A LAS PERSONAS FÍSICAS:

Se ha incluido la eliminación de las tasas judiciales para todas las personas físicas.

Además, se exceptúan del pago de las tasas los siguientes supuestos:

a)    La interposición de demanda y la presentación de ulteriores recursos cuando se trate de los procedimientos especialmente establecidos para la protección de los derechos fundamentales y libertades públicas, así como contra la actuación de la Administración electoral.

b)    La solicitud de concurso voluntario por el deudor.

c)    La presentación de petición inicial del procedimiento monitorio y la demanda de juicio verbal en reclamación de cantidad cuando la cuantía de las mismas no supere dos mil euros.

d)    La interposición de recursos contencioso-administrativos cuando se recurra en casos de silencio administrativo negativo o inactividad de la Administración.

e)    La interposición de la demanda de ejecución de laudos dictados por las Juntas Arbitrales de Consumo.

f)    Las acciones que, en interés de la masa del concurso y previa autorización del Juez de lo Mercantil, se interpongan por los administradores concursales.

g)    Los procedimientos de división judicial de patrimonios, salvo en los supuestos en que se formule oposición o se suscite controversia sobre la inclusión o exclusión de bienes, devengando la tasa por el juicio verbal y por la cuantía que se discuta o la derivada de la impugnación del cuaderno particional a cargo del opositor, y si ambos se opusieren a cargo de cada uno por su respectiva cuantía.

 

4º/ PROTECCIÓN SOCIAL AGRARIA:

Se sitúa en 20 el número de jornadas reales cotizadas exigidas a los trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura, como consecuencia de la disminución de producción por la sequía del olivar, para poder ser beneficiarios del subsidio por desempleo.

 

 

 

 

 

 

CUÁNDO USAR EL CONTRATO DE INTERINIDAD Y SUS VENTAJAS. CUADRO DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN PARA 2015.

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SUPUESTOS:

Esta modalidad contractual se utiliza en los siguientes casos:

 

1º/ Para sustituir a un trabajador temporalmente, siempre que tenga reserva de puesto de trabajo, es decir en aquellos casos de baja médica por enfermedad o accidente, riesgo en el embarazo, maternidad, paternidad, lactancia, o excedencia por cuidado de hijos o de familiares. La duración del contrato será igual al tiempo que dure la ausencia del sustituido.

No debe utilizarse el contrato de interinidad para sustituir a un empleado que se coja una excedencia voluntaria, ya que no tendría reserva de puesto de trabajo, y podría considerarse que el contrato está celebrado en fraude de ley y se considerará al trabajador contratado como un indefinido más.

 

2º/ Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras se está llevando a cabo un proceso de selección para su cobertura definitiva. En este supuesto, la duración máxima del contrato es de tres meses.

 

3º/ Para sustituir a un autónomo, a un socio trabajador o a un socio de trabajo de una cooperativa si éste coge la baja por riesgo durante el embarazo o si la coge por maternidad, de forma que es posible que un autónomo pueda  firmar el contrato de interinidad para sustituirse a sí mismo por otro trabajador.

 

FORMA: Hay que utilizar el modelo oficial de CONTRATO TEMPORAL (se descarga en la página web del SEPE), con las cláusulas específicas para el supuesto de Interinidad, debiendo indicar siempre quién es el trabajador sustituido y la causa de la sustitución. No obstante si se hubiera elegido otro modelo contractual para cubrir a un trabajador en alguno de los supuestos referidos como válidos para el contrato de interinidad, sería un error formal que no conllevaría la consideración de contrato fraudulento.

 

BONIFICACIONES: Si firma un contrato de interinidad para sustituir a un empleado tendrá derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que el sustituto sea un desempleado:

a)      Baja por paternidad, maternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural: podrá aplicar una bonificación del 100% en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social tanto del trabajador sustituido como del sustituto.

 b)      Excedencia por cuidado de hijos o familiares: las bonificaciones durarán un máximo de tres años con los importes siguientes y consistirán en las siguientes reducciones de las cuotas empresariales a la seguridad social por contingencias comunes:

1º año: Reducción del  95%

2º año: Reducción del  60%

3º año: Reducción del  50%

Por lo tanto recurrir a esta modalidad contractual supone un importante ahorro para la empresa.

