Entradas

FIJADO EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2017

Share Button

En fecha 31 de diciembre de 2016 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) que regirá a partir del 1 de enero de 2017 que queda establecido en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

 

En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional (SMI), en fecha 31 de diciembre de 2016 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el cual se establecen las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2017, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

Las nuevas cuantías, representan un incremento del 8% respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016.

 

Con carácter general, el SMI, para cualquier actividad, tanto en la agricultura, como en la industria o los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, teniendo en cuenta las siguientes particularidades:

a) En el salario mínimo se computa únicamente las retribuciones metálicas a percibir por el trabajador, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

b) La cuantía indicada hace referencia a la jornada legal de trabajo en cada actividad, de modo que si se lleva a cabo una jornada inferior se percibe a prorrata.

A efectos de la determinación del SMI en cómputo anual, hay que tener en cuenta las siguientes reglas:

a) La nueva cuantía del SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores si tales salarios en cómputo anual son superiores al importe del SMI, también en cómputo anual, que, desde el 1 de enero de 2017, se fija en 9.907,80 euros.

b) Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor, a 1 de enero de 2017, subsisten en sus propios términos, sin más modificación que la que resulte necesaria para asegurar una percepción, en cómputo anual, no inferior a 9.907,80 euros.

 

Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar

También el nuevo importe del SMI se aplica a los temporeros, así como a las personas que prestan servicios en el hogar familiar, en el modo siguiente:

a) En relación con los trabajadores eventuales y temporeros, cuyos servicios para una misma empresa no excedan de 120 días, han de percibir, conjuntamente con el salario diario (23,59 euros/día), la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias, como mínimo de 30 días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 33,51 euros por jornada legal en la actividad.

Por lo que se refiere a las vacaciones, los trabajadores eventuales y temporeros han de percibir, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.

b) Por lo que se refiere a la aplicación del SMI para las personas que prestan servicios en el hogar familiar, la cuantía de dicha magnitud se fija en 5,54 euros por hora efectivamente trabajada, teniendo en cuenta que el salario en especie no puede, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquellas.

 

A tener en cuenta

No obstante, dado el carácter excepcional de este incremento (8 por ciento), el SMI de 2016 continuará siendo de aplicación durante 2017 a los convenios colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor de la norma que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales. Cuando la vigencia de dichos convenios exceda de 2017, salvo acuerdo en contrario, la cuantía del SMI se entenderá referida, para los años siguientes, a la fijada para 2016 incrementada según el objetivo de inflación del Banco Central Europeo. Todo ello sin perjuicio de que deban actualizarse los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del SMI vigente en cada momento.

Asimismo, salvo acuerdo en contrario, las nuevas cuantías del SMI no serán de aplicación a los contratos o pactos de naturaleza privada vigentes a 1 de enero de 2017 que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto. En este caso, la cuantía del SMI se entenderá referida durante 2017 a la fijada para 2016, incrementada para los años siguientes en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM), sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios inferiores en su conjunto y en cómputo anual al SMI vigente en cada momento.

SMI Y REVALORIZACIÓN DE PENSIONES PARA EL 2016

Share Button

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL:

Año SMI Día SMI Mes SMI Año
2016 21,84 € 655,20 € 9.172,80 €
2015 21,62 € 648,60 € 9.080,40 €
2014 21,51 € 645,30 € 9.034,20 €
2013 21,51 € 645,30 € 9.034,20 €
2012 21,38 € 641,40 € 8.979,60 €

 

REVALORIZACIÓN DE PENSIONES:

1.- Las pensiones causadas con anterioridad al 1 de enero de 2016 y no concurrentes con otras, se revalorizarán en el 0,25 %.

2.- El importe de la pensión, una vez revalorizada, estará limitado a la cantidad de 2.567,28 € por mensualidad ordinaria, sin perjuicio de las pagas extraordinarias que pudieran corresponder, sin que la cuantía pueda alcanzar 35.941,92 € en cómputo anual. Las pensiones que excedan de estos límites no se revalorizarán.

3.- La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo (artículo 3 Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo), no podrá ser superior al 50 % del límite máximo señalado en el apartado 2.

