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LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A FORMAR A SUS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deben utilizar correctamente los medios y equipos de protección y los dispositivos de seguridad existentes; informar inmediatamente al superior jerárquico directo y a los encargados de la gestión de la prevención sobre cualquier situación de riesgo que detecten. Cada vez que la empresa contrata a un nuevo empleado, ya sea mediante un contrato fijo o uno temporal, debe formarle e informarle sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo.

 

Queremos recordar en este artículo que el empresario ha de cumplir con todas las exigencias establecidas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, so pena de incurrir en infracciones que le pueden costar mucho dinero, en especial si algún trabajador sufre un accidente de trabajo.

 

¿Qué es la prevención de riesgos laborales? Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

 

¿Para qué sirve la prevención?

  • Para eliminar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Para trabajar en condiciones seguras.
  • Para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones.
  • Para mejorar la gestión de la empresa.
  • Para mejorar la satisfacción de los trabajadores y la motivación, aumentando así la productividad y los beneficios de la empresa.

 

Formación de los trabajadores. Entre otras obligaciones, el empresario tiene la obligación de formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo o función y de las medidas preventivas aplicadas para dichos riesgos. La formación ha de ser teórica y práctica, y actualizarse para adaptarse a la evolución o aparición de nuevos riesgos.

Verifique y justifique que su empresa cumple su obligación de formación e información:

1º/ Si tiene un Servicio de Prevención Ajeno, que se encarga de realizar los cursos formativos, verifique que todos los empleados asisten y firman el justificante de asistencia, y que dicho documento refleja un resumen del contenido de la formación que se ha cursado.

2º/ Si contrata a un nuevo empleado, ya sea mediante un contrato fijo o uno temporal, cuando entregue el contrato de trabajo, prepare también un documento que detalle los riesgos del puesto y los riesgos que haya en sus instalaciones, y que refleje las medidas preventivas que haya adoptado, y haga que su empleado firme ese documento.

 

Plan de Prevención. Desde el momento en el que se contrata a un trabajador o se interviene en actividades de subcontratación, tanto en centros propios como en centros de trabajo de terceros, el empresario tiene que cumplir con las obligaciones legales que le vienen impuestas por la legislación en materia preventiva, entre otras, está obligado a realizar un Plan de Prevención en su empresa o negocio.

El personal autónomo también tiene obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales.

 

El contenido fundamental que ha de contemplar el Plan de Prevención se resume en:

  • La estructura organizativa, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para llevar acabo la política de prevención.
  • La documentación necesaria, en forma de procedimientos e instrucciones aplicables.
  • La evaluación de riesgos.
  • La planificación de la acción preventiva.

 

Mediante este Plan de Prevención, podrá dar cumplimiento a las obligaciones que tiene el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales, como por ejemplo:

  • Evaluar los riesgos laborales de sus trabajadores y actualizarlos cuando varíen las circunstancias y condiciones de trabajo.
  • Implantar, aplicar y controlar el Plan de Prevención de Riesgos laborales y la Planificación Preventiva.
  • Integrar la actividad preventiva en gestión de la empresa.
  • Adoptar todas las medidas necesarias para la protección de la salud y seguridad de sus trabajadores.
  • Informar a sus trabajadores de los riesgos que les afectan en el trabajo y de las medidas y actividades de protección y prevención y las adoptadas en casos de
  • Formar a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Disponer de la documentación exigida por la legislación de prevención de riesgos.
  • Consultar y hacer participar a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Disponer de un Plan de emergencia.
  • Vigilancia de la salud de sus trabajadores.
  • Disponer de un archivo con la documentación de Prevención de Riesgos a disposición de la Autoridad Laboral.

APROVECHE EL SERVICIO “PREVENCIÓN 10”, PARA AUTÓNOMOS Y EMPRESAS DE HASTA 25 TRABAJADORES

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La Resolución de 4 de febrero de 2016, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, encomienda al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, durante el año 2016, la gestión del servicio de la Seguridad Social denominado “Prevención10.es”.

El objeto de este servicio público es la prestación de asistencia a las empresas de hasta veinticinco trabajadores que cumplen las condiciones para que el empresario pueda asumir personalmente la actividad preventiva, por medio de Internet principalmente, para que puedan realizar el plan de prevención, la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva, así como el seguimiento y adaptación de dichos riesgos de conformidad con las previsiones establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Asimismo, el servicio también comprende la asistencia a los trabajadores autónomos para facilitarles instrumentos y asesoramiento para mejorar el cumplimiento de sus obligaciones en materia de coordinación de actividades empresariales, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

HAY QUE EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

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Entre las obligaciones en materia de prevención de riesgos, las empresas deben evitar que se produzcan situaciones de estrés, fatiga o violencia en el trabajo. En caso contrario, podrán recibir una sanción de la Inspección de Trabajo.

La prevención de riesgos no sólo está pensada para las empresas con actividades de riesgo o que utilicen maquinaria potencialmente peligrosa, sino que también existen riesgos derivados de la forma de organizar el trabajo que provocar estrés, fatiga, ansiedad, etc. Por ello, las empresas también están obligadas a evaluar y prevenir estos riesgos psicosociales en su plan de prevención.