 

Puede descargarse el CUADRO DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN, actualizado a ENERO 2015, elaborado por el SEPE, en el que se recogen todas las ayudas a la contratación vigentes para cada tipo de contrato y sus requisitos (desde la página de esta web NOVEDADES LEGISLATIVAS 2015 – ENERO ).

PLAN DE ACTIVACIÓN DE EMPLEO 2015: NUEVAS AYUDAS ECONÓMICAS PARA DESEMPLEADOS

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Se ha aprobado recientemente el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo (ver norma en la pestaña Novedades Legislativas 2014 – DICIEMBRE).

Este programa establece medidas de activación para el empleo para contribuir a reducir el tiempo que los trabajadores pasan en situación de desempleo y facilitar su retorno al mundo laboral. De forma complementaria, el programa ofrece una ayuda económica de acompañamiento.

 

El artículo 1 se refiere al Programa de Activación para el Empleo como un programa específico y extraordinario de carácter temporal (abarca el período comprendido entre el 15.01.15 al 15.04.16.), que tiene como objetivo facilitar la reinserción laboral a los desempleados de larga duración con cargas familiares y con mayores dificultades de colocación a través de una combinación de medidas de orientación, formación, recualificación y/o reconocimiento de la experiencia laboral y de protección de forma personalizada.

Los requisitos que deben cumplir los desempleados para acceder al programa son:

1º/ Haber trabajado en algún momento de su vida laboral y que su última relación laboral se haya extinguido por causa involuntaria.

2º/ Estar sin protección: que hayan agotado el programa PREPARA, el PRODI o la tercera Renta Activa de Inserción hace más de seis meses, y que no tengan derecho a ninguna prestación por desempleo, subsidio o Renta Activa de Inserción.

3º/ No superar los umbrales de renta habituales para estas ayudas ni a nivel individual, ni a nivel de unidad familiar. Este requisito debe cumplirse durante toda la duración del programa.

4º/ Figurar inscrito como demandante de empleo a 1 de diciembre de 2014 y haber permanecido inscrito durante, al menos, 12 meses dentro de los 18 meses anteriores a la solicitud. En cuanto a este último requisito, se exceptúan aquellos casos en los que los días de baja como demandante de empleo por haber encontrado un trabajo no superen los tres meses de duración.

 

La ayuda económica de acompañamiento tendrá una duración máxima de seis meses y su cuantía será igual al 80 por ciento del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual vigente en cada momento (426 €). Esta ayuda está ligada al compromiso de actividad, para lo cual los beneficiarios deberán suscribir este compromiso en el momento de la solicitud, lo cual supone:

• Con carácter previo, realizar una Búsqueda Activa de Empleo y acreditarla.

• Participar en las acciones que les propongan los Servicios Públicos de Empleo.

• No rechazar ninguna oferta adecuada de empleo.

• Acreditar que se cumplen esos anteriores requisitos durante todo el desarrollo del programa.

 

La ayuda es compatible con:

a)    Ayudas de cualquier naturaleza vinculadas a la asistencia a acciones de formación profesional para el empleo.

b)    Trabajo por cuenta ajena, a tiempo completo o parcial y de duración indefinida o temporal, hasta un máximo de cinco meses siempre que el mismo se desarrolle en empresas que no formen parte del sector público. En estos casos el trabajador mantendrá la percepción de la ayuda por el tiempo que le reste por percibir aquella hasta un máximo de cinco meses. Durante este período la empresa descontará la cuantía de la ayuda económica del importe del salario que correspondiere percibir al trabajador legal o convencionalmente. En casos de contratación a tiempo parcial la cuantía a descontar será proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

AHORRE CON LAS BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL

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Existen diversas  bonificaciones a las cuotas de  Seguridad social que pueden suponer un ahorro muy importante en función del contrato de trabajo que realice la empresa.