4. La revalorización de las pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, no concurrentes con otras pensiones públicas, cualquiera que sea la fecha del hecho causante, consistirá en la diferencia entre el importe de la pensión a 31 de diciembre de 2015 y la cuantía de 5.698,00 euros anuales.

5. No se aplicará la revaloración a:

– Los complementos a mínimos, reconocidos para alcanzar los mínimos establecidos con anterioridad.

– El recargo de prestaciones económicas por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

 

Si lo desea puede descargarse el Cuadro de cuantías mínimas de las pensiones de la modalidad contributiva para el año 2016.

 

 

 

 

REVALORIZACIÓN DE PENSIONES Y SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2015

Share Button

La tercera Ley publicada en diciembre 2014 con medidas de trascendencia socio-laboral para el 2015 es la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, por la cual, entre otras cosas, se procede a fijar las pensiones para este ejercicio.

 

REVALORIZACIÓN PENSIONES 2015

El Real Decreto 1107/2014, de 26 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2015 establece una revalorización general de las pensiones de la Seguridad Social, incluido el límite máximo de percepción de pensiones públicas, del 0,25 por ciento, en cumplimiento de los criterios de revalorización previstos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015.

Igualmente, se fija una revalorización del 0,25 por ciento de las cuantías mínimas de las pensiones del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, de las pensiones no contributivas de dicho sistema, así como de las pensiones no concurrentes del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez. Asimismo, se actualizan las cuantías de las asignaciones a favor de hijos con discapacidad con 18 o más años.


Cuadro de cuantías mínimas de las pensiones de la modalidad contributiva para el año 2015

 

Clase de pensión

Titulares

Con cónyuge a cargo

Euros/año

Sin cónyuge: Unidad económica unipersonal

Euros/año

Con cónyuge no a cargo

Euros/año

Jubilación

Titular con sesenta y cinco años

10.960,60

8.883,00

8.426,60

Titular menor de sesenta y cinco años

10.273,20

8.309,00

7.851,20

Titular con 65 años procedente de gran invalidez

16.441,60

13.325,20

12.640,60

Incapacidad permanente

Gran invalidez

16.441,60

13.325,20

12.640,60

Absoluta

10.960,60

8.883,00

8.426,60

Total: Titular con sesenta y cinco años

10.960,60

8.883,00

8.426,60

Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años

10.273,20

8.309,00

7.851,20

Total: Derivada de enfermedad común menor de sesenta años

5.524,40

5.524,40

4.993,52

Parcial del régimen de accidentes de trabajo:
Titular con sesenta y cinco años

10.960,60

8.883,00

8.426,60

Viudedad

Titular con cargas familiares

10.273,20

Titular con sesenta y cinco años o con discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100

8.883,00

Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años

8.309,00

Titular con menos de sesenta años

6.724,20

 

Orfandad

Por beneficiario

2.713,20

Por beneficiario discapacitado menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100

5.339,60

En la orfandad absoluta el mínimo se incrementará en 6.724,20 euros/año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios.

En favor de familiares

Por beneficiario

2.713,20

Si no existe viudo ni huérfano pensionistas:
– Un solo beneficiario con sesenta y cinco años

6.559,00

– Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco años

6.178,20

Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno de ellos se incrementará en el importe que resulte de prorratear 4.011,00 euros/año entre el número de beneficiarios.

 

OTRAS CUESTIONES RELEVANTES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO

1º/ INTERÉS LEGAL DEL DINERO:

-Interés legal del dinero: queda establecido en el 3,50 por ciento hasta el 31de diciembre del año 2015.

-Interés de demora a que se refiere el art. 26.6 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria: 4,375 por ciento.

-Interés de demora a que se refiere el art. 38,2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: 4,375 por ciento.

-El indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) no experimenta subida por quinto año consecutivo y por tanto para 2015 queda fijado en

IPREM diario: 17,75 euros/día.

IPREM mensual: 532,51 euros/mes.

 2º/ NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD:

Se da nueva redacción a la disposición final segunda de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, de forma que su entrada en vigor se fija para el 1 de enero de 2016.