Ante una queja o información de un trabajador sobre que padece una situación de estrés, la empresa está obligada a analizar la situación y a introducir alguna medida para eliminar o reducir ese estrés. Para prevenir situaciones de violencia, acoso laboral o acoso sexual, es conveniente que la empresa disponga de PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN.

Si incumple de forma grave sus obligaciones preventivas (por ejemplo, si ante una denuncia fundamentada de acoso no hace nada), los afectados podrán solicitar la extinción de su contrato con derecho a la indemnización por despido

 

Inspección de trabajo.

 Si una empresa es objeto de una Inspección de Trabajo y le piden el plan de prevención, el inspector comprobará qué actividades preventivas ha realizado en el ámbito de los riesgos psicosociales:

  • Si no lo ha hecho le requerirán para que lo haga.
  • Si lo ha hecho, comprobarán que es suficiente y en caso contrario requerirán que se complete.
  • Si no se cumplen los requerimientos del Inspector de Trabajo podrán imponerse a la empresa sanciones de entre 2.046 y 40.985 €.

 

Si lo desea puede descargarse la Guía de actuaciones de la Inspección de Trabajo sobre riesgos psicosociales.

 

RECIENTES NOVEDADES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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El pasado 5 de julio de 2015 entró en vigor el Real Decreto 598/2015, de 3 de julio, por el que se modifican determinadas normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, para cumplir con la Directiva 2014/27/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de febrero de 2014, y adecuar su contenido al actual sistema de clasificación y etiquetado de sustancias y mezclas.

Las normas afectadas son:

• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención.– Destaca la inclusión de nuevas sustancias en la Lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, del feto o del niño durante el período de lactancia natural, y también en la Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo respecto de los cuales no podrá haber riesgo de exposición por parte de trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural.

• Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.- Este RD no se aplicará a la señalización prevista por la normativa sobre comercialización de sustancias y mezclas, productos y equipos peligrosos, salvo que dicha normativa disponga expresamente otra cosa.

• Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.- se modifica entre otras cosas la definición de agente cancerígeno.

• Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.- Se modifica la definición de agente químico peligroso.

Se destaca el derecho de información y formación de los trabajadores expuestos a agentes químicos en el trabajo. Así, el empresario deberá facilitar a los trabajadores o a sus representantes, el “acceso a toda ficha técnica facilitada por el proveedor, conforme lo dispuesto en la normativa sobre clasificación, envasado y etiquetado de sustancias y mezclas peligrosas y, en particular, a toda ficha de datos de seguridad facilitada por el proveedor con arreglo a lo dispuesto en el artículo 31 del Reglamento (CE) nº 1907/2006”.

 

Para más información se adjunta la FICHA INFORMATIVA sobre esta norma elaborada por  el  OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS – ÁREA PROCESAL LABORAL (Ilustre Colegio de Abogados de Madrid).

GESTIONE VD. MISMO LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE SU NEGOCIO

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La ley 14/2013, de 27 de septiembre, denominada de Emprendedores (ver Novedades legislativas 2013 y Dossier Emprendedores),  ha simplificado la gestión de la prevención de los riesgos laborales para autónomos y pequeñas empresas, pudiendo hacerlo personalmente sin necesidad de contratar un servicio de prevención, lo que se regula en el apartado 5 del art. 30 de la Ley de Prevención de riesgos laborales.

Los requisitos se regulan en el art. 11 del Reglamento de los Servicios de Prevención, y son los siguientes:

1) La empresa o negocio debe tener un máximo de 10 trabajadores, o de 25 trabajadores siempre que disponga de un único centro de trabajo (novedad introducida por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, pendiente de recogerse en el reglamento).

2) La actividad desarrollada por la empresa no puede estar entre las clasificadas como de especial peligrosidad (listado de actividades del Anexo I del Reglamento de los Servicios de prevención).

3) El empresario debe desarrollar su tarea o actividad profesional en el centro de trabajo de  forma habitual.

4) El empresario deberá acreditar la capacidad o cualificación correspondiente a las funciones preventivas determinada en el Reglamento, lo que exige una titulación intermedia (formación mínima con el contenido especificado en el Anexo V, de duración no inferior a 300 horas) o superior  (titulación universitaria superior y formación mínima en el programa recogido en Anexo VI, de duración no inferior a 600 horas)

5) El empresario deberá realizar todas las tareas obligatorias:

-Redactar el Plan de prevención

-Realizar la Evaluación de riesgos

-Informar a los trabajadores y darles la formación obligatoria y necesaria

-Implantar el  Plan de emergencia

 

No incluye esta gestión la vigilancia de la salud (reconocimientos médicos) que siempre deberá hacerse a través de un Servicio  de Prevención Ajeno.

Existe el Portal PREVENCION 10  (https://www.prevencion10.es/), gratuito, donde se puede encontrar  información,   formularios y procedimientos para gestionar personalmente la prevención de riesgos laborales.