Además, las diferentes bonificaciones por contrato de trabajo de trabajo en algunos casos son compatibles y trasladables, es decir, la ley permite “trasladar” la bonificación sobrante de un trabajador a otro, lo que aumenta el importe global del ahorro que puede obtener su empresa.

Por ejemplo, por contratar a un joven puede tener una bonificación de 300 € mensuales y al mismo tiempo puede optar a la tarifa plana de 100 €. Si en este caso las bonificaciones aplicables a un trabajador joven absorben toda su cotización, el exceso no aplicado le permitirá reducir la cotización de otro empleado si reúne los requisitos necesarios.

El único límite que existe es que el importe mensual a cotizar por su empresa no puede ser negativo.

Las bonificaciones a la contratación existen, entre otros, en los siguientes tipos de contratos:

– Contratos indefinidos ordinarios y de emprendedores

– Contratos a jóvenes: primer empleo (temporal), indefinido por microempresas o autónomos, e indefinido por nuevos proyectos de emprendimiento joven.

– Contratos formativos (para la formación y aprendizaje y en prácticas)

– Contratos de interinidad

– Transformación de contratos temporales en indefinidos

 

 SI LO DESEA PUEDE DESCARGARSE CUADROS DE BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN PINCHANDO LOS ENLACES SIGUIENTES:

 

 http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/146061.pdf

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/bonificaciones_reducciones.pdf

JULIO – Aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia

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INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ENTRE 16 Y 25 AÑOS NO OCUPADOS NI INTEGRADOS EN LOS SISTEMAS DE EDUCACIÓN O FORMACIÓN.

TIPO REDUCIDO DE RETENCIÓN DE IRPF A PROFESIONALES (15%) CON INGRESOS ÍNTEGROS EN EL AÑO ANTERIOR INFERIORES A 15.000 €.

 REAL DECRETO-LEY 8/2014, DE 4 DE JULIO, DE APROBACIÓN DE MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO, LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA.

Destacamos:

1º/ Implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, para que jóvenes no estudiantes y sin empleo, de entre 16 y 25 años, perciban ofertas de empleo o formación.

2º/ Bonificación mensual de 300 € en la aportación empresarial a la Seguridad Social durante seis meses (máximo), por contratar de forma indefinida a este colectivo de jóvenes, compatible con los incentivos previstos en la Ley 11/2013, de 26 de julio (TARIFA PLANA).

3º/ Fomento del uso de los Contratos formativos (prácticas y formación y aprendizaje) en este colectivo.

4º/ Reducción del tipo de retención de IRPF a un 15% para profesionales con menores ingresos (inferiores a 15.000 € en el ejercicio anterior).

Se adjunta Ficha Informativa sobre esta norma elaborada por el Colegio de Abogados de Madrid

MARZO- Incentivos para el empleo/ Tarifa plana

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RESOLUCIÓN DE 13 DE MARZO DE 2014, DE LA PRESIDENCIA DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS, por la que se convalida el REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA (ver en febrero 2014).

Esta norma convalida lo regulado en el RD-Ley 3/2014, de 28 de febrero, al que ya nos referimos el pasado mes de febrero. Se recuerda como dato más relevante del mismo la creación de la denominada TARIFA PLANA de 100 € mensuales por Contingencias profesionales para los contratos de trabajo Indefinidos, entre otros incentivos a esta contratación.

Se adjunta resumen de la norma extraído de CHECKPOINT-LABORAL (elaborado por THOMSON-REUTERS ARANZADI) .

FEBRERO – Empleo/ Incentivos contratación indefinida/ Tarifa Plana

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REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE 28 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.

Regula diversos incentivos a la contratación indefinida, como la denominada Tarifa Plana.

TARIFA PLANA: Si su empresa contrata nuevos empleados mediante un contrato indefinido a tiempo completo, sólo pagará 100 euros por contingencias comunes (por el resto de contingencias deberá cotizar por la totalidad).

