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SUBVENCIONES PARA LA IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD A EMPRESAS DE ENTRE 30 Y 250 TRABAJADORES: EL PRÓXIMO 7 DE JUNIO FINALIZA EL PLAZO DE SOLICITUD.

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El pasado 20 de mayo se han convocado una serie de subvenciones destinadas a empresas de entre 30 y 250 trabajadores que, por primera vez, elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

La cuantía de la subvención vendrá determinada por el importe total, sin incluir el IVA, de los gastos derivados de la elaboración y la implantación del plan de igualdad, con un máximo de 9.000 euros (la cuantía máxima a abonar depende del tamaño de la empresa).

La solicitud de la subvención se puede hacer en el plazo de 15 días desde a publicación del extracto de la convocatoria en el BOE, finalizando el próximo 7 de junio de 2016.

 

Si desea obtener más información, pulse aquí y acceda a la Resolución por la que se convoca esta subvención

¿QUÉ EMPRESAS DEBE TENER PLANES DE IGUALDAD Y PROTOCOLOS DE ACOSO?

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Incurrir en actos de discriminación por parte de las empresas puede ser constitutivo de sanciones por la Inspección de Trabajo, e incluso puede ser considerado delito. Actualmente la Inspección de Trabajo está llevando a cabo una campaña para comprobar si las empresas adoptan medidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres.

 

En cuanto a la discriminación por razón de sexo y la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, determina entre otras cosas que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

La mayoría de los convenios colectivos regulan también la igualdad de trato entre mujeres y hombres, siendo de obligado cumplimiento para las empresas afectadas.

 

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

A/ Empresas de más de 250 trabajadores: la ley les obliga a tener un Plan de igualdad, que es el documento específico que incluye un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

El artículo 64.3 del ET faculta a los delegados de personal a exigir los planes de igualdad a las empresas.

B/ Empresas de 250 trabajadores o menos: no están obligadas a tener estos planes de igualdad, pero si pueden ser requeridas por la Inspección de trabajo para que justifiquen las medidas adoptadas para prevenir la discriminación, por lo que es recomendable que dispongan de un protocolo de acoso, que incluya un procedimiento para gestionar las denuncias de los trabajadores que puedan ser objeto de acoso laboral o sexual. En caso de no tenerlo, y ser requeridos por la Inspección, hay que solicitar al Inspector que conceda unos meses de plazo para realizarlo, sin que sea objeto de sanción, pero ésta sí se impondrá si hay una segunda inspección y se continúa sin realizar ese protocolo (puede oscilar la sanción entre 626 y 6.250 €).

 

APOYO PARA LA IMPLANTACIÓN VOLUNTARIA DE PLANES DE IGUALDAD

Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establece medidas de fomento, a través de subvenciones a las pequeñas y las medianas empresas, a través del Ministerio de Servicios Sociales e Igualdad, que pueden consultarse en su pagina web.

Puede descargarse la Guía Planes de Igualdad en Empresa. Medidas que favorecen la inserción, permanencia y promoción de las mujeres, elaborada por la Federación de Mujeres Progresistas, que realiza un recorrido por cada uno de los puntos necesarios para garantizar el cumplimiento de la Ley de Igualdad en las Organizaciones Empresariales.

 

Desde este despacho se recomienda a todas las empresas de menos de 250 trabajadores  la elaboración de un Protocolo de Acoso y de un Código de Conducta interno, especificando las conductas no permitidas en el seno de la empresa, con respeto a lo establecido en el ET y en el Convenio Colectivo que sea de aplicación a la empresa, en los que se recojan de forma expresa medidas para prevenir la discriminación por sexo.

 

 

 

 

 

MAYO – Implantación Planes de Igualdad: Ayudas a Pymes

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RESOLUCIÓN DE 13 DE MAYO DE 2014, DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD, POR LA QUE SE CONVOCAN LAS AYUDAS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Y OTRAS ENTIDADES PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD, CORRESPONDIENTES AL AÑO 2014.

Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la integración de la igualdad efectiva en el ámbito laboral a través de la elaboración e implantación de planes de igualdad es una obligación para todas las empresas de más de doscientos cincuenta personas trabajadoras

Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades y de trato de las trabajadoras y trabajadores y a eliminar las discriminación por razón de sexo.

Por la presente Resolución se convoca para el año 2014 la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de las subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.