 3º/ AMPLIACIÓN DE LA COBERTURA DE ACCIDENTE DE TRABAJO  Y ENFERMEDAD PROFESIONAL  A TODOS LOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

Se aplazan por un año los efectos de la disposición adicional quincuagésima octava de la Ley General de la Seguridad Social,  introducida por el artículo 7 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en cuya virtud se amplía la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a todos los Regímenes de la Seguridad Social respecto de los trabajadores que causen alta a partir del 1 de enero de 2013.

Hasta entonces seguirá vigente el régimen jurídico existente al 31 de diciembre de 2012.

 

SMI 2015

El Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre fija el salario mínimo interprofesional para 2015 que deberá regir a partir del 1 de enero de 2015, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

Las nuevas cuantías, que representan un incremento del 0,5 por ciento respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2014.

SMI mensual 648,60 €
SMI diario 21,62 €
SMI anual 9.080,40 €
Trabajadores eventuales y temporeros 30,72 €/jornada legal
Empleados del hogar 5,08 €/hora

 

(Puede consultar o descargarse tanto las normas referidas como las Fichas-resumen elaboradas sobre las mismas por el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid – Área Procesal laboral).

 

DICIEMBRE – Empleo

Share Button

REAL DECRETO 1046/2013, DE 27 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2014.

Se mantiene íntegramente el SMI de 2013.

 SMI mensual  645,30 €
 SMI diario  21,51 €
 SMI anual  9.034,20 €
 Trabajadores eventuales y temporeros  30,57 €/jornada legal
 Empleados del hogar  5,05 €/hora

 

REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES.

Destacamos:

1) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

-No podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

-PACTO HORAS COMPLEMENTARIAS: El empresario solo podrá exigir horas complementarias si está pactado expresamente con el trabajador, en jornadas no inferiores a 10 horas semanales en cómputo anual, y no podrán exceder del 30% de las horas ordinarias (por convenio hasta 60%).

-Se podrán hacer horas complementarias de forma voluntaria que no excedan del 15% de la jornada ordinaria (por convenio hasta 30%).

-La suma de ordinarias y complementarias no pueden superar el límite legal del contrato a tiempo parcial (inferior a la jornada a tiempo completo).

-Preaviso de tres días al trabajador de día y hora de realización

-REGISTRO JORNADA: Obligación del empresario de hacer un registro de jornada de trabajo día a día con totalización mensual, con entrega al trabajador junto al recibo de salarios, y de conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante 4 años (excepto servicio hogar familiar).

-El contrato indefinido de Apoyo a Emprendedores podrá celebrarse también a tiempo parcial.

2) PERIODO DE PRUEBA

-No excederá de un mes en contratos temporales de tiempo no superior a 6 meses

-Las situaciones de riesgo durante lactancia y paternidad del trabajador interrumpen el periodo de prueba.

-Los cambios no se aplican a los periodos de prueba concertados antes de la entrada en vigor de esta norma.

3) REDUCCIÓN JORNADA POR GUARDA LEGAL

Se prolonga hasta que el mayor cumpla doce años.

4) CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES

-Se podrá celebrar a tiempo completo o parcial, reduciendo en este último caso los incentivos fiscales y las bonificaciones de forma proporcional a la jornada contratada.

-Si es a tiempo parcial, serán de aplicación las disposiciones generales sobre compatibilidad con las prestaciones o subsidios por desempleo

5) CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN (ETT’S)

Se permite la celebración de contratos en prácticas por las Empresas de Trabajo Temporal para su puesta a disposición de la empresa usuaria.

6) COMPENSACIÓN DE DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA

Se efectuará según lo previsto en convenio colectivo o pacto empresa y trabajadores, y en defecto de pacto se compensarán las diferencias dentro de los 12 meses siguientes desde que se producen.

5) GRUPO DE EMPRESAS

Se delimita el concepto de grupo de empresa a los efectos de las aportaciones económicas por despidos de trabajadores con 50 o más años en empresas con beneficios (el del art. 42.1 del Código de Comercio).