Si el contrato es a tiempo parcial, también podrá aplicarse esta “tarifa plana”, siempre que la jornada sea de como mínimo del 50% (si la jornada es de al menos el 50%, la cuota a pagar será de 50 euros; y si la jornada es a partir del 75% y menos del 100%, la cotización será de 75 euros).

Plazo: podrá aplicar estas reducciones durante dos años a todos los contratos indefinidos firmados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014. Y si su empresa tiene menos de diez trabajadores, podrá beneficiarse de una reducción del 50% en las cuotas por contingencias comunes durante 12 meses más.

Requisitos:

  • No podrá haber efectuado despidos improcedentes o colectivos en los seis meses anteriores a la nueva contratación. No computan los despidos producidos antes del 25 de febrero de 2014.
  • La nueva contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo indefinido, así como del nivel de empleo total de la empresa. Además, ambos incrementos deberán mantenerse durante los tres años siguientes a la contratación.

Se adjunta Ficha informativa sobre esta norma elaborada por el Colegio de Abogados de Madrid.

DICIEMBRE – Empleo

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REAL DECRETO 1046/2013, DE 27 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2014.

Se mantiene íntegramente el SMI de 2013.

 SMI mensual  645,30 €
 SMI diario  21,51 €
 SMI anual  9.034,20 €
 Trabajadores eventuales y temporeros  30,57 €/jornada legal
 Empleados del hogar  5,05 €/hora

 

REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES.

Destacamos:

1) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

-No podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

-PACTO HORAS COMPLEMENTARIAS: El empresario solo podrá exigir horas complementarias si está pactado expresamente con el trabajador, en jornadas no inferiores a 10 horas semanales en cómputo anual, y no podrán exceder del 30% de las horas ordinarias (por convenio hasta 60%).

-Se podrán hacer horas complementarias de forma voluntaria que no excedan del 15% de la jornada ordinaria (por convenio hasta 30%).

-La suma de ordinarias y complementarias no pueden superar el límite legal del contrato a tiempo parcial (inferior a la jornada a tiempo completo).

-Preaviso de tres días al trabajador de día y hora de realización

-REGISTRO JORNADA: Obligación del empresario de hacer un registro de jornada de trabajo día a día con totalización mensual, con entrega al trabajador junto al recibo de salarios, y de conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante 4 años (excepto servicio hogar familiar).

-El contrato indefinido de Apoyo a Emprendedores podrá celebrarse también a tiempo parcial.

2) PERIODO DE PRUEBA

-No excederá de un mes en contratos temporales de tiempo no superior a 6 meses

-Las situaciones de riesgo durante lactancia y paternidad del trabajador interrumpen el periodo de prueba.

-Los cambios no se aplican a los periodos de prueba concertados antes de la entrada en vigor de esta norma.

3) REDUCCIÓN JORNADA POR GUARDA LEGAL

Se prolonga hasta que el mayor cumpla doce años.

4) CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES

-Se podrá celebrar a tiempo completo o parcial, reduciendo en este último caso los incentivos fiscales y las bonificaciones de forma proporcional a la jornada contratada.

-Si es a tiempo parcial, serán de aplicación las disposiciones generales sobre compatibilidad con las prestaciones o subsidios por desempleo

5) CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN (ETT’S)

Se permite la celebración de contratos en prácticas por las Empresas de Trabajo Temporal para su puesta a disposición de la empresa usuaria.

6) COMPENSACIÓN DE DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA

Se efectuará según lo previsto en convenio colectivo o pacto empresa y trabajadores, y en defecto de pacto se compensarán las diferencias dentro de los 12 meses siguientes desde que se producen.

5) GRUPO DE EMPRESAS

Se delimita el concepto de grupo de empresa a los efectos de las aportaciones económicas por despidos de trabajadores con 50 o más años en empresas con beneficios (el del art. 42.1 del Código de Comercio).